请假返岗制度模板范文

请假返岗制度模板范文
一、总则
为了规范员工请假和返岗行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、请假
1. 请假类型
（1）事假：因私事需要离开岗位的员工。

（2）病假：因病需要休息的员工。

（3）年假：根据国家规定和公司制度，员工每年享有的带薪休假。

（4）产假：女员工生育享受的带薪休假。

（5）陪产假：男员工配偶生育享受的带薪休假。

（6）婚假：员工结婚享受的带薪休假。

（7）丧假：员工直系亲属去世享受的带薪休假。

2. 请假流程
（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式及请假原因。

（2）直属上级审批请假申请，并在申请单上签署意见。

（3）请假申请经批准后，员工应将请假申请单交至人事部门备案。

（4）人事部门对请假情况进行汇总，并及时更新员工考勤记录。

3. 请假规定
（1）员工请假需提前申请，未提前申请且未获得直属上级批准者，按旷工处理。

（2）请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注工作相关信息。

（3）请假期间，员工不得从事与公司利益冲突的活动。

（4）请假结束，员工应按时返岗。

如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上
级申请续假。

三、返岗
1. 返岗流程
（1）员工请假结束后，应提前向直属上级报告返岗时间。

（2）直属上级确认员工返岗时间，并在返岗当天对员工进行工作交接。

（3）员工返岗后，直属上级对员工进行工作评估，确保员工具备返岗所需的工作
能力。

2. 返岗规定
（1）员工请假结束后，应按时返岗。

如有特殊情况无法按时返岗，应提前向直属
上级申请续假。

（2）员工返岗后，应尽快适应工作节奏，积极参与各项工作。

（3）员工返岗后，直属上级应关注员工工作状态，及时提供必要的支持和帮助。

四、特殊情况处理
1. 突发事件
如遇突发事件，员工需立即向直属上级报告，并按照公司应急预案处理。

事件处理结束后，员工应按时返岗。

2. 异地工作
员工因工作需要调至异地，应提前向直属上级申请，并根据公司相关规定办理相关手续。

异地工作期间，员工应遵守当地法律法规和公司制度。

五、违反规定的处理
1. 员工未提前申请请假或未获得直属上级批准擅自离岗的，按旷工处理。

2. 员工请假期间，从事与公司利益冲突的活动，视情节严重程度给予警告、降级、撤职等处分。

3. 员工未按时返岗的，按迟到处理。

如有特殊情况无法按时返岗，未提前申请续
假的，按旷工处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

通过以上请假返岗制度，公司能够更好地管理员工请假和返岗行为，确保公司运营秩序的正常进行。

希望每位员工都能遵守制度，共同维护公司的和谐与稳定。