招聘中各类表格范例

招聘中各类表格范例
员工推荐表样本
亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。

空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。

你认为下列候选人适合下列岗位。

欢迎推荐多人。

推荐岗位：__________
被推荐人姓名:______________
性别：男 女 年龄:_____
家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________
家庭地址(如果知道)：_______________________________________
推荐理由:_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________
性别：男 女 年龄:_____
家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________
家庭地址(如果知道)：
推荐理由:_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________
性别：男 女 年龄:_____
家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________
家庭地址(如果知道)：
推荐理由:_____________________________________________________________ _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
请将原件交给您的主管，或人力资源部。

我们将在您的档案中保留复印件。

您的姓名：日期：
收件人姓名：日期：
推荐结果：
公司技术能力的知识检查表
第1次评价第2次评价○每个人都应知道的事
○关于新产品应有的知识
○与使用者在接触上应知道的事
○对技术开发现场的关心
○对技术开发的关心
企业内部招聘工作公告
编号：
公告日期：
结束日期：
在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。

此职位对/不对外部申请者开放。

薪资支付水平：最低中间点最高
3000元4000元5000元
职责：
（1）一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。

通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工
作范围、履行的基本职责和需要的资格（从工作说明/规范中获取资料）
（2）确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里
（3）确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作
（4）与人力资源部门联系
所需要的技能和能力：
（1）在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：
·有能力完整、准确的完成任务
·能够及时完成工作并能够坚持到底
·有同其他人合作共事的良好能力
·能进行有效的沟通
·可信、良好的出勤率
·较强的组织能力
·解决问题的态度与方法
·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神
（2）可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力使申请者更具有竞争力）：·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训
·具有招聘经验或协助招聘经验
员工申请程序如下：
（1）电话申请可拨打号码XXXXXXXX，每天下午5：30分之前，节假日除外。

（2）确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

（3）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

（4）选拔工作由人力资源部经理XXX负责。

（5）机会对每个人来说都是均等的。

内部招聘职务公告
公告日期：年月日
结束日期：年月日
在本公司的部门有一个全日制职位可供申请。

此职位对／不对外部候选人开放。

薪酬支付水平：
最低：元；中间点：元；最高：元
职责：
参见公告所附职务描述。

该职位所要求的技术或能力
（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）
1、在现在／过去的工作岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：
⏹有能力完整、准确地完成任务
⏹能够及时地完成工作并能够坚持到底
⏹有同其他人合作共事的良好能力
⏹能进行有效的沟通
⏹可信、良好的出勤率
⏹比较强的组织能力
⏹积极的解决问题的态度和正确的解决问题的方法
⏹积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神
2、可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
员工申请程序如下：
1.电话申请拨打号码，每天上午X点至X点，下午X点至X点。

2.确保在同一天将已经填好的内部职位申请表连同截止目前的履历表一同交到
（寄到）。

3.申请者也可以通过公司内部网络进行申请，申请表可以从网上下载。

机会对每个人都是一样的。

我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。

该项工作由人力资源管理部负责，联系人：。

企业内部招聘工作公告
编号：
公告日期：
结束日期：
在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。

此职位对/不对外部申请者开放。

薪资支付水平：最低中间点最高
3000元 4000元 5000元
职责：
（1）一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。

通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范
围、履行的基本职责和需要的资格（从工作说明/规范中获取资料）（2）确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里
（3）确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作
（4）与人力资源部门联系
所需要的技能和能力：
（3）在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：
·有能力完整、准确的完成任务
·能够及时完成工作并能够坚持到底
·有同其他人合作共事的良好能力
·能进行有效的沟通
·可信、良好的出勤率
·较强的组织能力
·解决问题的态度与方法
·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神
（4）可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力使申请者更具有竞争力）：
·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训
·具有招聘经验或协助招聘经验
员工申请程序如下：
（6）电话申请可拨打号码XXXXXXXX，每天下午5：30分之前，节假日除外。

（7）确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

（8）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

（9）选拔工作由人力资源部经理XXX负责。

（10）机会对每个人来说都是均等的。

求职人员登记表
1．姓名: 2．性别: 3．出生年月: 年月4．籍贯: 5．民族: 6．婚姻状况: 7．身体状况:
(1) 身高: 米（2）体重: 公斤（3）血型: 型
(4) 健康状况：很好/ 较好/ 一般 / 较差（5）已往病史:
8．身份证号码：
9．家庭住址: 10．邮政编码: 11．联系电话： 12．E-mail：
13．学历与专业:
14．毕业院校：
15.职业概况/求职意向
（1）现工作单位：
（2）现工作地址:
（3）职业与职务:
(4) 目前薪水：税前月薪RMB 元
（5）应聘职位：
（6）期望收人：税前月薪RMB 元
（7）除上述应聘职位外其他可以适应的工作: 16．个人简历（从高中写起）:
17．接受培训状况：
18．家庭主要成员：
19．主要工作成就和曾经获得的奖励情况（如需要，可另附页）：
20．自述（性格特点、业余爱好和兴趣）：
21．您对本公司的了解程度:
了解方式:
26．为什么愿意到本公司工作：
27. 其他需说明情况：
求职申请表
工作兴趣
工作经历
（在开始填写前请仔细阅读。

请由现在或最后的工作开始顺序填写，列出包括待业/失业和服役在内的所有时期，还应该包括相关志愿工作和业余工作。

）
人员需求估计表
年月日人员增补申请表
委托招聘申请表单位名称:
单位地址:
单位性质:
法定代表:
法人代码证书号或营业执照编号: 投资额:
年营业收入:
经营范围/主要产品/服务:
成立日期:
员工人数:
公司发展前景:
企业文化描述: 公司总部名称: 特别说明: 联系人:
联系人职位:
电话:
传真:
E-MAIL:
新员工甄选报告表
员工招聘申请书
填表人：年月日招聘计划
制表日期：
招聘计划实例
二、信息发布时间和渠道
1、XX日报1月18日
2、XX招聘网站1月18日
三、招聘小组成员名单
组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
刘雾英（人力资源部招聘专员）
具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
１、软件工程师
资料筛选开发部经理截止1月25日
初试（面试）开发部经理1月27日
复试（笔试）开发部命题小组1月29日
２、销售代表
资料筛选销售部经理截止1月25日
初试（面试）销售部经理1月27日
复试（面试）销售副总1月29日
３、行政文员
资料筛选行政部经理截止1月25日
面试行政部经理1月27日
五、新员工的上岗时间：
预计在2月1日左右
六、费用招聘预算
1、XX日报广告刊登费 4000元
2、XX招聘网站信息刊登费 800元
合计：4800元
七、招聘工作时间表
1月11日：起草招聘广告
1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计
1月14日：与报社、网站进行联系
1月18日：报社、网站刊登广告
1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1月26日：通知应聘者面试
1月27日：进行面试
1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）
1月30日：向通过复试的人员通知录用
2月1日：新员工上班
人力资源部
ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
招聘计划
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1.XX日报月日
2.XX招聘网站月日
三、招聘小组成员名单
组长：***（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
成员：***（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
***（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试笔试安排
四、选拔方案及时间安排（举例说明）
１、软件工程师
资料筛选开发部经理截止1月25日
初试（面试）开发部经理1月27日
复试（笔试）开发部命题小组1月29日
２、销售代表
资料筛选销售部经理截止1月25日
初试（面试）销售部经理1月27日
复试（面试）销售副总1月29日
３、行政文员
资料筛选行政部经理截止1月25日
面试行政部经理1月27日
五、新员工的上岗时间
预计在2月1日左右
六、费用招聘预算（举例说明）
1.XX日报广告刊登费 4000元
2.XX招聘网站信息刊登费 800元
合计：4800元
七、招聘工作时间表
1月11日：起草招聘广告
1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计
1月14日：与报社、网站进行联系
1月18日：报社、网站刊登广告
1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1月26日：通知应聘者面试
1月27日：进行面试
1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）1月30日：向通过复试的人员通知录用
2月1日：新员工上班
人力资源部
ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
招聘申请单
使用流程：用人部门填写此表人事部门组织招聘人事部门、用人部门联合筛选录用。

适用范围：各部门用人变化均使用本表。

使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。

招聘需求申报表
填报日期：
招聘计划下达及进度
一、招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
二、招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）
□专场招聘会□其它
三、招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
四、用人部门对招聘工作的反馈意见：
甄询记录表
工作申请表范例
拟申请职位______________________ 编号：_____________
关于应聘者情况的电话交流记录
★询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者做出正确的决定。

一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。

与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。

★附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。

电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。

通常，实际谈话内容会与事先准备的材料有所不同。

拒绝录用通知书及求职确认书
整个招聘过程中比较棘手的工作要数通知应聘者未被公司录用的消息。

附件提供了拒绝信的样本，公司可根据自身需要进行修改，但须注意一点，言辞要诚恳，告知应聘者：公司今后仍会考虑其求职申请；若某应聘者具有一定实力，只因被录用者稍占优势而落选，公司会在下一次扩招时录用该人。

录用通知书
▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。

报到须知：
报到时请持录取通知书；
报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；
须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；
指定医院体检表；
本公司试用期为▁▁个月；若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。

▁▁▁▁▁▁公司人事部
▁▁▁年▁▁月▁▁日
聘任书
聘任书
兹聘请_________ 先生（小姐）任本公司________________ 部________________ 职位，在聘期间自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

此聘
总经理 _________年___月___
企业名称_______________________ 联系人_________________________
_________ 年___ 月___ 日
1. 报到时间_________ 年___ 月___ 日上下午______ 时______ 分
2. 报到地_____________________________________________
应聘保证书
企业名称______________ 负责人_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用通知
已经收到。

本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证
如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________ （签字或印鉴）现住址
____________________________
亲属担保人 ______________（签字或印鉴）现
住址____________________________
_________年___月___日聘任书聘字第______
号
聘书
兹聘请
台端为本公司
并自年月日生效
此聘
总经理
通知
年月日
本公司公告征求一案，承来函就徵无任感荷，兹员额所限暂无法借重，尔后若有空缺再行通知，敬请见谅，随函附送原资料，请查照为荷。

此致
先生
小姐
敬启
任职同意书
立同意书人今同意在公司担任一职，决遵循公司规章办事规则，如任职期间违反公司规定及有关规章规则，愿受公司合理处分，若因侵占公司财物、货款或疏忽使公司蒙受财务或信誉损失，愿受法律适当处分。

此致
同意人：
年月
新员工引荐担保书
兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。

据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。

若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。

若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此担保书为凭。

担保人：
年月日
应聘人员复试表
营销人员素质测评表
评分标准：
90分以上为“特优”80~90分为“优秀“
70~80分为“普通”60~70分为“需要努力”
60分以下为“差”
员工报到通知书
_________先生(女士)
(一)××应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。

1.身份证复印件。

2.个人履历表。

3.体检表。

4.学历证。

5.保证书及服务志愿书。

6.2寸半身照片张。

(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。

(三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。

×××股份有限公司
部启
员工引荐担保书
招聘（拒绝、录用）通知单
承蒙
应征本公司一职，特此致谢。

兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。

此致
先生
公司敬启
年月日受文者：年月日
招聘（录用）通知单
年月日
受文者：年月日。