2024年公司安全生产奖惩制度范例（四篇）

2024年公司安全生产奖惩制度范例
为进一步加强安全工作的规范化管理，切实提升员工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的达成以及工程项目的顺利推进，特制定本安全生产奖惩条例，具体规定如下：
一、针对以下违规行为之一者，将处以____元至200元的罚款（每人每次，下同）：
1. 进入施工现场未佩戴安全帽。

2. 在施工现场吸烟。

3. 架子工进行高处作业时未系安全带、未穿防滑鞋。

4. 电工、电焊工未按要求佩戴绝缘手套、未穿绝缘鞋。

5. 配电箱未按规范接设，且未做好明确标识。

6. 施工现场警示标志及材料标识不全，且安放位置不合理。

二、对于下列违规行为之一者，将处以200元至____元的罚款：
1. 酒后从事施工作业。

2. 宿舍内私自接拉电线，造成安全隐患。

3. 非专业人员擅自操作机械设备。

4. 安全网绑扎不牢固，存在安全隐患。

5. 脚手板铺设不严密，存在探头板、飞跳板等危险情况。

6. 电焊机一次线长度超过规定值，二次线过长且接线端无防护罩，二次线双线未到位。

7. 电器设备防护措施不完善。

8. 电气设备未按要求接设保护线。

三、以下违规行为之一者，将处以300元至____元的罚款：
1. 特殊工种（如电工、电气焊工、架子工等）无证上岗作业。

2. 在消防器材周边堆放杂物或擅自挪用消防器材。

3. 有动火证但无灭火用具、看火人员，或周围易燃物未清理。

4. 坑槽边未按规定搭设防护栏。

5. 未经许可私自拆改安全防护设施。

6. 脚手架、斜道未经验收即投入使用。

7. 乙炔瓶与氧气瓶间距过小，或两瓶与动火点间距不符合规定。

8. 用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护标准，未实现“一机一闸”。

四、对于以下严重违规行为之一者，将处以500元至____元的罚款：
1. 动火作业未取得动火证。

2. 私自使用电炉子或其他电热器具。

3. 收到隐患通知书后，在限期内未完成整改或拒不整改。

4. 管理人员违章指挥。

5. 违反操作规程进行作业。

五、若因乙方原因导致项目部受到相关部门处罚，项目部将对其加倍处罚。

六、对于以下不文明行为之一者，每人每次罚款100元至____元：
1. 穿拖鞋、赤脚上班。

2. 随地小便。

3. 宿舍、办公室、伙房环境脏乱差，卫生责任区无人清扫。

4. 在工地乱写乱画。

5. 留宿非施工人员。

6. 施工现场垃圾不及时清理。

7. 从高处随意抛投垃圾、物料。

8. 用电颜色不符合要求，漏电保护器未标明用途，闸箱未贴电路图。

9. 未使用的闸箱未上锁。

七、对于以下较为严重的违规行为之一者，每人每次罚款300元至____元：
1. 伙房未办理卫生许可证，炊事人员无健康证、卫生知识培训证。

2. 进场工人未接受安全教育、未签订安全协议。

3. 进场施工人员花名册未按时上报。

4. 打架斗殴扰乱社会治安。

5. 在工地酗酒、赌博，男女人员混居。

6. 故意损坏公司财物。

7. 未做到活完料净场地清。

8. 机电设备未明确责任人。

八、对于以下极其严重的违规行为之一者，每人每次罚款500元至____元：
1. 聚众闹事、打群架。

2. 未经批准超时施工扰民，且多次发生同类问题。

3. 发现问题后不能按时整改。

4. 违法乱纪被公安机关处罚。

5. 盗窃工地物料、机具设备。

6. 未经批准使用火炉、火盆等易造成煤气中毒的取暖用具。

九、对于优料劣用、长料短用等浪费行为，每发现一次罚款100元至____元。

十、严禁私拿公物和公务，违者按价加倍罚款。

十一、因各种原因导致的返工所造成的经济损失，责任方需按实际价值进行赔偿。

中房创通建设集团有限公司
2024年公司安全生产奖惩制度范例（二）为增强公司的安全管理效能，预防事故发生，本制度秉持以思想教育为核心，辅以行政与经济手段，确保奖惩措施与个人利益紧密关联，旨在构建安全生产的长效机制。

一、常规奖惩管理机制
第一条：奖惩基本原则：公司奖惩制度严格遵循“功绩必奖，过失必罚，奖罚并行”的原则，紧密结合员工岗位职责、服务质量及经济效益进行全面考量。

第二条：奖惩实施方式
1. 奖励措施：公司设立精神表彰（授予荣誉称号）与物质奖励（发放现金奖金）两种形式。

2. 惩罚措施：采取行政处分与现金罚款（自当月薪资中扣除并通报全公司）相结合的方式。

第三条：奖惩类别与标准
1. 奖励层级：根据贡献大小，奖励分为嘉奖、记功、记大功三个等级；相应地，惩罚亦分为警告、记过、记大过三个层次。

2. 奖惩标准明细：嘉奖奖金为____元，记功奖金为____元，记大功奖金为____元；反之，警告扣除薪资____元，记过扣除____元，记大过扣除____元。

3. 累积与晋升：两次嘉奖等同于一次记功，两次记功等同于一次记大功；年度内累计三次记大功者，公司将特别授予三级工资晋升。

4. 累积与惩处：两次警告等同于一次记过，两次记过等同于一次记大过；若年度内累计三次记大过，将予以解雇处理。

5. 功过相抵机制：员工功过可相互抵消。

6. 工作执行力要求：员工需无条件服从上级工作安排，首次督办未执行者记警告一次，第二次记过一次，第三次则记大过一次。

7. 连带责任制：当员工面临____元以上罚款时，其直接上级亦需承担相应责任，罚款金额为员工罚款的____%。

奖励条件明确规定如下：
1. 嘉奖条件：
(1) 成功达成部门计划指标，为公司带来显著经济效益。

(2) 提出并被采纳的合理化建议，为公司带来经济与社会双重效益。

(3) 严格遵守公司规章制度，展现出卓越的思想进步与团队协作精神。

(4) 在维护财经纪律方面表现突出，有效抵制不良风气。

(5) 总经理认定的其他杰出贡献行为。

2. 记功条件：
(1) 显著维护公司利益，有效防止或挽回经济损失。

(2) 工作绩效卓越，产生广泛影响。

3. 记大功条件：
(1) 工作实现重大突破，为公司创造显著经济效益与社会影响力。

(2) 出色完成关键任务，表现极为突出。

同时，对于违反公司规定的行为，公司将依据情节轻重给予通报批评及相应处罚：
1. 警告情形：
(1) 违反公司制度，工作失职导致损失。

(2) 工作时间从事与工作无关的活动。

(3) 串岗干扰他人工作。

(4) 工作疏忽导致重要物品遗失。

(5) 迟到、早退，不参与集体活动。

(6) 非工作需要，工作期间及午餐时间饮酒。

2. 记过情形：
(1) 工作重大失误，造成较大损失与恶劣影响。

(2) 抗拒工作安排，影响工作进程。

(3) 经常性迟到、早退、旷工，消极怠工。

(4) 工作疏忽导致设备损坏、资源浪费。

(5) 违章操作引发事故。

3. 记大过情形：
(1) 工作重大失误，造成重大损失与恶劣影响。

(2) 抗拒执行领导决策，干扰工作秩序。

(3) 滥用职权，违反财经纪律，造成重大经济损失。

(4) 破坏团结，损害公司声誉与他人名誉。

(5) 利用职权打击报复或包庇违法乱纪行为。

2024年公司安全生产奖惩制度范例（三）为进一步加强公司的安全管理，预防潜在事故，我们秉持以思想教育为核心，辅以行政与经济手段，确保奖惩机制与个人利益紧密相连，以构建安全生产的长效体系。

基于此目标，特制定以下制度：
一、常规奖惩管理体系
第一条：奖惩基本原则
本公司的奖惩制度严格遵循“有功必奖，有过必罚，奖罚并重”的原则，确保奖惩与员工的岗位职责紧密相关，同时与服务质量和经济效益相协调。

第二条：奖惩实施方式
1. 奖励方式：公司采用精神激励（如授予荣誉称号）与物质奖励（即现金奖励）相结合的形式。

2. 惩罚方式：对于违规行为，公司将采取行政处分与现金处罚（从当月薪资中扣除并内部通报）双重措施。

第三条：奖惩种类与标准
1. 奖励种类与标准：
奖励分为嘉奖、记功、记大功三个等级。

嘉奖一次奖励____元，记功一次____元，记大功一次____元。

两个嘉奖等同于一个记功，两个记功等同于一个记大功。

年度内累计三个记大功者，公司将破格提升其三级薪资。

功过可相互抵消。

2. 惩罚种类与标准：
惩罚分为警告、记过、记大过三个等级。

警告一次扣除薪资____元，记过一次扣除____元，记大过一次扣除____元。

两个警告等同于一个记过，两个记过等同于一个记大过。

年度内累计三个记大过者，公司将予以解雇。

员工若未按时完成领导交办的工作，第一次督办未办记警告，第二次督办未办记过，第三次督办未办记大过。

员工遭受____元以上罚款时，其直接上级也将受到相应处罚（处罚金额为员工罚款的____%）。

奖励条件：
嘉奖：包括但不限于完成部门计划指标、提出并被采纳的合理化建议、遵守规章制度且表现突出、维护财经纪律等。

记功：为维护公司利益、防止事故或经济损失有显著贡献，或工作绩效显著者。

记大功：在工作中有重大突破，为公司创造显著经济效益或完成重要工作且成绩突出者。

处罚条件：
警告：违反公司制度、工作不负责任、嬉戏打闹、串岗妨碍他人、遗失重要物品、迟到早退等行为。

记过：工作失误造成较大损失、不服从工作安排、消极怠工、毁坏设备工具、玩忽职守等行为。

记大过：工作重大失误造成重大损失、拒不执行领导决定、滥用职权、破坏团结、打击报复等严重违规行为。

2024年公司安全生产奖惩制度范例（四）
为了强化公司的安全管理机制，预防潜在事故的发生，本制度坚持将思想教育置于核心地位，辅以行政与经济手段，并将奖惩机制与员工的个人利益紧密挂钩，旨在构建安全生产的长效保障机制。

现特制定以下详细规定：
一、常规奖惩管理机制
第一条：奖惩基本原则
公司奖惩制度严格遵循“有功必奖，有过必罚，奖罚并重”的原则，确保奖惩措施与员工的岗位职责紧密相关，同时兼顾服务质量与经济效益的综合考量。

第二条：奖惩执行方式
1. 奖励方式：公司采取精神激励（授予荣誉称号）与物质奖励（发放现金奖金）相结合的方式。

2. 惩罚方式：对违规行为实施行政处分，并辅以现金处罚（从员工当月工资中扣除，并全公司通报批评）。

第三条：奖惩种类与标准设定
1. 奖励种类与标准：
奖励按贡献大小划分为嘉奖、记功、记大功三个等级。

具体奖金标准如下：嘉奖一次奖励____元，记功一次奖励____元，记大功一次奖励____元。

累积奖励机制：两个嘉奖视为一个记功，两个记功视为一个记大功。

员工在一年内累计获得三个记大功的，公司将给予其破格晋升三级工资的特别奖励。

2. 惩罚种类与标准：
惩罚种类包括警告、记过、记大过。

具体扣薪标准如下：警告一次扣除____元，记过一次扣除____元，记大过一次扣除____元。

累积惩罚机制：两个警告视为一个记过，两个记过视为一个记大过。

员工在一年内累计受到三个记大过处分的，将予以开除处理。

功过相抵原则：员工的功过记录可相互抵消。

领导督办责任：员工未能按时完成领导交办的工作，首次督办未办者给予警告，第二次给予记过，第三次则给予记大过处分。

上级连带责任：员工受到____元以上罚款时，其直接上级需承担连带责任，罚款金额为员工罚款的____%。

第四条：奖励的具体情形
1. 嘉奖情形：
圆满完成本部门计划指标，为公司带来显著经济效益的。

提出合理化建议并被采纳，为公司带来良好经济与社会效益的。

严格遵守公司规章制度，思想进步，团结互助，表现突出的。

坚决维护公司财经纪律，抵制不正之风，事迹显著的。

总经理认为应给予嘉奖的其他贡献行为。

2. 记功情形：
为公司争取荣誉，有效防止或挽回事故与经济损失的。

工作表现突出，对公司有重大影响的。

3. 记大功情形：
工作取得重大突破，为公司创造显著经济效益与广泛社会影响的。

完成公司重要任务，成绩极为突出的。

第五条：惩罚的具体情形
1. 警告情形：
违反公司制度，工作失职造成一定损失的。

工作时间从事与工作无关活动的。

串岗妨碍他人工作的。

工作疏忽导致重要文件、物品、工具遗失的。

迟到、早退，不按时参加公司会议的。

非工作需要，擅自饮酒的。

其他违反公司制度，情节较轻的行为。

2. 记过情形：
工作出现重大失误，造成较恶劣影响与较大损失的。

不服从工作安排与调动，影响工作进程的。

经常迟到、早退、旷工，消极怠工的。

工作不负责任，毁坏财物、浪费资源的。

违章操作导致事故的。

其他违反公司制度，情节较重的行为。

3. 记大过情形：
工作严重失误，造成重大损失与恶劣影响的。

拒不执行领导决定，干扰正常工作的。

滥用职权，违反财经纪律，造成重大经济损失的。

破坏团结，损害公司声誉与领导威信的。

利用职权打击报复或包庇违法乱纪行为的。

其他违反公司制度，情节严重的行为。

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