员工离职手续办理流程图

员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向上级主管提交书面离职申请
- 上级主管确认离职申请，并与员工进行离职面谈
2. 上级主管审核离职申请
- 上级主管核实员工离职原因和离职日期
- 上级主管评估员工离职对团队和公司的影响
3. 提交离职申请
- 上级主管将离职申请提交给人力资源部门
- 人力资源部门收到离职申请并进行登记
4. 确定离职日期
- 人力资源部门确认员工的离职日期
- 人力资源部门通知员工和相关部门离职日期
5. 离职手续办理
- 员工向人力资源部门提供离职所需的文件和资料
- 人力资源部门核对员工提供的文件和资料
- 人力资源部门办理员工的离职手续，包括工资结算、社会保险注销等6. 离职交接
- 员工与接替者进行工作交接
- 员工向上级主管和团队成员交代工作进展和未完成的任务
7. 离职调查
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议
- 人力资源部门汇总离职调查结果，并提供给相关部门和管理层参考
8. 离职确认
- 人力资源部门确认员工的离职手续已全部办理完毕
- 人力资源部门将员工离职信息记录在人事档案中
9. 离职通知
- 人力资源部门向相关部门和管理层发送员工离职通知
- 相关部门和管理层根据离职通知进行相应的调整和安排
10. 离职后续
- 人力资源部门进行离职后续工作，如办理离职证明、提供离职证明等
- 员工离职后，与公司保持联系，如参加离职调查、参加公司活动等
以上是员工离职手续办理的流程图，旨在确保员工离职过程的规范和顺利进行。

不同公司可能会有一些细微的差异，但整体流程大致相似。

人力资源部门在离
职手续办理过程中起到重要的协调和监督作用，以确保员工的权益得到保障，
同时减少对公司运营的影响。