季节性劳动保护管理规定范本（2篇）

季节性劳动保护管理规定范本
一、总则
为切实保护季节性劳动者的合法权益，促进季节性劳动市场的稳定和有序发展，根据相关法律法规，制定本《季节性劳动保护管理规定》。

二、适用范围
本规定适用于从事季节性劳动工作的雇主和劳动者的管理行为。

三、劳动合同订立和履行
1. 雇主与季节性劳动者应当依法签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和工资等。

劳动合同应当及时予以登记备案。

2. 雇主应当按时足额支付季节性劳动者的工资，并提供必要的工作保障措施，确保季节性劳动者的劳动报酬和权益不受损害。

3. 劳动合同到期前1个月，雇主应当与季节性劳动者进行续签劳动合同的协商，协商不成的，应当及时支付相应的经济补偿。

四、劳动条件和安全保障
1. 雇主应当为季节性劳动者提供良好的劳动条件，保证工作环境的卫生与安全，配备必要的劳动保护设施和装备。

2. 雇主应当加强职业卫生教育和培训，提高季节性劳动者的安全意识和防护能力，并定期组织安全生产培训。

3. 季节性劳动者在工作过程中，应当严格遵守工作纪律和操作规程，正确使用劳动保护设备，保障自身的人身安全。

五、劳动时间和休息休假
1. 季节性劳动者的劳动时间、休息休假应当按照国家有关法律法规的规定执行。

2. 雇主应当合理安排季节性劳动者的工作时间，确保其正常休息和休假权益，并不得强制加班。

六、社会保险和福利待遇
1. 季节性劳动者享有社会保险权益，雇主应当按照国家相关规定为其办理社会保险登记和缴纳相应的社会保险费。

2. 季节性劳动者参加社会保险后，享受与正式员工相同的医疗、工伤、生育和养老等社会保险待遇。

3. 雇主还应当根据季节性劳动者的工作情况，提供适当的福利待遇，如交通补贴、伙食补贴等。

七、纠纷处理和责任追究
1. 对于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉和申诉，并享有法律保护。

2. 对于违反本规定的行为，雇主将被依法追究相应的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿。

八、监督检查和处罚措施
1. 劳动行政部门应当加强对季节性劳动市场的监督检查，及时发现和处理违法违规行为。

2. 对于违反本规定的雇主，将依法给予警告、罚款等行政处罚，情节严重的将依法吊销营业执照。

九、附则
本规定自发布之日起生效，相关法律法规与本规定有冲突的，以法律法规为准。

以上即为《季节性劳动保护管理规定》的主要内容，旨在保障季节性劳动者的合法权益并规范劳动市场秩序的发展，供相关单位和个人参考使用。

季节性劳动保护管理规定范本（二）
第一章总则
第一条为加强季节性劳动保护工作，保障季节性劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《劳动法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于季节性劳动者的招用、使用、工资支付、工时安排、劳动保护及纠纷解决等相关工作。

第三条季节性劳动者是指因生产经营活动需要，每年在较为固定的时间段内招用的劳动者。

第四条季节性劳动保护工作应当坚持依法公平合理的原则，充分保障季节性劳动者的权益，确保其劳动报酬和劳动条件满足法定要求，防止季节性劳动者因劳动关系纠纷导致社会不稳定。

第五条季节性劳动保护工作应当由用人单位主体责任，相关部门和组织共同参与，建立健全劳动者权益保护机制，加强监督检查，及时发现和解决问题。

第二章招用与使用
第六条用人单位在招用季节性劳动者时，应与劳动者签订劳动合同，明确双方权益与责任，并将合同送达劳动者，保留劳动合同备查。

第七条用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，支付季节性劳动者足额的劳动报酬，包括工资、加班费、绩效奖金等项目。

第八条用人单位应当按照劳动合同约定合理安排季节性劳动者的工作时间，保障其合法权益。

第九条用人单位在使用季节性劳动者时，应当根据其劳动能力和实际需求，合理安排工作岗位，确保其安全健康。

第十条用人单位应当为季节性劳动者提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，加强安全教育和培训，提高其安全意识和应急处置能力。

第三章工资支付
第十一条用人单位应当按照国家相关法律法规规定，及时足额支付季节性劳动者的工资。

第十二条用人单位应当建立健全工资支付制度，公平公正地计算和支付季节性劳动者的工资。

第十三条用人单位应当以书面形式告知季节性劳动者工资支付方式、时间和账户等信息，并及时办理工资发放手续。

第十四条用人单位不得以任何形式扣押、克扣季节性劳动者的工资。

第十五条用人单位应当定期进行工资核算和支付，确保季节性劳动者的劳动报酬能够及时到账。

第四章工时安排
第十六条用人单位在安排季节性劳动者的工时时，应当严格遵守国家和地方相关法律法规的规定。

第十七条用人单位不得强制或变相强制季节性劳动者加班，超过法定工时。

第十八条用人单位应当建立健全工时管理制度，合理安排季节性劳动者的工作时间，确保其合法权益。

第十九条用人单位应当保证季节性劳动者每日休息时间，确保其身心健康。

第二十条用人单位应当合理安排季节性劳动者的工作强度，避免过度劳动。

第五章劳动保护
第二十一条用人单位应当为季节性劳动者购买工伤保险，确保其工作过程中发生的意外伤害能够得到及时赔偿。

第二十二条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和器材，确保季节性劳动者的劳动安全。

第二十三条用人单位应当加强劳动卫生保护，提供必要的劳动卫生保障。

第二十四条用人单位应当定期进行职业健康检查，确保季节性劳动者的身体健康。

第二十五条用人单位应当提供必要的心理援助和支持，关心季节性劳动者的身心健康。

第六章纠纷解决
第二十六条季节性劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷的，应当通过协商解决。

第二十七条季节性劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条用人单位不得以任何形式打击报复、诋毁季节性劳动者，维护其合法权益。

第二十九条用人单位应当加强规范教育，加强劳动法律法规和政策的宣传，提高季节性劳动者的法律意识和维权能力。

第七章监督检查
第三十条相关政府部门应当加强对季节性劳动保护工作的监督检查，严厉打击违法违规行为。

第三十一条季节性劳动者、用人单位和社会公众有权对季节性劳动保护工作进行监督，有发现违法违规行为的权益。

第三十二条相关部门和机构应当建立健全季节性劳动保护工作的投诉举报和反馈机制，及时处理和解决问题。

第八章附则
第三十三条本规定自发布之日起施行。

第三十四条本规定解释权归XX机构所有。

以上为季节性劳动保护管理规定的范文，旨在保障季节性劳动者的合法权益，并加强对相关工作的监督和管理。

各用人单位和相关部门应当严格按照本规定的要求履行各自的责任，确保季节性劳动者的劳动报酬、工时安排、劳动保护等方面的权益得到充分保障，促进社会的稳定和谐发展。