人事考勤管理制度

人事考勤管理制度
一、目的
为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式
1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由部门负责人签字确认。

四、工作时间
1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。

3、因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知员工。

五、迟到、早退、旷工
1、迟到
员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内的，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上的，按旷工半天处理。

2、早退
员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内的，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上的，按旷工半天处理。

3、旷工
员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数乘以日工资的_____倍进行扣罚。

连续旷工_____天或全年累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假
1、请假类型
请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2、请假手续
员工请假应提前填写《请假申请表》，并按规定的审批权限进行审批。

请假_____天以内的，由部门负责人审批；请假_____天以上_____天以内的，由分管领导审批；请假_____天以上的，由总经理审批。

3、病假
员工请病假应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

4、事假
员工请事假应提前说明原因，事假期间的工资不予发放。

5、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假
员工请婚假、产假、陪产假、丧假、年休假应按照国家和公司的相关规定执行。

七、加班
1、加班申请
员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，并按规定的审批权限进行审批。

2、加班补偿
公司优先安排员工调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。

八、考勤统计与公示
1、人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计和汇总。

2、考勤统计结果应在公司内部进行公示，公示期为_____天。

员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出，人力资源部门应及时进行核实和处理。

九、附则
1、本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

2、本制度由人力资源部门负责解释和修订。

3、本制度自发布之日起生效。

通过严格执行人事考勤管理制度，公司能够有效地规范员工的工作行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，促进公司的持续发展。

同时，公司也将根据实际情况不断完善和优化考勤管理制度，以适应公司的发展需求。