某学院模拟竞聘活动策划书

****学院第二十一大学生专业素质能力竞赛
****学院第二届“模拟竞聘”比赛策划书
一、活动目的：近年来，全国高校毕业生就业形势日益严峻，就业竞争日益激烈，大学生只有进一步提升自己的择业能力和就业竞争力，才有机会在茫茫求职大军中脱颖而出，实现理想就业。

为帮助广大在校学生全面提升自我，激发潜能，为将来的就业打下坚实的基础，我院决定继续开展第二届“模拟竞聘”大赛。

二、活动主题：模拟职场竞聘人生
三、活动时间：初赛：2012年月日
决赛：2012年月日
四、活动地点：初赛： (待定)
决赛：（待定）
五、活动对象：学院全体同学
六、报名方式：向各班团支报名，每班至少1人报名
七、报名时间：2012年月号（待定）
八、参赛要求：（详见附录一）
初赛：初赛由“投简历”和“自荐书”两部分组成，其中竞聘岗位参见（见附录二）决赛：决赛为现场模拟招聘面试。

内容包括：个人展示、就职演说、压力面试、策划方案（教案）现场展示和现场点评五个环节。

简历（详见附录四）、评分表（见附录
五）
九、活动安排：
（一）赛前准备：
1、承办部门进行活动讨论，并进行相关的任务分配。

2、召开相应的关于此次活动的筹备会及动员大会，将报名表发至团支书邮箱，班级统一打
印，并由团支书统一收发报名表。

3、提前与相关部门进行沟通：提前4天向学宣部申请海报宣传，提前邀请摄影团和绿风记
者团做好前期宣传工作，做好比赛物品的借用工作。

（二）人员安排：(附录三)
十、经费预算
项目单价数量金额场地借用50.00 1 50
铁丝20.00 1 20
横幅60.00 2 120
材料印刷0.10 400 40 总计￥230（贰佰叁拾元整）
十一、奖项设置：
一等奖一名
二等奖两名
三等奖三名
主办：学院团委会学生会
承办：学院学生会社团部
学院学生会外联部
二〇一二年月日
预赛
（一）投简历：
1、简历模版见附录三，A4纸复印及其填写。

2、基本信息（姓名、专业、联系方式、求职意向等）必须填写完整。

3、须附上一寸照片。

4、要求整洁美观、规范。

（二）自荐书材料：
1、形式不限，有创意，凸显个性，例如：PPT、纸质材料等，由参赛选手自由发挥。

2、排版美观、清晰，内容丰富真实。

备注：1、简历中教育背景为专业主修课程等；应用技能可从考级考证等入手。

（如有不清楚可咨询本班团支书或）
2、自荐书材料若以PPT、文件名以参赛者的年级、专业、姓名命名。

视频等电子文档
形式出现的统一发送到
3、简历和其他创意形式的自荐书材料统一在规定时间内（4月10日中午12：00前）由
团支书统一收齐交至社团部。

决赛
（一）个人展示：
1、自我介绍
2、参赛宣言
3、个人风采展示（可根据所选职业进行特色表演，如教师类可展示唱歌、跳舞、书
画、朗诵等。

）
(二）就职演说：
1、职位特点
2、个人优势
3、职业规划
（三）压力面试:
评委根据参赛选手个人简历和就职演说进行提问。

【附】参赛者有准备策划方案（教案）
（四）现场点评:
评委对整场比赛进行点评。

招聘岗位
一、市场部门：
校园营销经理
（1）具有良好的反应能力，口齿清楚，具有良好的沟通能力。

（2）有一定的组织领导及沟通能力；思维敏捷、视野开阔。

（3）具有高度的团队合作精神。

二、行政部门：
1、综合文秘
（1）踏实肯干、能承受工作压力。

（2）有强烈的责任心、细致认真、能够独立分析和解决问题。

（3）较好的文字表达能力，能熟练使用各种办公软件。

2、行政专员
（1）较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。

（2）熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

（3）良好的计划组织、执行和协调沟通能力。

（4）责任心强，踏实稳重，工作细心、应变能力强，善于解决突发事件。

（5）良好的团队协助精神和职业道德，具备较强的服务意识。

3、心理咨询员
（1）健全乐观的人生态度、乐于助人、责任心强。

（2）善于倾听、感觉敏锐，语言表达能力强。

（3）具备丰富的心理学知识：关于人类心理一般规律的常识与基础理论，关于个体人格成长与变异的深层根源及无意识过程的理论，咨询心理学等。

4、HR行政储干
(1) 人力资源、行政管理、统计学、心理学、经济学、计算机等相关专业或相关知识
背景；
（2）具备良好的归纳总结及问题分析能力，熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件；
（3）做事细心，执行力强；性格开朗，有较强的语言表达能力、沟通能力；能承受快节奏、满负荷的工作；
（4）有较好的团队工作意识、工作主动性和业务知识学习能力
三、师范类：
教师岗位（不限定）：
（1）有爱心、责任心，思想素质较好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

（2）具有良好的文化素养、知识面广。

（3）语言表达能力达到教师应有标准。

（4）具有良好的身体素质。

工作人员安排表
工作安排负责人要求
活动前准备
活动动员张贴活动通知
活动宣传场地申请
主持人确定评委邀请
报名表格印刷
预赛
收集自荐书
收集报名表
决赛
场地布置音响控制座位分陪女物品借用场地清理
附录四：个人简历
姓名性别民族出生年月政治面貌学历专业毕业院校毕业时间籍贯联系方式邮箱
求职意向
教育背景
校园经历（校园情况及实习情况）
奖励情况
应用技能
自我评价
特长兴趣
附录五：初赛评分表
模拟竞聘大赛评分表（初赛）
竞聘者编号
简历自荐书材料
整洁美观
（10%）
情况评定
（20%）
形式创新
（20%）
排版规范
（20%）
内容丰富真实
（30%）
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决赛评分表
：
模拟竞聘大赛评分表（决赛）
竞聘者
编号
整体形象20%
（着装、气质、
言谈举止）
个人展示20%
（自我宣言
和风采展示）
就职演说30%
(口语能力、PPT展
示、演讲激情度及演
说内容)
压力面试30%
（逻辑思维、应
变能力、抗压能
力）
总分
（100%）。