人事监察股人员职责分工模版（2篇）

人事监察股人员职责分工模版
1、负责制定人事股工作计划，并组织实施；
2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作；
3、负责教育系统教职员工的调配工作；
4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作；
5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作；
6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作；
7、审核各类学校编制标准；
8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作；
9、协助并指导教育系统人事制度改革工作；
10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作；
11、完成领导交办的其它工作。

人事监察股人员职责分工模版（2）
1. 职责综述
人事监察股是组织内部的核心部门之一，主要负责监督和管理人力资源的运作，保证组织的正常运转和发展。

人事监察股的职责分工主要包括以下几个方面：
2. 招聘与选拔
人事监察股人员负责制定并执行组织的招聘和选拔政策，明确岗位需求和人员素质要求，广泛开展招聘渠道，确保招聘过程公正、透明，选拔出适合岗位的人才。

同时，人事监察股人员需不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量，保证组织人力资源的合理配置。

3. 培训与发展
人事监察股人员负责制定培训计划和发展规划，根据员工的个人需求和组织发展方向，提供全面的培训和发展机会。

人事监察股人员需要不断与部门合作，识别和开发组织的潜力员工，重点培养和发展优秀人才，提高整体人员素质和组织竞争力。

4. 绩效管理
人事监察股人员负责制定和执行绩效管理政策和流程，确保绩效评估的公正性和客观性。

人事监察股人员需要与各部门密切合作，确保绩效目标的设定和达成，及时调整和完善绩效管理制度，促进员工的激励和成长。

5. 薪酬福利
人事监察股人员负责制定薪酬福利政策和体系，保证员工的薪酬待遇合理、公正、可行。

人事监察股人员需要与财务部门密切协作，核算和分析组织的薪酬成本，开展薪酬福利调研，提供有竞争力的薪酬福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理
人事监察股人员负责维护和管理劳动关系，确保组织遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

人事监察股人员需要与工会或员工代表保持良好的沟通，及时解决劳动争议和纠纷，维护组织的稳定和和谐。

7. 组织文化建设
人事监察股人员负责组织的文化建设和价值观引领，制定并推行有利于组织发展的文化政策和活动。

人事监察股人员需要与其他部门合作，宣传和弘扬组织的核心价值观，营造积极向上的工作氛围，提升组织的凝聚力和向心力。

8. 信息管理
人事监察股人员负责建立和管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确和保密。

人事监察股人员需要不断提升信息管理能力，跟踪人力资源管理的最新发展趋势，提供准确的数据分析和报告，为组织决策提供依据。

以上是人事监察股人员职责分工的模板，不同组织根据自身情况可能会有所差异。

人事监察股人员需密切关注法律法规的变化以及行业的最新动态，并不断提升自身的管理能力和综合素质，为组织的发展贡献力量。