把握大势 开创宣传思想文化工作新境界

思想•文化I Ideology&Culture
把握大势开创宣传思想文化工作新境界/文/张志刚
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。

面对新形势、新任务，宣传思想文化工作必须胸怀大局、把握大势、着眼大事，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

近年来，冀中能源井胫矿业集团党委不断拓展宣传思想工作思路，丰富载体内容，走内涵发展之路，提升宣传思想工作的导向力、引领力、保障力，取得了良好的效果。

—、建立一个体系，为开创宣传思想文化工作新境界提供支撑井矿集团本着“简便、易行、管用、有效”的原则，结合工作实际，建立了宣传思想文化工作质量管理体系，推进宣传思想文化工作质量持续改进提升。

一是加强调研，摸清家底，统筹策划，做足制定体系的基础工作；二是建立体系，设立目标，细化要素，规范流程，做细体系标准化工作，三是贯标培训，质量管理体系建立和完善的过程是始于教育、终于教育的过程，也是提高认识的过程，教育培训要分层次、循序渐进地进行；四是做好体系运行工作，遵循策划-实施-检查-处置（改进）“PDCA”运行模式，通过闭合循环不断地进行自我完善，五是抓好评审评估，基层单位进行内
审，集团公司进行联审；六是抓好
体系维护，持续改进、提升，提高宣
传思想文化工作实效。

二、实施六个精准，为开创宣
传思想文化工作新境界注入活力
工作活力源于多种手段、诸多
要素。

追求宣传思想工作新境界，
重点在精准发力上下功夫，造就宣
传思想文化工作生机和活力。

一是精准宣传政策。

坚持第一
时间在井矿电视、井矿网站、《井胫
矿工》、井矿微信“四大媒体”宣传
党的政策，并设置专栏专题，使党
的政策深入人心，使广大职工对政
策的认知及时转化为工作动力。

二是精准服务中心。

紧紧围绕
集团中心工作、集团党政的决策部
署、集团大势大事、动能转换开展
宣传思想工作，始终把工作视点对
准重点热点、对准一线职工，凝聚
起广大职工创造美好生活的原动
力，推动工作任务完成、推动工作目
标实现。

三是精准导向引导。

当前，井
矿集团处于动能转换、转型升级的
关键时期，这是对宣传思想文化工
作者政治敏锐性、宣传敏锐性的大
考验。

井矿集团充分发挥井矿“四
大媒体”的“喉舌”作用，加大内外
宣传力度，传递好井矿声音，讲好
井矿故事。

四是精准开展创建。

大力开展
“书香井矿、合力井矿、德行井矿、
文化井矿”建设，在创新和建设上
用真功、出真招、使真劲，不断完
善顶层设计。

进一步加强创建组织
工作、加快创建步伐、加大创建力
度，不断丰富创建内容，不断放大
创建效果，引导职工价值取向，为
集团公司改革创新、稳健发展提供
精神力量、道德滋养、文化引领、发
展合力。

五是精准化解难题。

对思想政
治工作课题研究实行项目化管理，
形成多个具体、有形、可操作的项
目。

围绕改革发展、生产经营重点、
职工关注的热点精准选题立项。

采
取专项协调、督导等方式，对过程
细化量化深化进行控制，化解工作
中难题，做到责任人、步骤、措施、
完成时间“四明确”o同时，建立思
想政治工作课题研究绩效评估标
准，从立项、实施、破题、方法、效
果、资料、创新等进行全面评估，提
升课题研究的实效。

六是精准反映民意。

宣传思想
工作要坚持以职工为中心，时刻关
注职工思想动态，反映职工群众的
愿望，及时了解职工对企业党政重
大决策部署的意见和建议，进行深
层研判，进而提出有价值的建议，
为井矿集团决策服务，同时不断提
高服务群众的水平。

52China Coal Industry 2019/10
Ideology&Culture I思想•文化
三、畅通八大路径，为开创宣
传思想文化工作新境界丰富载体
追求宣传思想文化工作新境
界要紧紧结合工作实际，选择正确
的工作路径、工作载体，进而形成
上下联动、左右贯通、同频共振、立
体推进的态势。

一是建天学习体系，行“广学
深学”之举。

深入开展“两学一做”
学习教育，引导党组织、党员做在
日常、严在经常；创新开展“两学
一做”“我与宪法”“不忘初心、牢记使命”主题教育微视频作品大赛；落实《党委中心组学习制度》等理论学习制度；深入矿厂调研，解决实际问题，推进学用结合、知行合一。

二是搭大宣讲平台，成“入脑入心”之势。

举办“段家楼论坛”；办好局域网“言论之窗”“井矿论坛”,组织开展“矿处长讲形势、区科长讲责任、班组长讲任务、职工讲体会”四个层次立体化宣讲形势任务教育，凝聚优势。

三是构大宣教格局，求“同心同行”之效。

开展“动能转换、转型发展”大讨论、“不忘初心,牢记使命，胸怀家国，心系转型”主题教育等宣传教育活动；打造“互联网+”模式，形成线上线下齐头并进的宣传合力，唱响主旋律，奏响同心曲。

四是倡大德价值观，善“落细落小”之为。

积极培育和践行社会主义核心价值观，开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”建设，在全公司形成“见贤思齐、崇德向善、担当奉献”良好道德风尚，通过举办“道德大讲堂”、征✓翼中能源井矿集团2049年党委暨纪委工作会
集井矿好故事、井矿好声音、井矿
好风貌、井矿好家风等，推进德行
井矿建设，为企业发展提供精神动
力和道德滋养。

五是做大和兴文化，育“内核
内涵”之魂。

在和兴文化体系、矿厂
文化、分支文化逐步落地的情况下，
做大和兴文化、培育内核内涵、铸
造企业之魂十分重要。

做大和兴文
化要实施文化“六引领”：要讲规
程严操作，引领安全生产，要落实
指标任务，引领高效生产，要追求
精细作业，引领质量提升，要结合
创新工作室，引领技术革新；要坚
持以文化人，引领价值行为，要落
实规章制度，引领管理规范。

六是加大书香建设，奏“风尚
风气”之歌。

企业爬坡过坎、度危
求进迫切需要有针对性的学习。

为
此，要大力开展书香井矿建设，依
托图书室、职工书屋每月向职工推
荐好书，引导职工读书益智、读书
学技、读书长才、读书修身；开展读
书征文、中华经典诗词诵读赏析等
活动，为企业注入新动力、锻造新
能力、提升软实力。

七是放大思想工作，见“常态
长效”之姿。

大力倡导思想工作“三
个五”工作法，即：五清楚（对职工
家庭状况、性格爱好、工作表现、业
余生活、思想变化要清楚）、五必访
（对家有婚丧嫁娶、家庭矛盾、受
伤生病住院、家庭有困难、缺勤旷
工的职工必访）,五必谈（对职工受
到批评、人际关系紧张、工作变动、
行为异常、安全发生问题的必谈）O
领导干部要做职工的知心人、贴心
人，要把思想工作做在日常，使思
想工作入情入理、常态长效，促进
合力井矿建设。

八是壮大文明实践，展“共建
共享”之貌。

整合现在开展的工
作，设计文明实践的总抓手，组织
开展“七创一争”群众性文明建设
活动，即创建文明单位、文明矿匚
文明车间、文明班组、文明机关、
文明区域、文明家庭，争当文明职
工。

通过共建共享，提升企业文明
程度。

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（作者单位：冀中能源井胫矿业
集团）
（责任编辑：张瑞瑞）
中国煤炭工业2019/10
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