基于Web的年度考核测评系统的设计与研究
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２０１ ８ 年 第 １ ７ 卷 第 ５ 期
基 于 Ｗｅｂ的 年 度 考 核测 评 系统 的 设 计 与研 究
口 田晓 冬 陈延 东
【内容摘 要】本文探讨 了事业单位年终考核 系统 的设计研 究．以浏 览器／服务器结构来作为考核 系统设计的基本思 想，在 考核 系 统 的整体 分析 和总体设计上 ，充分考虑浏览 器／服务 器结构的特点 ，并根据年 度考核 测评 系统的 实际应 用情况 ，设 计 数 据 库 表 间 关联 和 各 功 能 模 块 。
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表 １ 基 本频 率
算 例 １ １．５ｍ Ｘ１．５ｍ 算 例 ２ ２ｍ Ｘ２ｍ
四 、结 语 综 上所述 ，将能量变分法 应ＪｆＪ于单 层玻璃 板动 力特性分
【参考文献 】 ［１］刘开 国．四柱支撑 带 悬挑 的 正 交正放 网架结 构计 算［Ｊ］． 土 木 工 程 学报 ，１９８６，ｌ９（１）：２７～３４ ［２］（美）铁摩 辛柯 ，沃诺斯基．板 壳理论 ［Ｍ］．北京 ：科 学 出版
【关键词 】事业单位 ；年度考核 ；Ｗｅｂ技 术 【基金项 目】本文 为 ２０１６年 度河 北 省人 力资 源和社 会保 障课 题 “基 于 Ｗｅｂ的年 度考核 测评 系统研 究”（编 号 ：ＪＲＳ一２０１６—
４００２）成 果 。
【作者单位 】田晓冬 ，陈延 东；张家 口学院
一 、 研 究 背 景 在计 算 机 及 网 络 技 术 广 泛 普 及 的 今 天 ，信 息 化 已 经 融 入 到社会 的方方 面 而 ，信 息化 技术 的应 Ｈｊ切 实 提 高 了工 作 效 率 。当前，很多事业单位职 工的人事信 息是 由人事 部门 的专 人人 １：进 行维 护 和更 新 的 ， 作 量 大 ，容 易 出错 ，更 新 不 及 时 ，年终测 无法科学得 ｍ令 人信服 的数据 ，同时 ，职工 年终 考核测评缺乏 规范 ，手工 测评 时人 为 凶素过 多 ，无 法科 学准 确反映职 Ｔ的工作 状态 ，以 上种种弊端 对事业 单位 的发展产 生 了极 大 的不 利 影 响 。 开 发 一 套 可 以 公 正 、客 观 、科 学 地 进 行人事测评 的软 件成为这些 单位人 事部 门的迫切 要求 ，而基 于 ＷＥＢ的人事 年度 考核测评 系统成 为必然 的选择 。 根据调查研究 分析现 有 省 内外 的 年度 考核 测 评系统 大 多基于企事业 内部 资源管理 信息系统 ，而单 独作 为一个 应用 模块 的年度 考核测评 系统 的并 不 多。企事 业单 位 的管理 信 息 系 统 ，在 管理 模 式 』二各 不 相 同 ，能 真 正 独 立 完 善 实 施 年 度 考 核 测 评 功 能 的更 不 多 ，要 想 找 到 通 过 网络 来 实 现 年 度 考 核 测评的就更稀缺 了。而 现实情 况 是各 个单 位都 需要 根据 本 单位 Ｆ｛身特点和现 状 来设 计属于 本单 位的 年度 考核 测评 体 系 ，更好地 为本单位 现代化办公服务 。
社 ，１９７７
［３］Ａ．Ｐ．ｓ．赛 尔瓦杜雷．土与基础相 互作 用的弹性 分析 ［Ｍ］． 北 京 ：中 国铁 道 出版 社 ，１９８４
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三 、系统 实 现
（２）数 据 表 结 构．．数 据 库 Ｉ１１ 数 表 “ ”、“ｚｇ”、
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图 ｌ 模 块 及 功 能 设 计
图 ２ 绩 效 考 核 流 程 图
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（ａ）算 例 １ １．５ｍ Ｘ１．５ｍ （ｂ）算 例 ２ ２ｍ Ｘ２ｍ 图 ２ 计 算 模 型 及 网格 划分
析 ，并 给 出 基 本 频率 计 算 公式 。 能 量 变 分 法 可 以 应 Ｈｊ于 点 支 撑玻璃结构的设计和分析 ，基 本频 率的误 差在 ２％ 以内，而且 公 式 简 便 易 于 掌 握 。 点 支 撑 玻 璃 板 的 尺 寸 及 厚 度 对 其 动 力 特性 影响较大 ，其基 本频 率与 玻璃 板尺 寸 成反 比，与 厚度 成 正 比。
对 事业 化 度 考 核 系 统 的 分 析 研 究 主 璎 从 需 求 分 析 “ ｚｈａｎｇｈａｏ”，附 主 要 表 结 构 。 “ｂｍ”表结 构 如 『刳５
入 手制 定设 计 『Ｉ怀 ， 解 决办案 整体 实现 、功 能模块 划分 、系 统 运 行 及 应川 推 广 ｜５； 而 进 行 细 致 分 析 ，采 取 滚 动 外 发 同 步 应 川 策 略 进 行 设 计 和 应 川 。 主 要 内容 如 下 ：一 是 省 内外 有 关 年 终 等 核 测 评 系 统 的 分析 ＿ｊ研 究 ；二 是 确 ０ 事 业 单 位 年 度 考核测 系统 号核指标体 系； 是确 定事业单 位 年度考核 测
二 、测 评 方 案设 计 测 评 系 统 可 以分 为 部 门考 核 和 个 人 考 核 两 个 功 能 模 块 。 具体功能设ｔ－ｔ￣ｎ图 １所示 。根据 事业 单位 工作 人员 考核 暂 行规 定的标准 ，从德 、能 、勤 、绩 四个 方面进行 考核 ，考核标 准 按对应项要求执 行。考核 分 为三个等 次 ，优秀 （Ａ档 ）、合 格 （Ｂ档 ）、不 合格 （ｃ档 ）。其 中绩 效考 评是重 点和 难点 ，通 常 主要是对被测 评者所 承担 的工作 结果或 者履 行 职务结 果进 行 的评价 ，它直接体 现职 工的能 力及 贡献 ，是所有 ： 作 关 系 巾最 基础 的评 价 。 一般 流 程 如 图 ２所 示 。
基 于 Ｗｅｂ的 年 度 考 核测 评 系统 的 设 计 与研 究
口 田晓 冬 陈延 东
【内容摘 要】本文探讨 了事业单位年终考核 系统 的设计研 究．以浏 览器／服务器结构来作为考核 系统设计的基本思 想，在 考核 系 统 的整体 分析 和总体设计上 ，充分考虑浏览 器／服务 器结构的特点 ，并根据年 度考核 测评 系统的 实际应 用情况 ，设 计 数 据 库 表 间 关联 和 各 功 能 模 块 。
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算 例 １ １．５ｍ Ｘ１．５ｍ 算 例 ２ ２ｍ Ｘ２ｍ
四 、结 语 综 上所述 ，将能量变分法 应ＪｆＪ于单 层玻璃 板动 力特性分
【参考文献 】 ［１］刘开 国．四柱支撑 带 悬挑 的 正 交正放 网架结 构计 算［Ｊ］． 土 木 工 程 学报 ，１９８６，ｌ９（１）：２７～３４ ［２］（美）铁摩 辛柯 ，沃诺斯基．板 壳理论 ［Ｍ］．北京 ：科 学 出版
【关键词 】事业单位 ；年度考核 ；Ｗｅｂ技 术 【基金项 目】本文 为 ２０１６年 度河 北 省人 力资 源和社 会保 障课 题 “基 于 Ｗｅｂ的年 度考核 测评 系统研 究”（编 号 ：ＪＲＳ一２０１６—
４００２）成 果 。
【作者单位 】田晓冬 ，陈延 东；张家 口学院
一 、 研 究 背 景 在计 算 机 及 网 络 技 术 广 泛 普 及 的 今 天 ，信 息 化 已 经 融 入 到社会 的方方 面 而 ，信 息化 技术 的应 Ｈｊ切 实 提 高 了工 作 效 率 。当前，很多事业单位职 工的人事信 息是 由人事 部门 的专 人人 １：进 行维 护 和更 新 的 ， 作 量 大 ，容 易 出错 ，更 新 不 及 时 ，年终测 无法科学得 ｍ令 人信服 的数据 ，同时 ，职工 年终 考核测评缺乏 规范 ，手工 测评 时人 为 凶素过 多 ，无 法科 学准 确反映职 Ｔ的工作 状态 ，以 上种种弊端 对事业 单位 的发展产 生 了极 大 的不 利 影 响 。 开 发 一 套 可 以 公 正 、客 观 、科 学 地 进 行人事测评 的软 件成为这些 单位人 事部 门的迫切 要求 ，而基 于 ＷＥＢ的人事 年度 考核测评 系统成 为必然 的选择 。 根据调查研究 分析现 有 省 内外 的 年度 考核 测 评系统 大 多基于企事业 内部 资源管理 信息系统 ，而单 独作 为一个 应用 模块 的年度 考核测评 系统 的并 不 多。企事 业单 位 的管理 信 息 系 统 ，在 管理 模 式 』二各 不 相 同 ，能 真 正 独 立 完 善 实 施 年 度 考 核 测 评 功 能 的更 不 多 ，要 想 找 到 通 过 网络 来 实 现 年 度 考 核 测评的就更稀缺 了。而 现实情 况 是各 个单 位都 需要 根据 本 单位 Ｆ｛身特点和现 状 来设 计属于 本单 位的 年度 考核 测评 体 系 ，更好地 为本单位 现代化办公服务 。
社 ，１９７７
［３］Ａ．Ｐ．ｓ．赛 尔瓦杜雷．土与基础相 互作 用的弹性 分析 ［Ｍ］． 北 京 ：中 国铁 道 出版 社 ，１９８４
． ＲＲ ．
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三 、系统 实 现
（２）数 据 表 结 构．．数 据 库 Ｉ１１ 数 表 “ ”、“ｚｇ”、
自 债 愦 价
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｜ 考 毒 考
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图 ｌ 模 块 及 功 能 设 计
图 ２ 绩 效 考 核 流 程 图
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（ａ）算 例 １ １．５ｍ Ｘ１．５ｍ （ｂ）算 例 ２ ２ｍ Ｘ２ｍ 图 ２ 计 算 模 型 及 网格 划分
析 ，并 给 出 基 本 频率 计 算 公式 。 能 量 变 分 法 可 以 应 Ｈｊ于 点 支 撑玻璃结构的设计和分析 ，基 本频 率的误 差在 ２％ 以内，而且 公 式 简 便 易 于 掌 握 。 点 支 撑 玻 璃 板 的 尺 寸 及 厚 度 对 其 动 力 特性 影响较大 ，其基 本频 率与 玻璃 板尺 寸 成反 比，与 厚度 成 正 比。
对 事业 化 度 考 核 系 统 的 分 析 研 究 主 璎 从 需 求 分 析 “ ｚｈａｎｇｈａｏ”，附 主 要 表 结 构 。 “ｂｍ”表结 构 如 『刳５
入 手制 定设 计 『Ｉ怀 ， 解 决办案 整体 实现 、功 能模块 划分 、系 统 运 行 及 应川 推 广 ｜５； 而 进 行 细 致 分 析 ，采 取 滚 动 外 发 同 步 应 川 策 略 进 行 设 计 和 应 川 。 主 要 内容 如 下 ：一 是 省 内外 有 关 年 终 等 核 测 评 系 统 的 分析 ＿ｊ研 究 ；二 是 确 ０ 事 业 单 位 年 度 考核测 系统 号核指标体 系； 是确 定事业单 位 年度考核 测
二 、测 评 方 案设 计 测 评 系 统 可 以分 为 部 门考 核 和 个 人 考 核 两 个 功 能 模 块 。 具体功能设ｔ－ｔ￣ｎ图 １所示 。根据 事业 单位 工作 人员 考核 暂 行规 定的标准 ，从德 、能 、勤 、绩 四个 方面进行 考核 ，考核标 准 按对应项要求执 行。考核 分 为三个等 次 ，优秀 （Ａ档 ）、合 格 （Ｂ档 ）、不 合格 （ｃ档 ）。其 中绩 效考 评是重 点和 难点 ，通 常 主要是对被测 评者所 承担 的工作 结果或 者履 行 职务结 果进 行 的评价 ，它直接体 现职 工的能 力及 贡献 ，是所有 ： 作 关 系 巾最 基础 的评 价 。 一般 流 程 如 图 ２所 示 。