实习期、见习期与试用期的区别

实习期、见习期与试用期的区别
01 实习期指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

常见的是大四学生第二个学期学校停课而安排其到专业相关的工作岗位实习。

实习期的时间一般为3~6个月，有时会有一年时间。

实习满，实习生和用工企业双方都愿意继续合作共赢，这时候需要建立正式的劳动关系。

02 见习期指行政事业单位在人事制度框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

见习期期限一般为一年。

但当见习生对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

03 试用期指在劳动合同期限内，公司对新员工是否合格进行的考核方式。

试用期的期限法律是有明文固定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二企业对新员工见习（实习）期满考核定岗工作上，通常以“年度”为单位对同一个年度内不同批次入职的新员工统一进行考核定岗。

新员工见习（实习）期满考核定岗工作通
知模板：
***有限公司关于*年新员工见习（实习）期满考核定岗
工作的通知
机关各部门、项目部：
新岁启封，美好常在。

依据公司对见习（实习）期满考核要求及《聘用人员工资管理暂行办法》的规定，经公司管理层研究决定，对20XX年新入职的见习生进行见习（实习）期满考核。

现将有关事宜通知如下。

一、考核对象20XX年新入职且在司工作满6个月的见习员工。

二、考核方式采用相关责任部门/领导对《员工见习期满考核定岗表》（见附件2）签字同意/不同意为准。

三、考核要求
1.被考核人员需提交个人见习(试用)期工作总结( 要求数字不少于2000字，A4纸打印);
2.被考核人员所在部门需对被考核人半年以来的履行岗位职责情况、钻研业务情况、取证情况、参加集团/公司组织的的各类活动等作出写实性评价；
3.综合办公室需将被考核人近半年的出勤情况(实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计)列入考核结果内。

4.本次考核工作于20XX年1月21日结束，请各部门、项目按照时间节点将资料送至综合办公室。

附件：
1.考核人员名单
2.员工见习（实习）期满考核定岗表
某有限公司综合办公室20XX年11月10日附件1考核人员名单（15人）略
附件2。