规章制度管理规定范文（二篇）

规章制度管理规定范文
第一章总则
第一条为了加强组织管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，制定本规章制度管理规定。

第二条本规章制度是公司内部行为准则的统一规定，适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将制定、奖励和罚款的方案以适应公司业务和员工需求的变化。

第四条本管理规定的目的是规范员工的行为和管理流程，明确权责关系，促进和谐的工作环境。

第五条公司员工应该遵守公司的所有规章制度，并履行个人的职责和义务。

第六条公司制定的规章制度是内部管理的基础，员工应当积极配合执行，并及时提出改进意见。

第七条规章制度的修改必须经公司领导层的审议和批准，必须严格按照程序进行。

第八条对于违反规章制度的员工，将按照公司制定的惩罚制度进行处理，包括警告、罚款、调离岗位等。

第二章具体规定
第九条公司规定了工作时间为每周5天，每天8小时，员工必须按照规定的时间表参加工作。

第十条员工迟到、早退等行为，将被视为不履行职责，公司将依据实际情况采取相应的处罚措施。

第十一条员工在工作期间不得私自离岗，如需离岗应事先向上级领导请假并得到批准。

第十二条公司规定了员工的休假制度，员工可以根据个人情况申请年假、调休等。

但必须提前提交申请并得到批准。

第十三条公司明确了员工的工作责任，包括任务的完成质量和时限，员工必须按照要求履行工作职责。

第十四条公司规定了员工的出差制度，员工如需出差，必须提前向上级领导报备并得到批准。

第十五条公司要求员工保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

对于违反保密协议的员工将严肃处理。

第十六条公司禁止员工进行不正当竞争，禁止员工利用工作之便，从事与公司业务相冲突的商业活动。

第十七条公司规定了员工的奖励制度，对于表现突出的员工将给予奖励和表彰。

第十八条公司规定了员工的考核制度，员工必须参加公司的定期考核，考核结果将直接影响到员工的晋升和薪资调整。

第十九条公司规定了员工的岗位调整制度，员工在岗位调整时必须按照公司的安排进行配合。

第三章处罚制度
第二十条对于违反规章制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、降职等。

第二十一条对于严重违反规章制度的员工，公司将严肃处理，包括解雇和追究刑事责任等。

第二十二条公司将建立投诉和申诉机制，员工有权向公司提出投诉和申诉，公司将及时受理并进行处理。

第四章附则
第二十三条本规章制度管理规定自发布之日起生效，对所有员工具有约束力。

第二十四条本规章制度管理规定的解释权归公司所有。

第二十五条本规章制度管理规定的修改必须经公司领导层的审议和批准，必须严格按照程序进行。

第二十六条本规章制度管理规定的具体操作办法由公司根据需要另行制定。

第二十七条对于本规章制度管理规定未明确规定的事项，将按照公司的相关规定和政策来执行。

第二十八条本规章制度管理规定的解释权归公司领导层所有，并有最终决策权。

以上是公司规章制度管理规定范本，旨在规范员工的行为和管理流程，促进和谐的工作环境。

规章制度管理规定范文（二）
第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。

第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。

第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。

第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。

第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。

第六条编写内容和内容层次要求
1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。

2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。

3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。

规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。

第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。

原版本自新制度下发实施之日起作废收回。

第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。

第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。

第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管
领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便
控制使用，防止混乱或丢失、损坏。

第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，
由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制
度更改(作废)通知单》。

各单位应责成专人，按《规章制度更改(作废)通知单》的要求，对本单位的所有制度册的相关制度内容进行修改，
并按规定填写《规章制度修改记录表》。

第十二条办公室负责对各职能管理部门贯彻执行规章制度和职能
作用发挥情况进行监督、检查，对于不能认真贯彻执行规章制度的部
门和个人，特别是致使规章制度流于形式，造成在质量内外审核中出
现不符合项的部门和个人，给予考核、处罚。

第十三条各职能管理部门，应对公司各单位贯彻执行规章制度的
情况进行监督、检查，对于发现违反规定的行为提出考核、处罚意
见，按规定报送办公室。

第十四条本规定由办公室负责解释。

第十五条本规定自实施之日起执行。