理财公司考勤打卡制度理财企业员工考勤打卡制度

理财公司考勤打卡制度理财企业员工考勤打卡制度
理财公司考勤打卡制度理财企业员工考勤打卡制度
根据本企业长期开展要求，标准内部。

下面为大家了有关理财公司考勤打卡制度的范文，希望对大家有帮助。

一、考勤制度
1.所有必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠加，其团队主管负连带责任50%;9:30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天根本公司，并缴纳相应罚金;12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理;下午17：30以前打卡视为早退。

2.旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天根本工资，当月发生三次者，扣除正月工资;并视情节轻重给予警告直至开除。

3.月底合计考勤无打卡记录，假设无假条，无补签卡，那么算没出勤，按旷工制度处理。

二、请假制度
1.事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提早申请，并填写《员工请假审批单》待部门主管和综合部主管批准前方可执行，如遇部门主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天根本工资。

2.病假：公司员工如因病需请假应提早通知部门主管和综合部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除当天根本工资。

3.上述内容不管是休班或请假需提早一天以或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不承受短信请假。

三、外出制度
1.外出制度是指员工在工作时间内分开公司办理公司相关业务。

2.员工外出前，应经负责人通知并填写《外出登记表》，注明外出时间、外出事由等信息方可外出。

3.员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。

如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。

返回工作岗位是在“返回时间”处签到。

4.预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提早告知团队负责人。

5.员工外出工作按方案完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私事。

6.员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持畅通。

7.员工未填写而擅自离岗的，一经发现那么按旷工处理。

8.员工在外出工作中违背规定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处分。

9.《外出登记表》应由本人填写和签名，不得代签。

10.公司行政部是员工外出工作的监视部门，对员工的出入具有要求、监视等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有同上义务与责任。

四、《未打卡补签申请表》填写须知
凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤根据，限两日内提交，假设没有按时提交一律按旷工处理。

申请表的适用范围：
1.因公外出不能按时打卡的;
2.因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况;
3.如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。

如当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。

4.凡对考勤记录弄虚作假(包括部门负责人虚假签单)一经查实相关人员各乐捐100元。

第一章考勤管理
第一条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

详细作息时间如下：
冬季(10月1日至次年5月31日)：周一至周五上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30
夏季(6月1日至9月30日)：周一至周五上午：8:30-12:00下午：14:00-18:00
第二条投资工程人员因工作需要，在下班之后，或周六、周日在工作方案表内，视正常上班，不计入。

第三条因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。

考勤由各部门负责人协助行政部进展。

第四条手工考勤制申请：由于工作性质，如工程人员在外地，无法正常打卡，可由各部门负责人提出人员，经总经理批准后，报人力行政部审批备案。

第五条因遇恶劣天气等重大自然灾害，报总经理审核执行董事批准，人力行政部可酌情处理相关考勤事宜。

第二章奖罚条款
第六条打卡异常、迟到、早退、旷工的定义及处置根据原制度。

月度累计迟到、早退3次，记严重警告一次，月度累计迟到、早退超过5次的扣罚当月根本工资的20%;年度累计迟到、早退超过15次的扣罚一个月的根本工资;月度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，按自动离任处理，停发所有的岗位工资、奖金和工程鼓励。

第七条年终设全年满勤将，并作为评选年度优秀员工的必备条件之一。

公司统一放假或其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，与全年满勤不冲突。

第三章请假/休假
第八条公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。

员工请假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准前方可休假。

因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关指导同意后及时补办请假手续。

对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。

因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人容许后，交由人力行政部代为处理，事后补办审批手续。

第九条员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计缺乏3小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。

请事假7天(含)以上的，期间公休日均按事假(不含法定节假日)计算。

员工请假、外出期满应在上班当日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力行政部有权不作任何修改。

第一条集团根据本企业长期开展要求，标准内部管理制度，参考本地有关企业各种假期工资管理方法，结合本公司实际情况，统一员工请假标准，标准请假管理制度，特制定本方法。

本管理方法
适用于内蒙古鼎晨投资(集团)有限责任公司各部门、各子公司。

有独立考勤制度的各子公司可以执行子公司的考勤制度管理。

第二条细那么
2.1、集团综合管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

2.2、职工请假应事先安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》，一天以内须经部门负责人、子公司经理签字同意，两至三天(含)之内须集团分管指导签字同意，四天(含)以上须集团总裁签字同意，附带请假相关证明文件和材料，报综合管理部备案。

2.3、集团中层副职(含)以上请假三天(含)以内经集团分管指导批准，请假四天(含)以上须经集团总裁批准，并安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》交综合管理部备案。

2.4、工作时间：集团总部实行六天工作制，周日休息，上班时间为：
夏季(5月1日—9月30日)：上午8：00—11：30，下午14：30—18：00。

冬季(10月1日—次年5月1日)：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

集团的某些特殊岗位及下属公司可根据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团综合管理部审批并备案。

2.5、考勤
2.5.1、各部门人员考勤统计与核查由综合管理部专人负责，各子公司人员因工作需要暂在集团本部工作的，并执行综合管理部的签字或指纹签到等形式的出勤统计。

2.5.2、工作地点不在集团本部考勤的.由各子公司指定专人负责，每月5日前将上月份考勤表报集团政工部。

2.5.3、因工作需要直接外出办事不到办公室的，一天以内须提早告知综合管理部;两天(含)以上的，填写《员工公出审批单》，经部门负责人和集团分管指导签字后上交综管部，未及时填写《员工公出审批单》的，应在公出回来后补填，否那么视为缺勤。

2.5.4、工作期间严禁串岗聊天、玩游戏、吃零食等与工作无关的事，发现一次罚款100元，再犯加倍，屡教不改情节严重者予以。

2.5.5、迟到或早退5分钟给予口头警告;超过5分钟视为迟到，月迟到早退3次(含)以上的按照3次/1天事假进展考核，月迟到早退6次(含)以上按照3次/1天旷工进展考核;迟到早退30分钟以上按照半天事假进展考核;迟到早退1小时以上按照1天事假进展考核;迟到早退超过2小时按照旷工进展考核。

2.5.6、因节假日未休假需要调休的，由各部门指导人自己掌握，并提早将未调休人员报综管部。

2.6、旷工：以下情况被视为旷工
2.6.1、无故不来上班的或短信请假的、在请假前后未写请假条的、假条未经负责人签批同意的、未按规定时间上交综合管理部的。

2.6.2、事先未办理请假，或请假未准而私自休假者。

2.6.3、请假期已满，未续假或续假未批而逾期未归者。

2.6.4、因个人违法乱纪或不当行为造成缺勤者。

2.6.5、迟到早退超过一小时、月迟到早退超过规定次数的。

2.6.6、在工作时间内擅离工作岗位(包括回宿舍)或不服从分配者。

2.6.7、不执行综合管理部考勤管理制度的。

2.6.8、旷工一天按照3天事假进展考核，年累计3天旷工予以开除。

2.7、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用或委托别人向有权批假的指导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

2.8、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后施行。

第三条公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

3.1、事假
3.1.1、员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。

员工请事假期间无薪。

3.1.2、一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退，集团总裁特批者除外。

3.2、病假
3.2.1、因个人自身安康状况，员工可申请暂离工作岗位进展医治并获签准的假期。

病假需有县级以上医院的病历资料和诊断书作为证明材料，否那么不作为按病假处理。

3.2.2、3天以内病假不扣工资，3天以上1个月以内的扣发当日工资标准的50%，超过1个月以上的扣发全额工资。

3.2.3、一年中病假累计超过30天者，视为不具备工作条件，予以劝退，突发事故或总裁批准等特殊情况除外。

3.3、婚假
3.3.1、符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。

双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加2天婚假。

请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。

婚假期薪资按100%发放。

婚假需连续享受，不可分开使用。

3.3.2、期内员工不享受婚假。

3.4、产假
3.4.1、是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。

3.4.2、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。

3.4.3、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。

多胞胎生育的，按国家有关规定处理。

3.4.4、哺乳假、在哺乳期间执行新劳动法规定的80%工资标准。

3.4.5、非方案生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

3.4.6、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。

3.5、丧假
3.5.1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，假期6天;非直系亲属(配偶的父母、兄弟姐妹)去世，假期3天。

3.5.2、假期薪资工资按100%发放。

3.6、工伤假
3.6.1、因工作所引起的病假(工伤假)，员工可享受一定的医疗假期，以县级以上医院相关证明为准。

3.6.2、医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。

医疗期完毕，按普通病假处理。

3.7、年假、探亲假
3.7.1、本公司工龄二年以上的职工原那么上拥有探亲假的权利，但必须有副总裁以上指导根据工作情况批准前方可享受。

3.7.2、本公司工龄三年以上职工原那么上拥有年假的权利，但必须有副总裁以上指导根据工作情况批准前方可享受。

3.7.3、员工探亲假、年假期间薪资100%发放，其余如交通餐饮住宿等分开单位后所有的费用由本人自身承担。

第四条法定假加班工资标准
4.1、各种法定假各分子公司根据消费单位的详细情况安排人员休息，如工作需要不能分开岗位的消费人员，可享受本人日工资标准200%的加班工资。

4.2、在集团总部上班的职工及中层以上指导不享受法定假加班工资，因工作需要需加班的，可根据本人工作时间经集团指导及本部门指导同意调整休息日。

第五条本制度只限于本企业内部管理，假设因工作需要修改，由集团另行下文通知。