项目经理、技术负责人需要具备的管理素质
工程施工 人员组织

工程施工人员组织一、前言工程施工是一个复杂的过程,需要各类人员精心组织和协作才能顺利完成。
在整个工程施工过程中,不同职能的人员扮演着不同的角色,他们密切配合,共同完成施工任务。
合理的人员组织是保证工程施工质量和进度的重要保障。
本文将结合实际案例,探讨工程施工中的人员组织问题。
二、施工管理人员1. 项目经理项目经理是工程施工的核心管理者,负责整个施工过程的规划、组织、指导和控制。
项目经理需要具备较强的沟通能力、组织能力和协调能力,能够协调各个部门之间的关系,协调处理各种问题。
同时,项目经理需要对工程施工有深入的了解,能够熟练运用相关管理工具和方法,确保工程施工按时按质完成。
2. 技术负责人技术负责人负责对施工过程中的技术问题进行解决。
他需要具备丰富的施工经验和专业知识,能够及时解决工程施工中的技术难题,确保工程质量和安全。
技术负责人需要密切配合项目经理,协助项目经理完成项目的规划和管理工作。
3. 安全负责人安全负责人是工程施工中的重要角色,负责安全管理工作。
他需要制定并执行安全管理制度,监督工程施工过程中的安全措施,及时发现并处理安全隐患,确保施工现场的安全生产。
安全负责人需要密切关注施工现场的安全状况,定期组织安全培训和交流,提升全体员工的安全意识和安全技能。
4. 质量负责人质量负责人负责施工过程中的质量管理工作。
他需要制定并执行质量管理制度,监督工程施工过程中的施工质量,定期开展质量检查和评估,确保工程质量达到设计要求。
质量负责人需要密切关注工程施工过程中的质量问题,协助项目经理和技术负责人解决技术和质量方面的难题。
三、施工人员1. 施工队长施工队长是施工队伍中的重要角色,负责指导和协调施工队员进行施工作业。
施工队长需要有较强的技能和经验,能够准确把握施工进度和质量,确保施工任务按时完成。
施工队长还需要与其他部门的负责人密切配合,共同完成施工任务。
2. 施工工人施工工人是施工队伍中的基层员工,负责具体的施工作业。
项目技术负责人上岗要求
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项目技术负责人上岗要求
项目技术负责人是一个重要的岗位,要求具备以下几个方面的能力和素质。
项目技术负责人需要具备扎实的技术能力。
他应该熟悉项目所涉及的技术领域,了解现有的技术解决方案,并能够根据项目需求选择适合的技术方案。
他应该具备良好的编码能力,能够编写高质量的代码,并能够解决项目中遇到的技术问题。
项目技术负责人需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
他应该能够与项目组的其他成员进行有效的沟通,理解他们的需求并将其转化为可行的技术方案。
他应该能够与项目经理和其他相关人员进行良好的合作,共同推动项目的进展。
项目技术负责人还需要具备良好的问题解决能力和决策能力。
他应该能够迅速分析和解决项目中出现的技术问题,并能够在紧急情况下做出正确的决策。
他应该能够在项目中预见到潜在的风险,并采取相应的措施来避免或降低这些风险的影响。
项目技术负责人还需要具备学习和创新的能力。
他应该保持对新技术的学习和研究,不断提升自己的技术水平。
他应该能够在项目中提出创新的技术解决方案,并能够推动团队采纳这些方案以提高项目的效率和质量。
项目技术负责人还需要具备良好的时间管理和组织能力。
他应该能
够合理安排自己的工作时间,高效地完成项目任务。
他应该能够合理分配团队成员的工作,确保项目的进展符合计划。
项目技术负责人需要具备扎实的技术能力、良好的沟通和团队协作能力、问题解决和决策能力、学习和创新能力,以及时间管理和组织能力。
只有具备这些能力和素质,他才能够胜任这个岗位,并为项目的成功贡献自己的力量。
建筑工程设计 6-施工管理班子的人员配备、素质及领导经验
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建筑工程设计 6-施工管理班子的人员配备、素质及领导经验一、施工管理班子的人员配备施工管理班子是建筑工程项目中非常关键的组成部分,其人员配备应考虑项目规模、复杂程度和要求。
一般而言,施工管理班子的人员配备应具备以下几个方面的要求:1.1 项目经理:项目经理是施工管理班子的核心人员,应具备丰富的项目管理经验和相关领导能力。
项目经理需要全面了解建筑工程设计和施工的各个环节,能够协调各部门之间的工作,并且善于解决问题和处理突发事件。
1.2 施工队长:施工队长是施工管理班子的重要成员之一,负责统筹组织施工队伍的工作。
施工队长需要具备良好的团队合作能力和沟通能力,能够有效地管理和指导施工过程,确保施工进度和质量。
1.3 技术负责人:技术负责人是负责监督和控制施工过程中技术方面的工作,包括施工方法、材料选用、质量控制等。
技术负责人需要具备扎实的专业知识和丰富的施工经验,能够熟练运用相关技术标准和规范,确保施工质量符合要求。
二、施工管理班子的素质要求施工管理班子的素质要求是指其成员应具备的一些基本素质和能力,以更好地履行其职责和管理工作。
以下是一些重要的素质要求:2.1 卓越的领导能力:施工管理班子的成员应具备优秀的领导能力,能够作出明智的决策并有效地管理和指导施工团队。
2.2 良好的沟通能力:施工管理班子的成员应具备良好的沟通能力,能够与项目各方进行有效的沟通和协调,解决问题和处理冲突。
2.3 强大的团队合作精神:施工管理班子的成员应具备强大的团队合作精神,能够与团队成员密切配合,共同完成施工任务。
2.4 丰富的工作经验:施工管理班子的成员应具备丰富的实际施工和项目管理经验,能够应对各种复杂情况并及时做出相应调整。
三、施工管理班子的领导经验施工管理班子的领导经验是指其成员在实际工作中积累的领导经验和管理技巧。
以下是一些值得注意的领导经验:3.1 制定明确的目标和计划:施工管理班子的领导应制定明确的项目目标和工作计划,明确各个阶段的任务和时间节点。
方案经理技术负责人需要具备的管理素质
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方案经理技术负责人需要具备的管理素质方案经理和技术负责人是企业中非常重要的管理角色,他们需要具备一系列的管理素质以有效地管理和领导团队。
下面是方案经理和技术负责人需要具备的管理素质:1.领导力:方案经理和技术负责人需要具备良好的领导能力,能够激励团队成员,统筹协调各项工作,推动项目的顺利进行。
2.战略思维:方案经理和技术负责人需要有全局的眼光和战略思维能力,能够明确目标并制定相关策略,为组织的发展提供战略性建议。
3.沟通能力:方案经理和技术负责人需要具备良好的沟通能力,能够与团队成员、上级领导和其他部门有效地进行沟通,协调各方面资源和利益,促进团队合作和项目进展。
4.问题解决能力:方案经理和技术负责人需要具备较强的问题解决能力,能够快速分析和解决各类问题,包括技术难题、团队冲突等,为项目的顺利进行提供支持。
5.团队管理能力:方案经理和技术负责人需要具备良好的团队管理能力,能够合理分配资源、任务和责任,激发团队成员的工作积极性和创造力,实现团队目标。
6.时间管理能力:方案经理和技术负责人需要具备良好的时间管理能力,能够合理规划和安排各项工作,确保项目在规定的时间内按时完成。
7.创新能力:方案经理和技术负责人需要具备一定的创新能力,能够对技术和管理方法进行创新,提出改进和优化建议,推动组织的持续发展。
8.学习能力:方案经理和技术负责人需要具备良好的学习能力,能够不断地学习新的技术和管理知识,提升自己的能力和素质,适应不断变化的市场环境。
9.决策能力:方案经理和技术负责人需要具备良好的决策能力,能够在面临复杂的情况下迅速做出正确的决策,为项目的顺利进行提供指导。
10.人际关系管理能力:方案经理和技术负责人需要具备良好的人际关系管理能力,能够建立和维护良好的员工关系,处理好与上级和同事之间的关系,为项目的顺利进行提供良好的外部环境。
综上所述,方案经理和技术负责人需要具备一系列的管理素质,包括领导力、战略思维、沟通能力、问题解决能力、团队管理能力、时间管理能力、创新能力、学习能力、决策能力和人际关系管理能力。
工程项目经理技术负责人具备的能力
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工程项目经理技术负责人需要具备的水平01 清楚一个项目的工作量有多少。
02 了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。
03 对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。
04 熟悉同伴们的工作特点和强项所在,有针对性的分派任务。
05 一定要分工明确,让每一个人清楚知道自己要完成哪些内容。
这样大家就有了具体的责任感。
外来的压力总是让人不舒服的,只有自己知道使劲才能把工作干好。
06 分派工作不能出现灰色地带。
灰色地带就等于空白地带,将来是肯定没有人做的。
07 严格控制时间节点,最好具体到每一项工作,每一个人。
没有人希望最后两天通宵加班,累得半死不活,所以前期一定要控制,严格控制!08 到什么阶段就要完成什么工作。
一旦错过了,没有完成的工作就会被放大。
09 找一个参照样本,给大家一个感性的质量标准底线:只能比这个好,这是原则。
10 经常跟大家一起设想更美好的前景,比如完活可以放假或中标多发奖金。
这可以有效的放松心情,并在不知不觉中提高工作质量。
望梅可以止渴,憧憬能够提神。
11 把工作进度和阶段性成果第一时间向领导汇报,请示意见,少做无用功。
所谓一鼓作气,再而衰,三而竭。
无用功最影响战斗力和工作状态。
12 闷头干,大傻蛋。
13 让领导知道大家都在干什么。
14 让大家知道领导知道大家都在干什么。
15 肯定同伴的工作成绩,让他们知道你对他们有信心。
16放手让同伴做工作。
事必亲躬不是好领导。
人至察则无从。
17 同伴做得好的时候不能吝啬赞美之词。
18 提出不同意见的时候多用商量的语气。
19 经常把领导的表扬转述给同伴。
转述的表扬最容易鼓舞士气,哪怕有一些是编的。
20 必要的话把领导的批评转述给同伴。
当有一些不负责任的做法自己不能容忍又不方便直说的时候,可以利用“大官”来压一压,但这种做法要慎重,让人不舒服的话最多说一次。
21 同伴之间要坦诚相待,少用阴谋诡计。
穿帮一次你就废了。
22 同伴遇到困难要及时提供帮助。
项目技术负责任职要求
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项目技术负责人职责要求作为项目技术负责人,需要拥有一定的技术背景和管理能力,能够从技术角度上领导团队,推动项目向预期目标前进。
那么,对于一个优秀的项目技术负责人,应该具备哪些职责要求呢?技术能力要求作为项目技术负责人,技术能力是最基本的要求。
首先,要有深刻的软件开发理念,熟悉各种开发技术和方法,具有丰富的实践经验。
其次,要了解公司业务的具体情况,掌握相应行业的技术发展趋势和前景。
技术领域的发展日新月异,项目技术负责人需要快速学习和适应新的技术,为团队提供技术方案和指导。
同时,还要与团队成员进行积极的技术交流,提升整个团队的技术水平。
团队管理要求作为项目技术负责人,需要具备一定的团队管理经验和能力。
首先,要建立高效沟通机制,与团队成员保持良好的沟通和协作。
其次,要制定详细的工作计划和任务分配,确保项目按照预定的计划和进度进行。
此外,项目技术负责人还需要具备较高的团队协调能力,主动发现和了解团队成员的需求和问题,给出建设性的解决建议。
要尽可能地避免团队成员之间的内部冲突和矛盾,保持团队和谐稳定的局面。
项目管理要求作为项目的技术负责人,需要具备较高的项目管理能力,确保项目在技术方面的顺利进行。
首先,要明确项目目标和项目范围,并将项目分解为可控制的阶段和任务。
其次,要制定详细的进度计划和风险管理计划,及时识别和解决风险和问题。
此外,项目技术负责人还需要在技术方案的制定和实施中,兼顾项目目标和技术实现,确保项目达到高质量和高效率。
项目技术负责人还需要与团队成员和其他项目管理人员密切合作,不断优化项目管理流程,不断提高项目的成功率。
其他职责要求作为项目技术负责人,需要具备一定的领导能力和创新思维,为团队带来新的发展方向和灵感。
此外,还需要保持技术更新和学习,不断提升自己的技术水平和管理能力。
总结作为项目技术负责人,需要具备各个方面的能力和素质,不断提升自己的技术和管理水平,为团队带来更好的发展和成果。
以上列出的职责要求,应该作为项目技术负责人必备的基本素质。
项目实施小组和其角色
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项目实施小组和其角色1. 简介项目实施小组是在项目实施过程中,负责项目管理工作的重要组织。
项目实施小组成员具备不同的专业背景和技能,共同协作,确保项目的顺利实施。
本文档主要介绍项目实施小组的组成及其角色。
2. 项目实施小组组成一个典型的项目实施小组通常包括以下角色:2.1 项目经理项目经理是项目实施小组的领导者,负责整个项目的规划、组织、协调和控制。
项目经理需要具备丰富的项目管理经验,能够合理分配资源,确保项目按计划推进,并在项目过程中积极应对各种风险。
2.2 技术负责人技术负责人负责项目技术方面的全面工作,包括技术方案的制定、技术团队的组建与管理、技术难题的攻关等。
技术负责人需具备较高的技术素养,能够确保项目技术目标的实现。
2.3 产品经理产品经理负责项目的产品规划、设计、优化等工作。
产品经理需要充分了解市场需求,制定合适的产品策略,确保产品能够满足用户需求,提升产品竞争力。
2.4 开发团队开发团队负责项目软件的开发工作。
开发团队由若干名开发人员组成,他们需要根据项目需求,使用合适的开发工具和技术,完成软件的开发任务。
2.5 测试团队测试团队负责项目的软件测试工作。
测试团队需要制定详细的测试计划,执行各种测试用例,确保软件质量达到预期目标。
2.6 运维团队运维团队负责项目上线后的运维工作,包括服务器维护、系统监控、故障排查等。
运维团队需要确保系统稳定、可靠、安全地运行。
2.7 商务团队商务团队负责项目的商务谈判、合同签订、客户关系维护等工作。
商务团队需要具备良好的商务沟通能力,确保项目的商业目标实现。
3. 角色职责3.1 项目经理- 负责项目整体规划、组织、协调和控制;- 负责项目团队建设与管理;- 负责项目进度、成本、质量、风险等方面的控制;- 负责项目内外部沟通与协调。
3.2 技术负责人- 负责技术方案的制定与优化;- 负责技术团队的建设与管理;- 负责技术难题的攻关与解决;- 负责项目技术风险的控制。
项目经理及项目班子的配备和管理
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项目经理及项目班子的配备和管理一、项目经理的资质项目经理必须通过项目经理资质培训,并取得项目经理资质证书。
1、特大型工程项目的项目经理必须具备一级项目经理资质;2、大型工程项目的项目经理必须具备二级以上项目经理资质;3、、中型工程项目的项目经理必须具备三级以上项目经理资质;4、、小型工程项目的项目经理必须具备四级以上项目经理资质。
二、对项目经理和项目技术负责人专业技术职称的要求1、特大型工程的项目经理,应具有高级职称,曾主持过特大或大型工程项目的施工,业绩好;特殊情况下,中级职称者也可聘任,但应具有8年以上的施工管理经历,业绩好,并应配备高级工程师或工程师任技术负责人。
2、大型工程项目经理,应具有中级以上职称,5年以上施工管理经历,曾主持过大、中型工程项目的施工、业绩好,需配备高级工程师或工程师任项目技术负责人。
3、中型工程项目经理,应具有中级或助理级职称,3年以上施工管理经历,业绩好,需配工程师任项目技术负责人。
4、小型项目的项目经理应具有助理级以上职称,2年以上的施工管理经验,可配助理工程师任技术负责人。
5、项目经理和项目班子的其它成员必须经过专业培训,取得中建总公司或政府行业主管部门颁发的专业管理人员上岗证书。
三、对项目部经理和项目部班子的考核对项目经理和项目班子的考核由局(公司)工程部门牵头,其它有关部门配合;考核项目经理的依据是:a项目成本分析材料;b项目文明施工(现场标准化管理)资料;c业主、监理、社会等对项目的评价;d项目工作人员、分包人员、劳务人员对项目经理的评价;e项目竣工后的审计资料。
由人力资源部门建立项目经理的业绩考核档案;对项目经理和项目班子的考核可以定期或不定期地进行。
四、项目经理和项目班子的任用1、项目经理和项目班子实行竞争上岗制。
局(公司)直属项目的经理和班子的其它成员,可在项目经理部组建之前,选择3至5人或3至5套班子参与竞争上岗,分别提出个人或班子的计划和目标,由人力资源部门牵头,工程部门配合,择优提出聘任意见,报局(公司)聘任;局(公司)直营单位或区域公司(分公司)管理的的大中型以上工程的项目经理和项目班子,由局(公司)直营单位或区域公司(分公司)提出推荐报告,经局(公司)工程、人力资源部门审核后,报局长(经理)批准聘任;局(公司)直营单位或区域(分公司)管辖的小型项目的项目经理及项目班子成员的聘任,由各单位组织实施。
项目经理考核标准
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项目经理考核标准项目经理是一个企业中非常重要的角色,他们负责规划、执行和监督项目的各个方面。
因此,对项目经理的考核标准也是非常重要的。
一个好的项目经理应该具备哪些能力和素质呢?下面我们就来谈谈项目经理的考核标准。
首先,项目经理应具备优秀的沟通能力。
他们需要与团队成员、上级领导以及其他相关部门进行良好的沟通,明确项目的目标和任务,协调各方资源,解决各种问题。
因此,项目经理的考核标准之一就是沟通能力的评估,包括口头表达能力、书面表达能力、倾听能力等方面。
其次,项目经理需要有较强的领导能力和团队管理能力。
他们要能够激励团队成员,调动大家的积极性,协调各个成员的工作,使整个团队朝着项目目标共同努力。
因此,项目经理的考核标准还应包括领导能力、团队建设能力、决策能力等方面的评估。
另外,项目经理还需要具备良好的问题解决能力和危机处理能力。
在项目执行过程中,难免会遇到各种问题和挑战,项目经理需要能够迅速做出正确的决策,解决问题,化解危机,确保项目的顺利进行。
因此,项目经理的考核标准中也应包括问题解决能力、应变能力等方面的评估。
此外,项目经理还需要具备良好的时间管理能力和资源管理能力。
他们需要合理安排项目进度,合理分配资源,确保项目按时完成,并且控制成本。
因此,项目经理的考核标准中也应包括时间管理能力、成本控制能力、资源分配能力等方面的评估。
最后,项目经理还需要具备较强的学习能力和创新能力。
项目管理领域的知识和技术都在不断更新和发展,项目经理需要不断学习新知识,不断改进管理方法,以适应新的挑战和变化。
因此,项目经理的考核标准中还应包括学习能力、创新能力等方面的评估。
总的来说,一个优秀的项目经理应该是一个全面发展的人,他需要具备优秀的沟通能力、领导能力、问题解决能力、时间管理能力、资源管理能力、学习能力和创新能力。
这些能力和素质是项目经理考核的重要标准,也是评价一个项目经理是否胜任的重要依据。
希望各企业能够根据这些标准,选拔和培养出更多优秀的项目经理,为企业的发展贡献力量。
工程项目经理技术负责人需要具备的管理素质

工程项目经理技术负责人需要具备的管理素质作为一个工程项目经理技术负责人,除了具备技术方面的专业知识和经验之外,还需要具备一定的管理素质。
以下是我认为工程项目经理技术负责人需要具备的几种管理素质。
领导能力领导能力是工程项目经理技术负责人最为重要的管理素质之一。
作为一名领导者,他需要有明确的方向和目标,并且能够激励团队成员朝着目标前进,并且充分利用每个人的优势,让他们充分发挥自己的能力,并在实现目标的过程中不断提高自己和团队的能力。
沟通能力工程项目经理技术负责人还需要具备良好的沟通能力。
在整个项目的过程中,他需要不断地和团队成员、客户以及其他相关人员沟通,及时解决问题,协调各方面的利益,推进项目的进度,确保项目的顺利完成。
协调能力协调能力也是工程项目经理技术负责人需要具备的关键管理素质之一。
在项目实施的过程中,往往涉及到多个团队和部门之间的协调和合作,工程项目经理技术负责人需要能够建立团队合作的理念,协调各方面的资源,化解各种潜在的危机,使各个环节之间形成“协调一致、齐头并进”的整体效应。
风险管理能力在项目实施的过程中,难免会遇到各种风险和变化,工程项目经理技术负责人需要有针对性地制定风险管理计划,管理和降低项目的各种风险,确保项目能够顺利完成。
问题解决能力工程项目经理技术负责人需要在实施项目的过程中,不断地发现和解决问题。
他需要具备快速充分的思考能力以及敏锐的洞察力,时刻保持清醒、镇定的头脑,有能力在危机关头抓住最关键的问题,有力地组织和推进解决问题的过程。
团队管理能力工程项目经理技术负责人需要善于团队管理。
他们需要建立一个良好的团队文化,激发和鼓励团队成员的创新性和创造性,培养并发掘潜在的人才,并能够有效地分配工作,监控成员的贡献和效率,确保整个团队高效地工作并达成项目的目标。
综上所述,工程项目经理技术负责人需要具备以上几种管理素质,使得他们在实施项目的过程中更加自信、从容,能够在面对各种挑战时,迅速地反应和应对,并最终以实现高质量、高效率和高客户满意度的目标为终极目标。
工程项目的管理人员配置
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一、项目经理项目经理是工程项目的核心人物,负责全面协调和管理工程项目。
项目经理应具备以下条件:1. 具备丰富的工程管理经验,熟悉相关法律法规、行业标准和规范;2. 具有较强的组织、沟通和协调能力;3. 具备一定的领导力和决策能力;4. 熟悉项目管理软件,能熟练运用项目管理工具。
二、项目技术负责人项目技术负责人负责工程项目的技术管理工作,确保工程项目的技术质量。
其应具备以下条件:1. 具备相关专业的技术职称或资格证书;2. 熟悉工程设计、施工、验收等全过程;3. 具备较强的技术指导和创新能力;4. 具备良好的沟通和协调能力。
三、施工员施工员负责现场施工管理,确保施工质量和进度。
其应具备以下条件:1. 具备相关专业学历或工作经验;2. 熟悉施工工艺、施工技术和施工规范;3. 具备较强的现场管理能力和执行力;4. 具备良好的沟通和协调能力。
四、专职安全员专职安全员负责工程项目的安全管理工作,确保施工现场安全。
其应具备以下条件:1. 具备安全工程师或相关资格证书;2. 熟悉国家和地方安全法规、标准;3. 具备较强的安全意识和风险防范能力;4. 具备良好的沟通和协调能力。
五、质量员质量员负责工程项目的质量管理工作,确保工程质量。
其应具备以下条件:1. 具备相关专业学历或工作经验;2. 熟悉工程质量标准、检验方法和验收程序;3. 具备较强的质量控制能力和执行力;4. 具备良好的沟通和协调能力。
六、造价员造价员负责工程项目的造价管理工作,确保工程造价合理。
其应具备以下条件:1. 具备相关专业学历或工作经验;2. 熟悉工程造价编制、审核和结算;3. 具备较强的造价分析和谈判能力;4. 具备良好的沟通和协调能力。
七、资料员资料员负责工程项目的资料管理工作,确保资料完整、准确。
其应具备以下条件:1. 具备相关专业学历或工作经验;2. 熟悉工程资料管理规范和流程;3. 具备较强的资料整理和归档能力;4. 具备良好的沟通和协调能力。
项目班子分工
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项目班子分工一、背景介绍在项目实施过程中,项目班子的分工是确保项目高效运作和顺利完成的关键因素之一。
项目班子成员根据各自的专业背景和能力,承担不同的职责和任务,协同合作,共同推动项目的发展。
本文将详细介绍项目班子分工的标准格式。
二、项目班子成员及分工1. 项目经理项目经理是项目班子的核心成员,负责项目的整体规划、组织、协调和控制。
他/她需要具备较高的领导能力和项目管理经验,能够有效地指导和激励团队成员,确保项目按时、按质量要求完成。
2. 技术负责人技术负责人负责项目的技术方案设计和技术实施,需要具备扎实的技术背景和丰富的实践经验。
他/她需要与项目经理密切合作,确保项目的技术目标得以实现。
3. 财务负责人财务负责人负责项目的预算编制、资金管理和成本控制。
他/她需要具备较强的财务分析能力和项目成本管理经验,确保项目在经济可行的范围内进行。
4. 采购负责人采购负责人负责项目所需物资和设备的采购工作。
他/她需要具备较强的采购能力和供应链管理经验,确保项目的采购过程合规、高效。
5. 市场营销负责人市场营销负责人负责项目的市场调研、推广和销售工作。
他/她需要具备较强的市场分析能力和市场开辟经验,确保项目的市场竞争力和商业价值。
6. 人力资源负责人人力资源负责人负责项目的人员招聘、培训和绩效管理。
他/她需要具备较强的人力资源管理能力和团队建设经验,确保项目团队的整体素质和凝结力。
7. 风险管理负责人风险管理负责人负责项目的风险评估、预警和应对措施的制定。
他/她需要具备较强的风险管理能力和问题解决能力,确保项目在面临风险时能够及时应对和调整。
8. 沟通协调负责人沟通协调负责人负责项目内外部的沟通和协调工作。
他/她需要具备较强的沟通和协调能力,能够有效地解决项目中的各种问题和冲突,确保项目的顺利进行。
三、项目班子分工的原则1. 专业性原则根据项目的性质和需求,合理安排项目班子成员的专业分工,确保每一个成员能够发挥自己的专业优势,提供专业支持和指导。
工程项目部职务说明
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工程项目部职务说明工程项目部是一个由专业人员组成的团队,负责组织和管理公司的各类工程项目。
项目部一般分为多个职务,每一项职务都承担着不同的责任和任务,协同合作,共同确保项目的顺利进行。
以下是对工程项目部常见职务的说明。
1. 项目经理:项目经理是项目部的核心职务,负责全面的项目管理工作。
项目经理需要具备较高的管理能力和协调能力,能够对项目进行全面的规划和组织,并有效地指导团队成员,确保项目按时、按质、按量完成。
2. 技术负责人:技术负责人是项目部的技术核心,负责项目的技术方案、设计、施工等技术事务。
技术负责人需要具备较高的技术素质和专业知识,对项目的技术难点进行解决,保证工程质量和安全。
3. 项目工程师:项目工程师是项目部的执行人员,负责项目实施和推进。
项目工程师需要具备较强的执行力和组织协调能力,能够按照项目计划进行施工或工程实施,并与相关部门进行配合与沟通。
4. 采购负责人:采购负责人是项目部的供应链管理者,负责项目材料和设备的采购工作。
采购负责人需要具备较强的市场分析和谈判能力,能够从多个供应商中选择合适的产品,并与供应商进行谈判和协商,以获得最优价格和质量。
5. 工程监理:工程监理是项目部的质量监督者,负责对项目施工过程进行监督和检查,确保工程按照计划进行,并符合相关法规和标准。
工程监理需要具备较强的专业知识和管理能力,能够及时发现并解决施工过程中的问题和隐患。
6. 安全主管:安全主管是项目部的安全管理者,负责项目的安全工作。
安全主管需要具备较强的安全知识和管理能力,能够制定和实施安全规章制度,监督和检查施工现场的安全工作,并及时采取措施防止事故的发生。
以上是工程项目部常见职务的简要说明。
在实际工作中,这些职务之间需要密切协作,相互配合。
只有通过团队合作和各职务间的密切配合,才能保证项目的顺利进行,达到预期的效果和目标。
施工项目部团队介绍

施工项目部团队介绍1. 项目经理项目经理负责整个施工项目的管理和协调工作,包括项目计划制定、资源调配、施工进度控制、安全管理等。
他们需要具备较强的组织协调能力和团队领导能力,能够有效地解决施工过程中的各种问题。
2. 技术负责人技术负责人是项目部的重要角色,他们负责项目技术方案的设计和实施,并负责解决施工过程中的技术难题。
他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,能够指导施工人员正确地执行施工工艺和操作流程。
3. 施工队长施工队长是项目部中的核心人员,他们负责具体的施工工作,包括工地组织、施工过程控制、质量安全管理等。
他们需要具备丰富的施工经验和技能,能够灵活应对各种施工环境和情况,确保施工进度和质量。
4. 质量控制人员质量控制人员负责项目施工过程中的质量控制工作,包括材料的检查验收、施工工艺的监督检查、工程质量评估等。
他们需要具备扎实的专业知识和严谨的工作态度,能够确保施工过程中的质量问题得到及时解决和整改。
5. 安全管理人员安全管理人员负责项目施工过程中的安全管理工作,包括安全规划制定、施工现场的安全监督、事故处理等。
他们需要具备深入的安全知识和丰富的施工现场管理经验,能够有效地预防和处理施工过程中的安全事故。
6. 各类专业技术人员根据实际情况,项目部还会配备各类专业技术人员,例如土建工程师、电气工程师、给排水工程师等。
他们负责项目中具体专业领域的工作,提供技术支持和指导,确保施工过程中的质量和技术要求的实现。
7. 各类辅助人员为了保证施工项目的顺利进行,还会有各类辅助人员配合项目部的工作,例如材料管理人员、机械操作工人、施工助理等。
他们负责项目所需的材料采购和管理、机械设备的操作和维护、施工过程中的各类辅助工作等。
他们是项目部整体运作中的重要支撑力量。
工程项目现场管理人员配备(3篇)
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第1篇一、引言工程项目现场管理人员是工程项目实施过程中的重要组成部分,其配备是否合理直接关系到工程项目的质量、进度和效益。
本文将从工程项目现场管理人员的角色定位、配备原则、人员素质要求、配备数量及结构等方面进行论述,旨在为工程项目现场管理人员的配备提供参考。
二、工程项目现场管理人员的角色定位1. 组织协调者:现场管理人员负责协调施工现场各方关系,确保施工顺利进行。
2. 技术指导者:现场管理人员应具备一定的技术知识,对施工过程中的技术问题进行指导。
3. 质量监控者:现场管理人员负责对施工质量进行监控,确保工程质量达到设计要求。
4. 进度控制者:现场管理人员负责对施工进度进行控制,确保工程按期完成。
5. 安全管理者:现场管理人员负责施工现场的安全管理,确保施工安全。
6. 成本控制者:现场管理人员负责对施工成本进行控制,提高工程效益。
三、工程项目现场管理人员配备原则1. 合理配置:根据工程项目的规模、复杂程度和施工周期,合理配置现场管理人员。
2. 专业知识:现场管理人员应具备相应的专业知识,能够胜任现场管理工作。
3. 经验丰富:现场管理人员应具备丰富的现场管理经验,能够处理各种突发事件。
4. 团队协作:现场管理人员应具备良好的团队协作精神,能够与其他部门紧密配合。
5. 持续学习:现场管理人员应具备持续学习的能力,不断提高自身素质。
四、工程项目现场管理人员素质要求1. 专业知识:具备扎实的工程专业知识,熟悉相关法律法规和标准规范。
2. 技术能力:具备较强的技术指导能力,能够解决施工过程中的技术问题。
3. 组织协调能力:具备良好的组织协调能力,能够协调施工现场各方关系。
4. 沟通能力:具备较强的沟通能力,能够与施工人员、甲方、监理等各方进行有效沟通。
5. 管理能力:具备较强的管理能力,能够对施工现场进行有效管理。
6. 安全意识:具备强烈的安全意识,能够确保施工现场安全。
7. 应变能力:具备较强的应变能力,能够处理各种突发事件。
项目实施方案人员分工
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项目实施方案人员分工一、项目经理。
项目经理是整个项目实施的核心人员,负责项目的整体规划、组织、协调和管理。
项目经理需要具备较强的沟通能力、组织能力和领导能力,能够有效地协调各个部门之间的工作,确保项目按时按质完成。
二、技术负责人。
技术负责人负责项目中技术方面的工作,包括技术方案的制定、技术人员的培训和指导、技术难题的解决等。
技术负责人需要具备扎实的专业技能和丰富的实践经验,能够有效地指导技术团队完成项目的各项任务。
三、市场营销负责人。
市场营销负责人负责项目的市场推广和营销工作,包括市场调研、营销策划、客户关系维护等。
市场营销负责人需要具备较强的市场洞察力和营销策划能力,能够有效地推动项目在市场上的推广和销售。
四、财务负责人。
财务负责人负责项目的财务管理工作,包括预算编制、资金管理、成本控制等。
财务负责人需要具备扎实的财务知识和丰富的财务管理经验,能够有效地保障项目资金的安全和合理利用。
五、运营管理负责人。
运营管理负责人负责项目的运营管理工作,包括人员管理、资源调配、项目进度跟踪等。
运营管理负责人需要具备较强的组织协调能力和问题解决能力,能够有效地保障项目的顺利实施。
六、技术团队。
技术团队是项目实施中的重要支撑力量,负责项目中技术方面的具体实施工作。
技术团队需要具备扎实的专业技能和团队合作精神,能够有效地完成项目中的各项技术任务。
七、市场营销团队。
市场营销团队负责项目的市场推广和营销工作,包括市场调研、营销活动策划、客户关系维护等。
市场营销团队需要具备较强的市场洞察力和团队合作能力,能够有效地推动项目在市场上的推广和销售。
八、财务团队。
财务团队负责项目的财务管理工作,包括预算编制、资金管理、成本控制等。
财务团队需要具备扎实的财务知识和团队合作精神,能够有效地保障项目资金的安全和合理利用。
九、运营管理团队。
运营管理团队负责项目的运营管理工作,包括人员管理、资源调配、项目进度跟踪等。
运营管理团队需要具备较强的组织协调能力和团队合作精神,能够有效地保障项目的顺利实施。
工程项目管理人员责任状(3篇)
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第1篇一、责任状概述工程项目管理人员责任状是为了明确工程项目管理人员的职责、权利和义务,规范其工作行为,提高工程项目管理水平,确保工程项目顺利进行而制定的一份书面文件。
本责任状适用于所有工程项目管理人员,包括项目经理、项目副经理、项目总工、项目总监等。
二、责任状内容第一条职责范围1.1 项目经理:负责项目的整体管理,包括项目策划、组织、实施、验收等全过程。
1.2 项目副经理:协助项目经理进行项目管理工作,负责项目具体实施过程中的协调、监督和指导。
1.3 项目总工:负责项目技术管理工作,包括技术方案制定、施工图纸审核、施工过程监督等。
1.4 项目总监:负责项目质量、安全、进度、成本等方面的综合管理,对项目进行全面监督和指导。
第二条职责具体内容2.1 项目经理职责:2.1.1 负责项目的整体策划,制定项目实施计划,确保项目按期完成。
2.1.2 组织项目团队,明确各成员职责,确保项目团队高效运作。
2.1.3 协调项目各相关方,确保项目顺利进行。
2.1.4 监督项目实施过程,确保项目质量、安全、进度、成本等符合要求。
2.1.5 组织项目验收,确保项目符合相关标准和规范。
2.2 项目副经理职责:2.2.1 协助项目经理进行项目策划和实施计划制定。
2.2.2 负责项目具体实施过程中的协调、监督和指导。
2.2.3 负责项目进度、质量、成本等方面的日常管理。
2.2.4 及时向项目经理汇报项目进展情况,提出改进建议。
2.3 项目总工职责:2.3.1 负责项目技术管理工作,包括技术方案制定、施工图纸审核、施工过程监督等。
2.3.2 组织技术交底,确保施工人员了解技术要求。
2.3.3 监督施工过程,确保施工质量符合设计要求。
2.3.4 协助项目经理处理技术问题,确保项目顺利进行。
2.4 项目总监职责:2.4.1 负责项目质量、安全、进度、成本等方面的综合管理。
2.4.2 组织项目质量、安全、进度、成本等方面的监督检查。
项目工作岗位职责
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项目工作岗位职责一、岗位背景在公司的项目管理中,各个岗位的职责明确、分工合理是保证项目顺利进行和高效完成的紧要保障。
为了确保项目工作的规范、有序进行,订立本规章制度,明确项目工作岗位的职责和相关管理要求。
二、职能定义1.项目经理:负责项目的整体管理,包含项目方案的订立、项目计划的订立与掌控、项目资源的协调与调配、项目进度的监控与掌控、项目风险的评估与处理等工作。
项目经理需要具备较强的沟通协调本领、风险管控本领和团队管理本领。
2.项目执行经理:负责项目在执行阶段的具体实施工作,包含任务调配、工作进展追踪、协调解决项目实施过程中的问题等。
项目执行经理需要具备良好的组织协调本领、问题解决本领和团队管理本领。
3.技术负责人:负责项目的技术方案设计、开发与实施工作,包含技术需求分析、系统设计、编码实现等。
技术负责人需要具备坚固结实的技术功底、创新本领和团队协作本领。
4.市场负责人:负责项目的市场推广工作,包含市场调研、市场需求分析、市场推广策略订立与执行等。
市场负责人需要具备市场敏锐度、市场分析本领和团队协作本领。
5.财务负责人:负责项目的财务管理工作,包含项目预算编制、本钱掌控、资金管理等。
财务负责人需要具备较强的财务分析本领、风险评估本领和团队协作本领。
6.人力资源负责人:负责项目团队的组建与管理,包含人员招聘、培训与发展、绩效管理等。
人力资源负责人需要具备较强的人际沟通本领、人才评估本领和团队管理本领。
7.品质负责人:负责项目的品质管理工作,包含品质目标的设定、品质标准的订立、品质管理体系的建立等。
品质负责人需要具备较强的品质意识、质量管理本领和团队协作本领。
三、职责和要求1.项目经理的职责和要求:–订立项目方案和计划,确保项目目标的实现;–负责项目资源的协调与调配,确保项目进展顺利;–监控项目进度,及时发现并解决项目中的问题;–评估项目风险,订立风险应对方案;–组织开展项目汇报和评审工作;–具备较强的沟通协调本领、风险管控本领和团队管理本领。
项目管理方案班子的人员配备、素质及管理方案经验
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第六章、项目管理班子的人员装备、素质及管理经验我公司承诺:项目经理及项目管理人员在本工程实行过程中均固守岗位,并常驻现场。
项目经理保证在整个施工时期现场有足够的劳力、资料、机械设备和工具,具备很强的协调能力和丰富的现场经验,保证工程顺利实行,其实不受农忙、节假日的影响,使发包人和监理工程师满意。
6.1项目管理系统1、我公司已经过质量管理系统、环境管理系统、职业健康安全管理系统的认证,本项目将按“三合一”系统进行管理。
2、项目经理受权制度:在保证公司有效监控和项目管理部严格依据公司规定的程序营运的基础上,我公司对本项目推行全面受权的方式,将本项目全面受权给项目经理,由他全权肩负本工程的管理职权,对工程的“质量、安全、工期、文明、效益、服务”六个方面负全面责任,项目经理完好依据“项目法”的施工模式管理本工程;而公司则在施工过程和完工后依据内部管理目标对被受权者做出综合评估,并依据内部管理条例对包含所有管理人员在内的项目管理团队做出奖赏、处分。
项目经理部按公司公布的项目管理手册、公司文明施工指导手册、公司安全施工指导手册履行。
6.2项目部组织构架图项目主管/总裁技术负责人/总工程师项目经理技术负责人、项目副经理估算员施工员质检员安全员资料员资料员保存员施工班组长6.3项目管理班子的人员的装备、素质和管理经验1、组织施工的指导思想(1)建立并贯彻“严守合同、保证工期、质量第一、用户至上”的思想,倡导“高新精美、千锤百炼”的工作作风。
(2)注意抓好资料采买工作,尽量缩短采买时间。
特别应抓好地砖样板认定,尽早落实货源和订货工作,想方设法缩短供货时间。
(3)采纳各样举措全力减少不平衡施工的不利影响。
考虑采纳合理安排平行作业施工、增强成品和半成品保护等举措降低施工的平衡性,采纳适量加班的举措减少顶峰期的施工人数。
2、指挥机构在公司范围内把该工程列为要点工程,第一成立工程领导小组。
组长:公司总经理助理、技术负责人;成员:计划部、技术部、质量安所有、资料部及有关工种负责人。
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项目经理、技术负责人需要具备的管理素质作为一个项目经理、项目技术负责人,各种施工、技术、专业问题都要他来处理完成。
根据建设工程项目的建设周期,今天总结了他们的工作特点,罗列出以下相关的工作知识内容,供大家参考、学习:做什么?怎么做?1、清楚一个项目的工作量有多少2、了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。
3、对项目中每一个组成部分、需要多少时间来完成,心中要有数。
4、熟悉同伴们的工作特点和强项所在,有针对性的分派任务。
5、一定要分工明确,让每一个人清楚知道自己要完成哪些内容。
这样大家就有了具体的责任感。
外来压力总是让人不舒服的,只有自己知道使劲才能把工作干好。
6、分派工作不能出现灰色地带。
灰色地带就等于空白地带,将来是肯定没有人做的。
7、严格控制时间节点,最好具体到每一项式,每一个人。
没有人希望最后两天通宵加班,累得半死不活,所以前期一定要控制,严格控制!8、到什么阶段就要完成什么工作。
一旦错过了,没有完成的工作就会被放大。
9、找一个参照样本,给大家一个感性的质量标准底线:只能比这个好,这是原则。
10、经常跟大家一起设想更美好的前景,比如完活可以放假或中标多发奖金。
这可以有效的放松心情,并在不知不觉中提高工作质量。
11、把工作进度和阶段性成果第一时间向领导汇报,请示意见,少做无用功。
所谓一鼓作气再而衰,三而竭。
无用功最影响战斗力和工作状态。
12、闷头干,大傻蛋。
13、让领导知道大家都在干什么。
14、让大家知道领导知道大家都在干什么。
15、肯定同伴的工作成绩,让他们知道你对他们有信心。
16、放手让同伴做工作。
事必亲躬不是好领导。
人至察则无从。
17、同伴做得好的时候,不能吝啬赞美之词。
18、提出不同意见的时候,多用商量的语气。
19、经常把领导的表扬转述给同伴。
转述的表扬最容易鼓舞士气,哪怕有一些是编的。
20、必要的话把领导的批评转述给同伴。
当有一些不负责任的做法自己不能容忍又不方便直说的时候,可以利用“大官”来压一压,但这种做法要慎重,让人不舒服的话最多说一次。
21、同伴之间要坦诚相待,少用阴谋诡计。
穿帮一次你就废了。
22、同伴遇到困难要及时提供帮助。
小麻烦拖得久了就会变成大麻烦。
23、不要因为事情太小就不屑于一帮,小忙帮得多了就成了大忙。
24、细节见真情。
事实上日常工作中本来就没什么大事。
25、跟同伴一起加班。
哪怕你什么都不做,但尽量跟他们在一起。
在一个主心骨陪着,比一个人加班感觉好很多。
加班时遇到问题,最希望第一时间得到解决。
26、加班吃饭主动买单。
27、尽可能多地把自己的烟分给大家抽。
28、不该省的钱不要省。
29、当着领导和甲方的面表扬同伴,让他们觉得很有面子。
30、当着效果图公司、模型公司和平面公司的面表扬同伴,帮助他们树立威信。
31、该要替同伴出面的时候毫不犹豫地站出来,不能让他们对你失望。
32、少给领导找麻烦。
33、尽可能的报喜不报忧,瞒上不瞒下。
领导们都不喜欢听到为难的话。
实在有解决不了的难题,不能把困难原封不动的转交给领导,至少提出几个解决方案给他选择。
34、作决策的时候要肯定。
你对自己有信心,别人才能对你的信心。
35、该作主的时候要当机立断。
不能没有权威,也不能乱用权威。
36、不该作主的时候不能盲目拍板。
多请示一句总不会有错,即使出了问题也会有人帮你善后。
否则真的会吃不了兜着走。
37、效果图公司。
模型公司和平面公司做得了的时候,要毫不犹豫地给与表扬,要让他们心情愉快的为你工作。
38、该要拉下脸的时候要狠得上心。
说话要有分量,哪怕损一点,不然他们会瞧不起你,以为你好欺负。
39、打一巴掌别忘了再给个甜枣。
适当给点压力往往能出好活,但不能让人带着情绪为你工作。
40、表扬人的时候要诚恳,好话也要好好说。
41、批评人的时候要留有余地。
给人说急了撂了挑子自己就没有退路了。
42、无论人家做得好不好首先要肯定他们的劳动。
每个人都不容易,说话办事要有理,还要有情。
43、说一段自己不太习惯的话的时候最好先彩排一遍。
44、有一些关键的话在出口之前先跟自己说一遍。
看看自己听了以后是什么感受,不要一厢情愿,话一出口就收不回来了.45、勇于承担责任,但不要盲目承担责任。
受占委屈有时可以让工作顺利进行,一切以大局为重。
46、可说可不说的话,统统不要说、47、当不知道该说什么的时候,就啥也不说。
48、当不知道该说什么,还必须要说话的时候,就反问一句:你觉得呢?49、当不知道该说什么还必须要说话,反问别人又不合适的时候,就不声不响的给大家发一圈烟,然后一根一根的给大家点上,等烟气模糊了彼此面孔的时候,继续啥也不说。
50、对一件事发表评论,一定要先从肯定的说起。
51、当犹豫一件事是该自己办还是该别人办的时候,首先想想如果不办会对息有什么影响,如果会影响到自己,就毫不犹豫地出手。
52、水平不高不要紧,认真负责最关键。
认真负责本来很容易做到,但现在工作中偏偏这两条最难达到。
领导宁可用一个水平不是很高但绝对认真负责的人,也不会用一个水平确实很高但很难认真负责的人。
53、技术上的事再难也容易解决,用人上的事再简单也要慎重。
54、制定计划,分派工作,控制进度,检查成果。
哪些工程文件需要掌握一、开工前资料1、中标能和书及施工许可证2、施工合同3、委托监理工程的监理合同4、施工图审查批准书及施工工图审查报告5、质量监督登记书6、质量监督交底要点及质量监督工作方案7、岩土工程勘察报告8、施工图会审记录9、经监理(或业主)批准所施工组织设计或施工方案10、开工报告11、质量管理体系登记表12、施工现场质量管理检查记录13、技术交底记录14、测量定位记录二、质量验收资料1、地基验槽记录2、基桩工程质量验收报告3、地基处理工程质量验收报告4、地基与基础分部工程质量验收报告5、主体结构分部工程质量验收报告6、特殊分部工程质量验收报告7、线路敷设验收报告8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录10、装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录11、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录12、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录13、电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录14、智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录15、通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录16、电梯分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录17、单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录18、室外工程的分部(子分部)、分项、检验批质量验收记录三、试验资料1、水泥物理性能检验报告2、砂、石检验报告3、各强度等级砼配合比试验报告4、砼试件强度统计表、评定表及试验报告5、各强度等级砂浆配合比试验报告6、砂浆试件强度统计表及试验报告7、砖、石、砌块强度试验报告8、钢材力学弯曲性能检验报告及钢筋焊接接头拉伸、弯曲检验报告或钢筋机械连接接头检验报告9、预应力筋、钢丝、钢绞线力学性能进场复验报告10、桩基工程试验报告11、钢结构工程试验报告12、幕墙工程试验报告13、防水材料试验报告14、金属及塑料的外门、外窗检测报告(包括材料及三性)15、外墙饰面砖的拉拔强度试验报告16、建(构)筑物防雷装置验收检测报告17、有特殊要求或设计要求的回填土密实度试验报告18、质量验收规范规定的其他试验报告19、地下室防水效果检查记录20、有防水要求的地面蓄水试验记录21、屋面淋水试验记录22、抽气(风)道检查记录23、节能、保温测试记录24、管道、设备强度及严密性试验记录25、系统清洗、灌水、通水、通球试验记录26、照明全负荷试验记录27、大型灯具牢固性试验记录28、电气设备调试记录29、电气工程接地、绝缘电阻测试记录30、制冷、空调、管道的强度及严密性试验记录31、制冷设备试运行调试记录32、通风、空调系统试运行调试记录33、风量、温度测试记录34、电梯设备开箱检验记录35、电梯负荷试验、安全装置检查记录36、电梯接地、绝缘电阻测试记录37、电梯试运行调试记录38、智能建筑工程系统试运行记录39、智能建筑工程系统功能测定及设备调试记录40、单位(子单位)工程安全和功能检验所必须的其他测量、测试、检测、检验、试验、调试、试运行记录四、材料、产品、构配件等合格证资料1、水泥出厂合格证(含28天补强报告)2、砖、砌块出厂合格证3、钢筋预应力、钢丝、钢绞线、套筒出厂合格证4、钢桩、砼预制桩、预应力管柱出厂合格证5、钢结构工程构件及配件、材料出厂合格证6、幕墙工程配件、材料出厂合格证7、防水材料出厂合格证8、金属及塑料门窗出厂合格证9、焊条及焊剂出厂合格证10、预制构件、预拌砼合格证11、给排水与采暖工程材料出厂合格证12、建筑电气工程材料、设备出厂合格证13、通风与空调工程材料、设备出厂合格证14、电梯工程设备出厂合格证15、智能建筑工程材料、设备出厂合格证16、施工要求的其他合格证五、施工过程资料1、设计变更、洽商记录2、工程测量、放线记录3、预检、自检、互检、交接检记录4、建(构)筑物沉降观测测量记录5、新材料、新技术、新工艺施工记录6、隐蔽工程验收记录7、施工日记8、砼开盘报告9、砼施工记录10、砼配合比计量抽查记录11、工程质量事故报告单12、工程质量事故及事故原因调查、处理记录13、工程质量整改通知书14、工程局部暂停施工通知书15、工程质量整改情况报告及复工申请16、工程复工通知书六、必要时应增补的资料1、勘察、设计、监理、施工(包括分包)单位的资质证明2、建设、勘察、设计、监理、施工(包括分包)单位的变更、更换情况及原因3、勘察、设计、监理单位执业人员的执业资格证明4、施工(包括分包)单位现场管理售货员及各工种技术工人的上岗证明5、经建设单位(业主)同意认可的监理规划或监理实施细则6、见证单位派驻施工现场设计代表委托书或授权书7、设计单位派驻施工现场设计代表委托书或授权书8、其他七、竣工资料1、施工单位工程竣工报告2、监理单位工程竣工质量评价报告3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告4、设计单位设计文件及实施情况检查报告5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量竣工验收记录6、竣工验收存在问题整改通知书7、竣工验收存在问题整改验收意见书8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书9、单位(子单位)工程质量控制资料核查记录(质量保证资料审查记录)10、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录11、单位(子单位)工程观感质量检查记录(观感质量评定表)12、定向销售商品房或职工集资住宅的用户签收意见表13、工程质量保修合同(书)14、建设工程竣工验收报告(由建设单位填写)15、竣工图(包括智能建筑分部)八、建筑工程质量监督存档资料1、建设工程质量监督登记书2、施工图纸审查批准及建筑工程施工图审查报告3、单位工程质量监督工作方案4、建设工程质量监督交底会议通知书及交底要点5、建设工程质量监督记录6、建设工程质量管理体系登记表7、施工现场质量管理检查记录8、地基、基桩工程质量监督验收检查通知书9、地基验槽记录及基桩工程质量验收报告10、地基、基桩工程质量核查记录11、设计单位出具(或认可)的地基处理措施及地基处理措施及地基处理工程质量验收报告12、地基与基础分部工程质量监督验收检查通知书及验收报告13、地基与基础分部工程质量核查记录14、主体结构分部工程质量监督验收检查通知书及验收报告15、主体结构分部工程质量核查记录16、特殊部分工程质量监督验收检查通知书及验收报告17、线路敷设工程质量监督验收检查通知书及验收报告18、钢材力学、弯曲性能检查报告及钢结构焊接接头拉伸、弯曲检验报告19、预应力筋、钢丝、钢绞线力学性能进场复验报告20、水泥物理性能检验报告21、砼试件强度统计表、评定表试验报告22、装配或预制构件结构性能检验合格证施工接头、接缝的砼承受施工满载、全部满载时试件强度试验报告23、防水砼、喷射砼抗压、抗渗试验报告及锚杆抗拨力试验报告24、地基处理工程中各类地基和各类复合地基施工完成后的地基强度(承载力)检验结果25、桩基工程基桩试验报告26、砂浆强度基桩统计表及试件试验报告27、砖、石、砌块强度检验报告28、建筑工程材料有宠物质及室内环境的检测报告29、防水材料(包括止水带条和接缝密封材料)、保温隔热及密封材料的复验报告30、金属及塑料外门、外窗复验报告(包括材料、风压性、气透性、水渗性)31、外墙饰面砖的拉拔强度试验报告32、各类电梯、自动扶梯、自动人行道安装工程的整机安装验收报告33、各类设备安装工程的隐蔽验收、系统联动、系统调试及系统安装验收记录34、砼楼面板厚度钻孔抽查记录35、工程质量事故报告单36、工程质量整改通知书及工程局部暂停施工通知书37、工程质量复工意见书及工程质量复工通知书38、单位(子单位)工程质量控制资料核查记录(质量保证资料审查记录)39、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录40、单位(子单位)工程观感质量检查记录(观感质量评定表)41、施工单位工程竣工报告42、监理单位工程竣工质量评价报告43、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告44、设计单位设计文件及实施情况检查报告45、建设工程竣工验收报告46、工程竣工验收监督检查通知书47、质量保证资料核查记录48、单位(子单位)工程质量竣工验收记录(工程质量竣工验收意见书)49、重新组织竣工验收通知书50、工程竣工复验意见书51、竣工验收存在问题整改通知书及存在问题整改验收意见书52、工程质量保修合同53、单位(子单位)工程质量监督报告注:幕墙、钢结构及网架的整套资料存质监站工程竣工验收全过程一、验收条件1、土建、水电工程全部结束;2、各种门、窗、栏杆等安装完毕;3、通正式水、电;4、幕墙、钢结构、中央空调、电梯、消防等工程安装、调试结束;5、雨污水、小区内道路等市政工程结束;6、景观绿化、各类综合管线等配套工程结束。