公司休班请假管理制度

第一章总则
第一条为加强公司休班请假管理，确保公司各项工作正常进行，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司休班请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定假期规定。

第二章休班请假类型
第四条公司休班请假分为以下几种类型：
1. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受的休息日。

2. 事假：因个人原因，需暂时离开工作岗位的请假。

3. 病假：因身体原因，需休息治疗或复诊的请假。

4. 婚假：员工本人或直系亲属结婚的请假。

5. 丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。

6. 产假：女员工生育期间的休假。

7. 哺乳假：女员工生育后哺乳期间的休假。

8. 陪产假：男员工陪护生育妻子的休假。

9. 事假调休：因工作需要，经公司同意，将事假调休的请假。

第三章休班请假申请与审批
第五条员工休班请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及预计返回时间。

第六条直属上级应于收到请假申请后，及时审批，并在规定时间内给予答复。

第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等请假类型，需提供相关证明材料。

第八条休班请假审批流程如下：
1. 员工填写《休班请假申请表》，提交直属上级；
2. 直属上级审核并签字；
3. 部门经理签字；
4. 人力资源部审批；
5. 总经理签字。

第四章休班请假时间规定
第九条公司员工休班请假时间，应遵守以下规定：
1. 公休假：按国家法定节假日安排执行；
2. 事假：一般不超过3天，特殊情况需经直属上级同意；
3. 病假：根据实际情况，经直属上级批准，可累计休年假；
4. 婚假：法定婚假为3天，特殊情况可延长；
5. 丧假：根据实际情况，经直属上级批准，可累计休年假；
6. 产假、哺乳假、陪产假：按国家规定执行。

第五章违规处理
第十条员工未经批准擅自离岗、未按时返回岗位，或请假手续不全、伪造证明材料等行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第十一条员工请事假超过规定时间，公司将根据实际情况扣除相应工资。

第十二条员工请病假，需提供医院出具的病假证明，否则视为旷工。

第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本制度根据实际情况可适时调整。