员工违纪通知书

员工违纪通知书
员工违纪通知书
尊敬的员工，
根据我们的内部政策和公司规章制度，我们不得不向您发出这份员工违纪通知书。

我们非常重视员工的行为和职业道德，因此我们需要您理解我们对此事的严肃态度。

根据我们的调查和证据收集，我们发现了以下违纪行为：
1. 违反公司的出勤政策：根据我们的记录，您在过去的一个月里频繁迟到，并且未能提供充分的合理解释。

2. 不尊重上级和同事：我们收到了多个投诉，指控您对上级和同事的不尊重行为，包括言语攻击和态度不端正。

3. 未履行工作职责：我们注意到您在最近的项目中表现不佳，未能按时完成任务，并且质量不符合公司的标准。

根据公司的违纪处理程序，我们将采取以下措施：
1. 警告信：作为第一步，我们将向您发出一封警告信，提醒您您的违纪行为，并要求您立即改正。

2. 口头警告：如果您的违纪行为持续存在，我们将与您进行一次口头警告，以确保您清楚了解您的行为对公司和团队造成的负面影响。

3. 写作警告：如果您的违纪行为仍然没有改善，我们将向您发出一封正式的写作警告信，明确指出您的违纪行为，并警告您如果不改正，将会采取更严厉的纪律措施。

4. 纪律处分：如果您的违纪行为持续存在且没有改善，我们将不得不采取更严
厉的纪律处分，包括但不限于降职、停职、解雇等。

我们希望您能认真对待这份通知书，并且理解我们对员工行为的要求。

我们相信，作为一名优秀的员工，您有能力改正错误并重新展现出您的职业道德和责任心。

请注意，我们鼓励员工提供任何合理的解释或申诉，如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请与您的直属上级或人力资源部门联系。

我们希望您能以积极的态度对待这个问题，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度和道德准则。

祝好，
人力资源行政专家。