劳动合同之附件竞业禁止协议

劳动合同之附件竞业禁止协议
附件 - 竞业禁止协议
本竞业禁止协议（以下简称“本协议”）是劳动合同（以下简称“劳动合同”）的附件，由以下双方自愿而订立：第一条协议目的
本协议的目的是约定雇员在劳动合同终止后在一定期限内不从事与雇主业务直接竞争的活动，以保障雇主的合法权益。

第二条竞业禁止期限
1. 雇员同意在劳动合同终止后的一年内，不从事与雇主主营业务相同或相似的工作，也不在与雇主直接竞争的企业中任职、工作或经营。

2. 如果雇员在竞业禁止期限内找到新的工作机会，该禁止期限将会延长至与其新的雇主签订的劳动合同终止的日期。

3. 雇员同意在禁止期限结束后，不会传授或向竞争企业透露与雇主相关的商业秘密、技术方案、客户名单等信息。

第三条补偿金
1. 雇主同意在符合以下情况时向雇员支付一定的补偿金：
a. 雇员履行本协议约定的竞业禁止义务；
b. 雇主终止劳动合同且未提供合理的解雇赔偿；
c. 雇员在禁止期限内受到不能找到新的工作机会的影响，导致经济损失。

2. 补偿金的标准为雇员每月工资的百分之五十，以劳动合同终止的日期为基准，按月计算，支付期限不得超过禁止期限的结束日期。

第四条保密义务
1. 雇员同意在劳动合同终止后继续遵守保密约定，除非获得雇主的书面许可，否则不得向任何第三方透露公司的商业秘密、技术方案、客户名单等重要信息。

2. 雇员同意在禁止期限内和禁止期限结束后不得从事有可能泄漏雇主商业秘密的工作，或者不得向竞争企业提供服务。

第五条违约责任
1. 如果雇员违反本协议的约定，雇主有权要求雇员立即停止违反行为，并承担相应的违约责任。

2. 违约责任包括但不限于对雇主造成的实际经济损失的赔偿、支付补偿金的义务等。

第六条附件效力
本竞业禁止协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有相同的法律效力。

第七条争议解决
本竞业禁止协议发生的争议应当通过友好协商解决，如果协商不成，可以根据法律的规定向有关部门提起仲裁或诉讼。

第八条其他事项
本竞业禁止协议未尽事项，可以在双方协商一致的基础上进行补充约定。

第九条协议生效
本竞业禁止协议自双方签字盖章之日起生效，并作为劳动合同的附件，具有法律效力。

雇主：__________________
日期：_________________
雇员：__________________
日期：_________________。