劳动关系协调师证书员工关系管理与劳动争议考试 选择题 60题

1. 员工关系管理的核心目标是：
A. 提高员工满意度
B. 降低员工流失率
C. 促进企业与员工之间的和谐关系
D. 增加员工福利
2. 劳动争议的主要类型包括：
A. 工资争议
B. 工作时间争议
C. 劳动合同争议
D. 以上都是
3. 解决劳动争议的首选方法是：
A. 诉讼
B. 调解
C. 仲裁
D. 协商
4. 员工满意度调查通常包括以下哪些内容：
A. 工作环境
B. 薪酬福利
C. 职业发展
D. 以上都是
5. 劳动合同的必备条款不包括：
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 员工个人隐私
D. 劳动报酬
6. 劳动争议调解的原则是：
A. 自愿原则
B. 公正原则
C. 合法原则
D. 以上都是
7. 员工关系管理中的“沟通”主要包括：
A. 上下级沟通
B. 同事间沟通
C. 跨部门沟通
D. 以上都是
8. 劳动争议仲裁的时效一般为：
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
9. 员工培训的主要目的是：
A. 提高工作效率
B. 增强员工技能
C. 促进员工个人发展
D. 以上都是
10. 劳动合同的解除方式包括：
A. 双方协商一致
B. 用人单位单方解除
C. 劳动者单方解除
D. 以上都是
11. 员工福利计划的主要内容包括：
A. 健康保险
B. 退休金
C. 带薪休假
D. 以上都是
12. 劳动争议仲裁委员会的组成包括：
A. 劳动者代表
B. 用人单位代表
C. 第三方中立人士
D. 以上都是
13. 员工关系管理中的“激励”手段包括：
A. 薪酬激励
B. 职业发展激励
C. 工作环境改善
D. 以上都是
14. 劳动合同的变更应当遵循的原则是：
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 合法合规
D. 以上都是
15. 劳动争议的预防措施包括：
A. 完善劳动合同
B. 加强员工培训
C. 建立有效的沟通机制
D. 以上都是
16. 员工关系管理中的“纪律”主要涉及：
A. 工作纪律
B. 行为规范
C. 奖惩制度
D. 以上都是
17. 劳动争议仲裁的程序包括：
A. 申请仲裁
B. 受理仲裁
C. 仲裁审理
D. 以上都是
18. 员工满意度调查的频率通常为：
A. 每年一次
B. 每半年一次
C. 每季度一次
D. 每月一次
19. 劳动合同的续签应当遵循的原则是：
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 合法合规
D. 以上都是
20. 员工关系管理中的“参与”主要涉及：
A. 工作决策参与
B. 企业文化建设
C. 员工代表参与
D. 以上都是
21. 劳动争议的解决方式包括：
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 以上都是
22. 员工培训的类型包括：
A. 入职培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 以上都是
23. 劳动合同的终止方式包括：
A. 合同期满
B. 双方协商一致
C. 法定情形
D. 以上都是
24. 员工福利计划的制定应当考虑的因素包括：
A. 企业财务状况
B. 员工需求
C. 市场竞争
D. 以上都是
25. 劳动争议调解的优势包括：
A. 快速解决
B. 成本较低
C. 维护双方关系
D. 以上都是
26. 员工关系管理中的“文化”主要涉及：
A. 企业文化
B. 团队文化
C. 个人文化
D. 以上都是
27. 劳动争议仲裁的效力是：
A. 具有法律约束力
B. 不具有法律约束力
C. 部分具有法律约束力
D. 视情况而定
28. 员工满意度调查的方法包括：
A. 问卷调查
B. 访谈
C. 焦点小组
D. 以上都是
29. 劳动合同的签订应当遵循的原则是：
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 合法合规
D. 以上都是
30. 员工关系管理中的“安全”主要涉及：
A. 工作安全
B. 职业健康
C. 劳动保护
D. 以上都是
31. 劳动争议的解决应当遵循的原则是：
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 以上都是
32. 员工培训的效果评估包括：
A. 知识掌握
B. 技能提升
C. 行为改变
D. 以上都是
33. 劳动合同的解除条件包括：
A. 双方协商一致
B. 法定情形
C. 违约情形
D. 以上都是
34. 员工福利计划的实施应当考虑的因素包括：
A. 员工满意度
B. 成本效益
C. 市场竞争力
D. 以上都是
35. 劳动争议调解的程序包括：
A. 申请调解
B. 受理调解
C. 调解审理
D. 以上都是
36. 员工关系管理中的“发展”主要涉及：
A. 职业发展
B. 技能发展
C. 个人发展
D. 以上都是
37. 劳动争议仲裁的申请条件包括：
A. 双方同意
B. 一方申请
C. 法定时效
D. 以上都是
38. 员工满意度调查的目的是：
A. 了解员工需求
B. 改进管理措施
C. 提高工作效率
D. 以上都是
39. 劳动合同的变更条件包括：
A. 双方协商一致
B. 法定情形
C. 违约情形
D. 以上都是
40. 员工关系管理中的“保障”主要涉及：
A. 劳动权益
B. 工作条件
C. 生活保障
D. 以上都是
41. 劳动争议的解决方式的选择应当考虑的因素包括：
A. 争议性质
B. 解决成本
C. 解决效率
D. 以上都是
42. 员工培训的计划制定应当考虑的因素包括：
A. 员工需求
B. 企业目标
C. 市场变化
D. 以上都是
43. 劳动合同的续签条件包括：
A. 双方协商一致
B. 法定情形
C. 违约情形
D. 以上都是
44. 员工福利计划的评估包括：
A. 成本效益
B. 员工满意度
C. 市场竞争力
D. 以上都是
45. 劳动争议调解的优势包括：
A. 快速解决
B. 成本较低
C. 维护双方关系
D. 以上都是
46. 员工关系管理中的“文化”主要涉及：
A. 企业文化
B. 团队文化
C. 个人文化
D. 以上都是
47. 劳动争议仲裁的效力是：
A. 具有法律约束力
B. 不具有法律约束力
C. 部分具有法律约束力
D. 视情况而定
48. 员工满意度调查的方法包括：
A. 问卷调查
B. 访谈
C. 焦点小组
D. 以上都是
49. 劳动合同的签订应当遵循的原则是：
A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 合法合规
D. 以上都是
50. 员工关系管理中的“安全”主要涉及：
A. 工作安全
B. 职业健康
C. 劳动保护
D. 以上都是
51. 劳动争议的解决应当遵循的原则是：
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 以上都是
52. 员工培训的效果评估包括：
A. 知识掌握
B. 技能提升
C. 行为改变
D. 以上都是
53. 劳动合同的解除条件包括：
A. 双方协商一致
B. 法定情形
C. 违约情形
D. 以上都是
54. 员工福利计划的实施应当考虑的因素包括：
A. 员工满意度
B. 成本效益
C. 市场竞争力
D. 以上都是
55. 劳动争议调解的程序包括：
A. 申请调解
B. 受理调解
C. 调解审理
D. 以上都是
56. 员工关系管理中的“发展”主要涉及：
A. 职业发展
B. 技能发展
C. 个人发展
D. 以上都是
57. 劳动争议仲裁的申请条件包括：
A. 双方同意
B. 一方申请
C. 法定时效
D. 以上都是
58. 员工满意度调查的目的是：
A. 了解员工需求
B. 改进管理措施
C. 提高工作效率
D. 以上都是
59. 劳动合同的变更条件包括：
A. 双方协商一致
B. 法定情形
C. 违约情形
D. 以上都是
60. 员工关系管理中的“保障”主要涉及：
A. 劳动权益
B. 工作条件
C. 生活保障
D. 以上都是
1. C
2. D
3. D
4. D
5. C
6. D
7. D
8. C
9. D
10. D
11. D
12. D
13. D
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15. D
16. D
17. D
18. A
19. D
20. D
21. D
22. D
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25. D
26. D
27. A
28. D
29. D
30. D
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32. D
33. D
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47. A
48. D
49. D
51. D
52. D
53. D
54. D
55. D
56. D
57. D
58. D
59. D
60. D。