浅议国有企业改革过程中如何做好职工思想工作模板范文整理

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浅议国有企业改革过程中如何做好职工思想工作
近年来，国家把钢铁、煤炭行业作为供应侧结构性改革的重中之重，推出了一系列重要举措，化解产能过剩问题，钢铁行业进入了洗牌、分化、重组、全面深化改革的关键时期。

面对深化改革的关键期，身处逆境中的钢铁企业必需不断强化思想政治工作，用仔细细致的思想政治工作稳定职工人心，确保职工队伍。

抓好形势任务教育，坚决职工信念。

持续深化讲形势、讲任务、讲责任，坚持不懈做好加油鼓劲、战斗动员，持之以恒持续引导职工、激励职工，分散职工。

通过各种会议集中讲，班子成员走进一线讲，利用微信工作群随时随地讲，面对面给广阔职工讲形势，一方面要讲市场的好转态势和成果，让职工看到有利条件和优势增加信念，另一方面讲市场的不确定性和差距，增加危机感紧迫感，打消盲目乐观心态，正确熟悉形势，糊涂看待形势，引导广阔职工增进理解认知、入脑入心，坚决进展信念。

同时，要抓好典型激励，加大各类典型的挖掘、培育和宣扬，大力弘扬企业精神，用榜样的力气激发职工责任感;要围绕提高效益的关键环节、主要指标开展各类攻关，促进全员降本增效。

适应传播方式变化，打造工作新平台。

要擅长借助网络平台的优势和功能，充分利用微信、微博、等新载体、新平台，加强与职工的互动，让职工反映问题有地方，表达诉求有途径，准时了解职工思想动态、仔细听取职工意见建议、促进企业经营管理。

在此基础上，放大传统媒体作用，乐观探究“互联网+宣扬引导”的新渠道，形成报纸、电视、、微信、微博新媒体工作格局，围绕企业改革变革和重大举措出台，开设专题专栏、撰写综合稿件、刊发评论文章，深化解读、舆论引导，第一时间权威发布重大政策，第一时间发声回应舆情热点，网上网下同步推动，引导职工正确熟悉改革中的利益调整，分散共识，
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千里之行，始于足下。

增加力气。

真心实意关爱职工，化解职工怨气。

要关注职工思想变化，通过开展调研分析，把握职工思想动态，准时作出支配部署，加强工作指导。

并利用政工例会、座谈沟通、集中宣讲等形式，解疑释惑，回应关切，理顺心情，保证职工思想稳定。

同时，要关怀爱惜人才，出台一系列激励职工钻研业务、创新创效、多出成果的嘉奖政策，聘请技术类、管理类首席专家，设立人才专项基金，拓宽人才进展通道，为各类人才施展才华制造条件、搭建平台，激发各类人才的制造活力。

总之，越是在“去产能”的简单环境下，越要时刻关注职工的思想动态、心情变化，准时化解职工思想上的冲突和困惑，坚决信念，鼓舞士气，为企业改革进展供应顽强的思想保证。

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