2019年经济师考试试题初级人力资源(章节习题9)

2019年经济师考试一试题：初级人力资源（章节习题9 ）第九章培训与开发
1.比较适合于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有必定
难度的管理问题的培训方法是 ()
A、议论法
B、事例商讨法
C、角色饰演法
D、管理游戏法
【答案】 A
2.组织基本的培训与开发有 ( )
A.对新员工推行培训，使其尽早掌握公司的各项目标政策、规章
制度
B.对新员工推行知识和技术上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或荣膺创建条件
D.以上都是
【答案】 D
3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他
们的( )
A.整体素质
B.怎样办理人际关系
C.经营技术
D.知识和意识
【答案】 A
4.( ) 是职前培训与开发中被宽泛采纳的一种方法，合用于拥有机械性特色的工种。

A.事例商讨法
B.操作示范法
C.讲解法
D.角色饰演法
【答案】 B
5.多用于改良人际关系的训练方法是 ( )
A. 事例议论法
B.讲解法
C.角色饰演法
D.管理游戏法
【答案】 C
6.下边不是培训与开发需求剖析的主要根源的是 ( ) A.
组织剖析法
B.市场剖析法
C.工作任务剖析
D.人员剖析
【答案】 B
7.在实质工作中，组织极少对其推行评估，由于很困难且昂贵。

这种培训与开发成效的评估是 ( )
A.投资利润评估
B.反响评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】 A
8.培训与开发能否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的使用到工作上的水平。

这种培训与开发成效的评估指的是( )
A.投资利润评估
B.反响评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】 C
9.对培训与开发监察的信息应当从 ( ) 中获取
A.培训成效
B.培训过程中的各个阶段
C.培训计划
D.参加培训人员的反响
【答案】 B
10.培训与开发程序中最难实现的环节 ( )
A. 需求剖析
B.计划拟订
C.实行
D.成效评估
【答案】 D
11.培训与开发的主要目的是 ( )
A. 辅助员工胜任本员工作
B.加强组织或个人的合适水平
C.提高员工的薪酬满意度
D.加强员工对组织的认可感和归属感
【答案】 ABD
12.对决议管理层推行培训与开发的内容主要有 ( ) A. 知识和意识
B.经营技术方法
B.怎样办理人际关系
D.工作态度
【答案】 AB
13.培训与开发需求剖析中的人员剖析包含 ( ) A.
工作绩效评估剖析
B.人员技术、水平易综合素质剖析
C.组织剖析
D.培训与开发检查剖析
【答案】 ABD。