基层企业政工干部队伍培养与建设
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切需 要 建设一 支高 素质 的政工 干部 队伍 。只有普 遍提 高政 工 队伍 的政 治 素质 、理 论 素质 、业 务素 质 以及 科 学文 化素质 。才 能实现 思想 政治 工作在 内容 、方法 、手段 、机 制等 方面 的创新 和 改革 ；
第 五 ， 工干部 实 际待遇 还有 ： 高。 工干 部的待 遇 问题 ， 政 侍提 政
三 、政 工干部 人才 培养探 讨 第一 ，加 强对 政工 干部 的继续 教育 ，积极创 造 学 习机 会 。把 对政 工 干部 的继续 教育 作为长 期 、连 贯 的企业利 润再 生产 的经 营
战 略 ，不 断提 高政 工队伍 的 整体素 质。一 是抓 好在职 学 习。采取
集体 组织 与个 人 自学相 结合 的方法 ，使政 工干部 在工 作实 践 中得 到提 高 ，作 为 一名 政工 干部要 努力 掌握 马列 主义 、毛 泽 东思想 、 邓小平 理论 和 科学 发展观 的基 本原 理 。学 好社会 主义 市场经 济理 论 ，牢 记党 史 、党建理 论及 党 的各项 方针政 策 。这是 对企业 政工 干部 的基本 要 求。二是 利 用现代 信息 技术 进行 网络学 习。积 极 为 政工 干部学 习政治理 论 、企 业 文化 、经济管 理 、现代 技能等 知识 创造 条 件 ，使 他 们 进 一步 掌 握信 息 化 条件 下 政 治工 作 的 基 本方 法 ，为顺 利开 展思 想政 治 工作 奠定 基 础 ，增强 他们做 好思 想 政治
贴 等 问题。从 整体 上讲 ，政 工 干部 在 哪方 面都没 有太 大优 势。 第 六 ，政 工干 部考 核奖惩 机制 不健全 。政 工干部 队伍 的 生命 力和活 力 ，不 但来 自政 治工作 岗位 的崇 高性 。而且 来 自政 工 干部 队伍 自身的考 核奖 惩机 制 的推 进 。在 当前的企 业 中 ，大部 分缺 少 政 工干部 队伍 的考 核奖 惩机 制 ，这就 减 弱了企 业政工 干部 队伍 发
才能 充分 利用现 代 科学技 术 的新成 果 ，运 用社会 学 、心理 学等科
学知识 ，加 快思 想政 治工作 载体 和方 式 的更新 ，更好 地发 挥思 想 政治 工作潜 移默 化 的作 用。
第二 ，培养 政 工干部 队伍 是企 业现代 化管 理的需 要 。社会 主
不 单指 工资级 别 ，还有 职称 、奖金 分配 、调 资 、提职 表彰 以及 津
ＭＯ Ｅ Ｄ
勰
艺术
３ Ｒ Ｎ
基层企业政工干部队伍培养与建设
文 ， 文 君 郑
企业 政 工干部 的素质 与能 力 。直接 影 响到思 想政 治工 作教育 的说 服 力和感 召力 。 当前企业 思想 政治工 作正 面 临着新 的形 势 。
这就 需要 进一步 提 高政 工干部 队伍 的素质 。建设 一 支适应 构建 和
谐企 业 的高素 质政 工干 部队伍 已成 为基层 企业 和谐 发展 的 关键 。
一
、Байду номын сангаас
加强基 层 企业 政工干 部队 伍的培 养和 建设 ，是企 业健 康
发展 的关键
第 四 ，继 续教 育不 足 。首 先 ，政工人 员的专业理 论基 础不 扎
实 ，加 上长期 继续 教 育欠缺 ，队伍 素质 提高缓 慢 。其次 ，企业 组 织 政工 人员 的培训 往往 局限 于职称 教 育 ，培 训渠道 单 一 ，学 习过 程 形式 化。 而且 断断续 续 ，收效甚 微 。三 是政 工人 员放松 自我 学 习力度 。四是 部分政 工干 部对 构建 和谐企 业 的思想 政治 工作要 求 认 识不 足 ，未 能准 确掌 握不 同群体 的心 理动 态 。有 针对 性地 开展
展 的原 动力 。
义企业 需要 现代 化 的管理 、需 要现代化 的 科学技 术 ，归根结 底需 要现代 化 的人 才。在我 国企 业 现代化 的管 理 。就 包括 科学思 想政 治工作 ．现 代化 人 才必须 是德 才兼备 的 。加 强企 业管 理 ，归根到 底 是要 调动 人 的能 动性 和创 造 才能 ，并把 它有效 地组 织起 来 ，去 实现企 业 的各项 目标 ，这就 必然 要加 强思 想政治 工作 ，实现 思想 政治 工作 的科 学化 才能促进 企业 的发展 。 二 、影 响政 工干部 队伍 建设 的 主要原 因 第 一 ，企 业政 工 干部 队伍 发展 不平 衡 。政 工 队伍 要发挥 作用 必 须要 有相 应 的平 台，然而 随着社 会 的发展 ，企业 对政 工 队伍 建 设开始 有 了分 化 ， 然绝 大 多数的 国有企 业依 然能保 持 政工 队伍 虽 的部 门 、架构 及配 置 ，重视政 工 队伍 的 建设 ，但在 某些企 业在 企 业 改革不 断深 化 。现代企 业 制度逐 步建 立 、完 善 的过程 中 ，在 机
思 想政 治工作 。
第一 ，加强企 业政 工干 部 队伍建设 是 新形 势下加 强和 改进 思 想政 治 工作 的需要 。在 改革 开放 和发展 社 会主义 市场 经济 的条件 下 ，企业思 想政 治 工作 的环境 、任务 、内容 、渠 道和 对象 都发 生
了很 大 变化 。思 想 政治工 作要 积极适 应这 种变化 了的新形 势 ，迫
构 和人 员 日益 精减 的情 况下 ，政工 干部 开始一 兼数 岗，对 未来 发
展前 景感 到迷 茫。
作 是一 件坚持 不懈 ，一 时一刻 不能 放松 的事情 。思 想政治 工作 所 具 有 的 延续 性 及 专业 性 要 求政 工 ＝部 人 才 培 养 的延 续 性和 专 业 Ｆ 性 。但 当前 某 些企业 在政 工干部 梯形 培养 上还 缺乏健 全 有效 的机 制 。政工 干部 的 队伍流动 日趋 加大 ，频繁 更换 政工 干部 的状况 已 经 影响 了思想 政治 工作 的开展 ，影 响了政 工干部 队伍 的稳 定性 。
第 五 ， 工干部 实 际待遇 还有 ： 高。 工干 部的待 遇 问题 ， 政 侍提 政
三 、政 工干部 人才 培养探 讨 第一 ，加 强对 政工 干部 的继续 教育 ，积极创 造 学 习机 会 。把 对政 工 干部 的继续 教育 作为长 期 、连 贯 的企业利 润再 生产 的经 营
战 略 ，不 断提 高政 工队伍 的 整体素 质。一 是抓 好在职 学 习。采取
集体 组织 与个 人 自学相 结合 的方法 ，使政 工干部 在工 作实 践 中得 到提 高 ，作 为 一名 政工 干部要 努力 掌握 马列 主义 、毛 泽 东思想 、 邓小平 理论 和 科学 发展观 的基 本原 理 。学 好社会 主义 市场经 济理 论 ，牢 记党 史 、党建理 论及 党 的各项 方针政 策 。这是 对企业 政工 干部 的基本 要 求。二是 利 用现代 信息 技术 进行 网络学 习。积 极 为 政工 干部学 习政治理 论 、企 业 文化 、经济管 理 、现代 技能等 知识 创造 条 件 ，使 他 们 进 一步 掌 握信 息 化 条件 下 政 治工 作 的 基 本方 法 ，为顺 利开 展思 想政 治 工作 奠定 基 础 ，增强 他们做 好思 想 政治
贴 等 问题。从 整体 上讲 ，政 工 干部 在 哪方 面都没 有太 大优 势。 第 六 ，政 工干 部考 核奖惩 机制 不健全 。政 工干部 队伍 的 生命 力和活 力 ，不 但来 自政 治工作 岗位 的崇 高性 。而且 来 自政 工 干部 队伍 自身的考 核奖 惩机 制 的推 进 。在 当前的企 业 中 ，大部 分缺 少 政 工干部 队伍 的考 核奖 惩机 制 ，这就 减 弱了企 业政工 干部 队伍 发
才能 充分 利用现 代 科学技 术 的新成 果 ，运 用社会 学 、心理 学等科
学知识 ，加 快思 想政 治工作 载体 和方 式 的更新 ，更好 地发 挥思 想 政治 工作潜 移默 化 的作 用。
第二 ，培养 政 工干部 队伍 是企 业现代 化管 理的需 要 。社会 主
不 单指 工资级 别 ，还有 职称 、奖金 分配 、调 资 、提职 表彰 以及 津
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基层企业政工干部队伍培养与建设
文 ， 文 君 郑
企业 政 工干部 的素质 与能 力 。直接 影 响到思 想政 治工 作教育 的说 服 力和感 召力 。 当前企业 思想 政治工 作正 面 临着新 的形 势 。
这就 需要 进一步 提 高政 工干部 队伍 的素质 。建设 一 支适应 构建 和
谐企 业 的高素 质政 工干 部队伍 已成 为基层 企业 和谐 发展 的 关键 。
一
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加强基 层 企业 政工干 部队 伍的培 养和 建设 ，是企 业健 康
发展 的关键
第 四 ，继 续教 育不 足 。首 先 ，政工人 员的专业理 论基 础不 扎
实 ，加 上长期 继续 教 育欠缺 ，队伍 素质 提高缓 慢 。其次 ，企业 组 织 政工 人员 的培训 往往 局限 于职称 教 育 ，培 训渠道 单 一 ，学 习过 程 形式 化。 而且 断断续 续 ，收效甚 微 。三 是政 工人 员放松 自我 学 习力度 。四是 部分政 工干 部对 构建 和谐企 业 的思想 政治 工作要 求 认 识不 足 ，未 能准 确掌 握不 同群体 的心 理动 态 。有 针对 性地 开展
展 的原 动力 。
义企业 需要 现代 化 的管理 、需 要现代化 的 科学技 术 ，归根结 底需 要现代 化 的人 才。在我 国企 业 现代化 的管 理 。就 包括 科学思 想政 治工作 ．现 代化 人 才必须 是德 才兼备 的 。加 强企 业管 理 ，归根到 底 是要 调动 人 的能 动性 和创 造 才能 ，并把 它有效 地组 织起 来 ，去 实现企 业 的各项 目标 ，这就 必然 要加 强思 想政治 工作 ，实现 思想 政治 工作 的科 学化 才能促进 企业 的发展 。 二 、影 响政 工干部 队伍 建设 的 主要原 因 第 一 ，企 业政 工 干部 队伍 发展 不平 衡 。政 工 队伍 要发挥 作用 必 须要 有相 应 的平 台，然而 随着社 会 的发展 ，企业 对政 工 队伍 建 设开始 有 了分 化 ， 然绝 大 多数的 国有企 业依 然能保 持 政工 队伍 虽 的部 门 、架构 及配 置 ，重视政 工 队伍 的 建设 ，但在 某些企 业在 企 业 改革不 断深 化 。现代企 业 制度逐 步建 立 、完 善 的过程 中 ，在 机
思 想政 治工作 。
第一 ，加强企 业政 工干 部 队伍建设 是 新形 势下加 强和 改进 思 想政 治 工作 的需要 。在 改革 开放 和发展 社 会主义 市场 经济 的条件 下 ，企业思 想政 治 工作 的环境 、任务 、内容 、渠 道和 对象 都发 生
了很 大 变化 。思 想 政治工 作要 积极适 应这 种变化 了的新形 势 ，迫
构 和人 员 日益 精减 的情 况下 ，政工 干部 开始一 兼数 岗，对 未来 发
展前 景感 到迷 茫。
作 是一 件坚持 不懈 ，一 时一刻 不能 放松 的事情 。思 想政治 工作 所 具 有 的 延续 性 及 专业 性 要 求政 工 ＝部 人 才 培 养 的延 续 性和 专 业 Ｆ 性 。但 当前 某 些企业 在政 工干部 梯形 培养 上还 缺乏健 全 有效 的机 制 。政工 干部 的 队伍流动 日趋 加大 ，频繁 更换 政工 干部 的状况 已 经 影响 了思想 政治 工作 的开展 ，影 响了政 工干部 队伍 的稳 定性 。