动力车间制冷工岗位说明书
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动力车间制冷工岗位说明书
职位名称
动力车间制冷工
所属部门
动力车间
岗位编号
岗位类别
生产类
岗位定编
13人
轮转岗位
内部同级别
直接上级
动力车间班长
直接下级
无
薪资标准
岗位概述
依据班组工作计划及工作任务分工，做好生产及现场维持，严格执行操作规程及公司各项规章制度，出现问题及时反馈并按照班组的要求及时进行处理，确保班组安全生产顺利进行；做好能源供应，保证冷冻盐水等维持工厂运行的公用动力的生产、供应及调配，保证公司生产计划的顺利完成
如果需要职称，同时请注明职称类型：（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
年龄要求
18岁以上未达法定退休年龄
计算机知识要求
•无（√）
•基本的办公软件操作（）
•专业的软件程序或计算机维护（）
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（ ）
•3个月相关工作经验（ √ ）
•约1-3年相关工作经验（ ）
•3-5年相关工作经验（ ）
•5年以上相关工作经验（ ）
工作经验多样性
•无需多岗位/工种的工作经验（ √ ）
•需要1种相关岗位/工种的工作经验（ ）
•需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（ ）
•需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（ ）
所需基础培训或持证上岗要求
持证上岗
所需基本能力
人际交往能力
能力名称
一般水平
较强水平
•团队合作
•舒适（主要在办公室）（）
•一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）（）
•较差（主要在生产作业现场或室外）（√）
工作环境的相关告知
工作环境：噪声、高处作业等
职业禁忌
噪声：耳鸣等
高处作业：高血压、心脏病、恐高症等
工作时间
•8小时工作制（）
•综合计算工时工作制（√）
•不定时工作制（）
•其他：
2.定置摆放生产工具
时时
定置摆放区域
考核重点：车间生产工具完好率
职责四
职责表述：完成领导交办的其他工作任务
工作内容
1.完成领导交办的其他工作任务
考核重点：领导满意度
关键业绩指标
职责权限
1.各车间服务满意度
2.安全事故发生率
3.操作规程执行情况
4.现场的保持和清理
5.异常问题的处理及反馈
1.对作单位
对外：无
对内：本车间
职责与工作内容
职责一
职责表述：生产保障、操作规程的执行和异常处理
履职频次
相关文档
工作内容
1.保证本班组各项设备正常运行，检查有关制冷、送冷设备运行参数，包括设备操作、检修、设备异常及故障情况
日常
制冷机组设备巡检运行记录、制冷点检记录
2.做好本班组设备定期维修、维护、保养工作
工作内容
1.定期对生产设备进行日常维护、保养
适时
设备维修保养记录
2.配合班组长对设备进行大、中、小修，不断提高技术水平
适时
设备维修保养记录
3.对生产中出现的异常情况及时向有关领导汇报
考核重点：操作技术水平与设备完好率
职责三
职责表述：负责车间卫生工作与工具定置
工作内容
1.共同完成车间内的卫生清扫任务
时时
√
•语言表达能力
√
•文字处理能力
√
•说服能力
√
•谈判能力
•其他（请注明）
管理技能
•领导能力
√
•组织协调能力
√
•计划能力
√
•时间管理能力
√
•其他（请注明）
创新能力和开拓能力
•创新能力
√
•开拓能力
判断决策能力
•战略思考能力
√
•问题分析能力
√
•推断评估能力
•决策能力
其他能力
•请注明：（如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等）
岗位职业发展路线
1.轮岗发展路线
2.晋升发展路线
备注：
编制日期
2019-01-20
生效日期
2019-01-20
撰写人
制冷工
审核人
复核人
批准人
其他
资源配置
设备设施
现场生产设施、安全设施
人员
控制程序/管理制度
作业准备验证程序、过程控制程序、车间不合格品控制程序、日常点检程序、设备保养维修程序、新员工二、三级教育程序、生产现场5S管理程序、员工奖惩实施细则、动力车间安全生产管理制度
工作环境
消耗体力的程度：
•轻松（）
•一般（√）
•较繁重（）
工作环境的舒适性
适时
3.严格按照操作规程进行操作
时时
操作规程
4.负责处理生产过程中发生、发现的设备、质量等各种问题，及时排除故障和影响因素，并及时向部门领导报告，保证生产正常运行
时时
设备故障台账，设备维修保养记录
5.本班组出现停、送冷要与部门领导及时沟通，避免出现意外
实时
考核重点：生产事故发生率
职责二
职责表述：协助班组长进行设备维护，汇报并解决工作中发现的问题
2.安全否决权
3.对车间管理制度修改建议权
本岗位任职资格（有选择项的，在对应选项括号内打勾）
知识与学历
最低学历要求
•初中（）
•中专/技校或高中（√）
•大专（）
•大学本科（）
•硕士及以上（）
专业知识要求
持证上岗
执（职）业资格要求
无
相关专业技术职务
任职资格
•无需（√）
•初级职称（）
•中级职称（）
•高级职称（）
职位名称
动力车间制冷工
所属部门
动力车间
岗位编号
岗位类别
生产类
岗位定编
13人
轮转岗位
内部同级别
直接上级
动力车间班长
直接下级
无
薪资标准
岗位概述
依据班组工作计划及工作任务分工，做好生产及现场维持，严格执行操作规程及公司各项规章制度，出现问题及时反馈并按照班组的要求及时进行处理，确保班组安全生产顺利进行；做好能源供应，保证冷冻盐水等维持工厂运行的公用动力的生产、供应及调配，保证公司生产计划的顺利完成
如果需要职称，同时请注明职称类型：（如：经济、政工、统计、审计、会计等）
年龄要求
18岁以上未达法定退休年龄
计算机知识要求
•无（√）
•基本的办公软件操作（）
•专业的软件程序或计算机维护（）
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（ ）
•3个月相关工作经验（ √ ）
•约1-3年相关工作经验（ ）
•3-5年相关工作经验（ ）
•5年以上相关工作经验（ ）
工作经验多样性
•无需多岗位/工种的工作经验（ √ ）
•需要1种相关岗位/工种的工作经验（ ）
•需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（ ）
•需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（ ）
所需基础培训或持证上岗要求
持证上岗
所需基本能力
人际交往能力
能力名称
一般水平
较强水平
•团队合作
•舒适（主要在办公室）（）
•一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）（）
•较差（主要在生产作业现场或室外）（√）
工作环境的相关告知
工作环境：噪声、高处作业等
职业禁忌
噪声：耳鸣等
高处作业：高血压、心脏病、恐高症等
工作时间
•8小时工作制（）
•综合计算工时工作制（√）
•不定时工作制（）
•其他：
2.定置摆放生产工具
时时
定置摆放区域
考核重点：车间生产工具完好率
职责四
职责表述：完成领导交办的其他工作任务
工作内容
1.完成领导交办的其他工作任务
考核重点：领导满意度
关键业绩指标
职责权限
1.各车间服务满意度
2.安全事故发生率
3.操作规程执行情况
4.现场的保持和清理
5.异常问题的处理及反馈
1.对作单位
对外：无
对内：本车间
职责与工作内容
职责一
职责表述：生产保障、操作规程的执行和异常处理
履职频次
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工作内容
1.保证本班组各项设备正常运行，检查有关制冷、送冷设备运行参数，包括设备操作、检修、设备异常及故障情况
日常
制冷机组设备巡检运行记录、制冷点检记录
2.做好本班组设备定期维修、维护、保养工作
工作内容
1.定期对生产设备进行日常维护、保养
适时
设备维修保养记录
2.配合班组长对设备进行大、中、小修，不断提高技术水平
适时
设备维修保养记录
3.对生产中出现的异常情况及时向有关领导汇报
考核重点：操作技术水平与设备完好率
职责三
职责表述：负责车间卫生工作与工具定置
工作内容
1.共同完成车间内的卫生清扫任务
时时
√
•语言表达能力
√
•文字处理能力
√
•说服能力
√
•谈判能力
•其他（请注明）
管理技能
•领导能力
√
•组织协调能力
√
•计划能力
√
•时间管理能力
√
•其他（请注明）
创新能力和开拓能力
•创新能力
√
•开拓能力
判断决策能力
•战略思考能力
√
•问题分析能力
√
•推断评估能力
•决策能力
其他能力
•请注明：（如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等）
岗位职业发展路线
1.轮岗发展路线
2.晋升发展路线
备注：
编制日期
2019-01-20
生效日期
2019-01-20
撰写人
制冷工
审核人
复核人
批准人
其他
资源配置
设备设施
现场生产设施、安全设施
人员
控制程序/管理制度
作业准备验证程序、过程控制程序、车间不合格品控制程序、日常点检程序、设备保养维修程序、新员工二、三级教育程序、生产现场5S管理程序、员工奖惩实施细则、动力车间安全生产管理制度
工作环境
消耗体力的程度：
•轻松（）
•一般（√）
•较繁重（）
工作环境的舒适性
适时
3.严格按照操作规程进行操作
时时
操作规程
4.负责处理生产过程中发生、发现的设备、质量等各种问题，及时排除故障和影响因素，并及时向部门领导报告，保证生产正常运行
时时
设备故障台账，设备维修保养记录
5.本班组出现停、送冷要与部门领导及时沟通，避免出现意外
实时
考核重点：生产事故发生率
职责二
职责表述：协助班组长进行设备维护，汇报并解决工作中发现的问题
2.安全否决权
3.对车间管理制度修改建议权
本岗位任职资格（有选择项的，在对应选项括号内打勾）
知识与学历
最低学历要求
•初中（）
•中专/技校或高中（√）
•大专（）
•大学本科（）
•硕士及以上（）
专业知识要求
持证上岗
执（职）业资格要求
无
相关专业技术职务
任职资格
•无需（√）
•初级职称（）
•中级职称（）
•高级职称（）