仪器发放工安全生产责任制范本

仪器发放工安全生产责任制范本
工安仪器发放工作是企业安全生产责任制中的一个重要环节，通过合理、科学地配置和使用各类工安仪器设备，能够为工作人员提供保护和辅助，减少工作中可能发生的安全事故和职业病危害。

下面是一个工安仪器发放工作责任制的范本，供参考。

工安仪器发放工作责任制
一、总则
为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高工作人员的安全意识和防护能力，合理配置和使用工安仪器设备，根据相关法律法规和规章制度，制定本工安仪器发放工作责任制。

二、责任部门
1. 安全生产部门：负责组织和实施工安仪器发放工作，编制仪器发放计划，监督仪器使用情况。

2. 人力资源部门：负责协调仪器发放和使用工作，做好工作人员的档案管理和培训。

三、责任人员
1. 安全生产部门负责人：负责组织和协调仪器发放工作，监督落实工安仪器的分配和使用。

2. 人力资源部门负责人：负责协调仪器发放和使用工作，做好工作人员档案管理和培训，确保工作人员熟练使用和保管工安仪器。

3. 工安仪器管理员：负责工安仪器的台账管理、发放和收回工作。

4. 工作人员：按照规定参与工安仪器的培训和考核，合理使用和保管工安仪器。

四、具体措施
1. 仪器发放计划的制定和执行
a. 安全生产部门负责人根据企业安全生产风险评估和工作岗位的特点，制定仪器发放计划。

b. 人力资源部门负责人按照仪器发放计划，组织工作人员进行培训和考核。

c. 工安仪器管理员按照仪器发放计划，实施工安仪器的分发和收回。

2. 仪器使用规程的制定和培训
a. 安全生产部门负责人根据工作岗位的特点，制定工安仪器使用规程，并组织培训。

b. 人力资源部门负责人协助安全生产部门对工作人员进行工安仪器使用规程的培训，并安排相关考核。

3. 仪器保养和维修
a. 工安仪器管理员负责工安仪器的保养和维修工作，确保仪器能够正常使用。

b. 工作人员使用完工安仪器后应当进行清洁和保养，并报告管理员存在的问题。

4. 仪器使用情况的监督和评估
a. 安全生产部门负责人定期对工安仪器使用情况进行检查，并进行评估。

b. 工安仪器管理员应当按照规定的要求，对仪器使用情况进行记录和汇总。

五、责任追究
对于未按照相关规定和要求执行工安仪器发放工作责任制的单位和个人，将依法追究责任，对严重失职的人员，将给予相应的处罚和纪律处分。

六、附则
工安仪器发放工作责任制的具体细则由安全生产部门和人力资源部门共同制定和修订，并经企业领导审核和批准。

以上就是工安仪器发放工作责任制的一个范本，希望能够对您有所帮助。

实际应用时，可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

仪器发放工安全生产责任制范本（二）是指针对工厂、建筑工地等工作环境中存在的安全隐患和安全风险，通过发放符合相关安全标准的仪器设备，明确相关责任，确保工作场所的安全生产。

具体的责任制可以包括以下几个方面：
1. 企业或工地负责人责任：企业或工地负责人要制定并落实安全生产责任制度，明确安全生产的目标、要求、标准和责任。

负责人要确保对仪器设备的发放符合安全规定，并严格评估和选择合适的仪器设备供员工使用。

2. 仪器发放责任：仪器设备管理部门要负责仪器设备的购买、检测、维护和发放工作。

他们需要了解企业或工地的安全要求和作业环境，选择适合的仪器设备，并确保仪器设备的合规性和安全性。

3. 使用者责任：使用仪器设备的员工要按照企业或工地规定的操作规程和安全要求使用仪器设备，确保设备正常运行和有效使用，并及时报告设备故障或异常情况。

他们还应参与相关安全培训，提高安全意识和操作技能。

4. 检测和维护责任：企业或工地应建立健全的设备检测和维护制度，定期对仪器设备进行检测和维护，确保其性能和安全性。

检测和维护人员要具备相关技术和知识，及时发现设备故障和隐患，并及时采取措施予以修复或更换。

5. 监督和评估责任：相关部门和行政机构应加强对企业或工地的安全生产工作的监督和评估，确保责任制度的有效执行。

监督部门可以随机抽查企业或工地的安全设备使用情况，并及时处理违规行为和安全问题。

通过建立和实施仪器发放工安全生产责任制，可以规范工作场所的安全生产管理，提高安全意识和应急能力，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和健康。

仪器发放工安全生产责任制范本（三）工安全生产责任制模板
第一章总则
第一条为了加强企业工作安全生产责任制的管理，确保员工的安全和健康，提高企业的工作安全生产水平，制定本工安全生产责任制模板。

第二条本模板适用于所有企业，包括国有企业、集体企业、私营企业等。

第三条企业应建立健全工作安全生产责任制，明确各级责任，并按照法律法规和相关规定组织实施。

第四条工作安全生产责任制的主要内容包括：组织建设、安全生产规章制度、安全生产培训、事故应急预案、安全生产责任追究等。

第五条企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工自身的安全。

第六条企业应建立健全安全生产管理体系，制定安全生产管理制度，明确安全生产责任的层级关系和追究机制。

第七条企业应配备专职安全生产负责人，明确负责人的职责和权力，落实安全生产责任制。

第八条企业应制定事故应急预案，定期开展事故应急演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处理。

第九条企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。

第十条企业应建立健全安全生产事故调查制度，及时查明事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第二章组织建设
第十一条企业应建立安全生产委员会和安全生产小组，明确各级负责人的职责和权力。

第十二条安全生产委员会由企业领导或其指定的主管负责人担任主任，安全生产负责人担任副主任。

第十三条安全生产委员会应定期召开会议，研究决定重大事项，制定并组织实施安全生产工作计划。

第十四条安全生产小组由企业各部门负责人和安全生产负责人组成，负责隐患排查整改、安全培训等日常工作。

第十五条安全生产委员会和安全生产小组应定期组织安全生产会议，交流经验，解决问题，并及时向企业领导报告工作情况。

第十六条安全生产委员会和安全生产小组应建立健全工作记录和档案，保留相关工作资料，方便事后查阅和回顾。

第三章安全生产规章制度
第十七条企业应制定安全生产规章制度，明确各级责任和具体要求，并向员工进行宣传和教育。

第十八条安全生产规章制度应包括以下内容：安全作业、防护措施、应急预案、消防安全、化学品管理等。

第十九条企业应定期对安全生产规章制度进行检查和修订，确保其符合最新的法律法规和要求。

第二十条企业应加强对员工的安全培训，包括岗前培训、定期培训和应急演练等，提高员工的安全意识和技能水平。

第四章事故应急预案
第二十一条企业应制定事故应急预案，明确各级责任和应急措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处理。

第二十二条事故应急预案应包括以下内容：事故报告、应急行动、伤亡人员救护和医疗救助、事故调查和处理等。

第二十三条企业应定期开展事故应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性，并及时进行修订和改进。

第二十四条企业应建立健全事故应急信息报告和统计分析制度，及时总结事故救援经验，提高应急响应能力。

第五章安全生产责任追究
第二十五条企业应建立健全安全生产责任追究机制，对安全事故发生的责任人进行追责。

第二十六条安全生产责任追究应根据事故的严重程度和责任人的过失程度进行区分，明确责任人的责任和处罚措施。

第二十七条企业应建立健全事故调查制度，及时查明事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第六章监督检查
第二十八条企业应组织安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。

第二十九条安全生产检查和隐患排查应由企业的安全生产负责人或其指定的专业人员进行，定期开展，并做好记录和整改。

第三十条企业应建立健全安全生产监督检查制度，明确监督检查的对象、内容和程序，并及时对检查结果进行处理和落实。

第三十一条安全生产监督检查应由企业的安全生产委员会或相关部门负责，并定期向企业领导和安全生产负责人报告工作情况。

第七章附则
第三十二条本模板由企业根据实际情况进行调整和完善，确保企业的工作安全生产责任制切实可行。

第三十三条企业应根据相关法律法规和规章制度，建立健全相应的安全生产制度和管理体系，确保员工的安全和健康。

第三十四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工自身的安全。

第三十五条企业应及时向员工和相关方面通报安全事故的处理情况，接受员工和相关方面的监督和建议。

第三十六条企业应根据相关法律法规和规章制度，建立健全相应的事故应急预案和应急措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处理。

第三十七条企业应定期开展安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。

第三十八条企业应建立健全安全生产责任追究机制，对安全事故发生的责任人进行追责，并及时进行整改和改进。

（本模板仅为参考，具体实施以企业自身情况和相关法律法规为准。

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