企业年金：基于HR战略的薪酬体系管理法宝

企业年金：基于HR战略的薪酬体系管理法宝
梁字芳
【期刊名称】《大观周刊》
【年(卷),期】2011(000)051
【摘要】企业年金是建立在利益相关机制基础上的人力资源管理战略，是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分，是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段。

【总页数】1页(P95-95)
【作者】梁字芳
【作者单位】江西财经大学财税与公共管理学院,江西南昌330013
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
1.构建基于组织人力资源战略的薪酬管理体系——以W公司为例 [J], 挛静;
2.构建基于组织人力资源战略的薪酬管理体系--以W公司为例 [J], 李静
3.浅谈薪酬管理体系中企业年金制度的建设 [J], 陈少英
4.基于战略性人力资源管理的薪酬体系设计 [J], 欧立光;苏丹
5.薪酬管理体系:薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术 [J], 康士勇
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