安全生产责任约谈工作制度（4篇）

安全生产责任约谈工作制度
第一章总则
第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工人身和财产安全，维护企业正常生产经营秩序，提高企业安全生产水平，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

第三条安全生产责任约谈是指上级领导对下属领导或责任人进行有针对性、有计划的、有追踪的面对面谈话，强调和约束责任人对安全生产工作的重要性，以实现责任明确、任务明确、措施明确、落实到位。

第四条安全生产责任约谈工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，是安全生产责任体系的重要环节。

第五条安全生产责任约谈工作应当与企业其他安全生产工作相结合，形成工作合力，共同推动企业安全生产工作健康发展。

第六条企业各级领导干部要认真履行安全生产责任，主动参与安全生产责任约谈工作。

第二章责任主体及责任范围
第七条安全生产责任约谈的主体是企业各级领导干部。

第八条安全生产责任约谈的责任范围包括但不限于以下几个方面：
（一）对企业安全生产工作进行检查，确保安全生产措施的落实；
（二）对某一特定工作环节或项目进行约谈，了解工作进展，解决存在的问题；
（三）对发生安全生产事故的责任人进行约谈，调查事故原因，追究责任；
（四）对安全责任不落实的相关人员进行约谈，督促责任落实。

第三章约谈流程和方式
第九条安全生产责任约谈应当具体、有计划，约谈次数由企业根据实际情况确定。

第十条安全生产责任约谈的流程包括以下几个环节：
（一）事前准备。

约谈人应当提前了解被约谈人的相关情况，准备约谈提纲，确保约谈准备充分；
（二）面对面约谈。

约谈人与被约谈人应当面对面进行约谈，约谈时间应当确定，以确保约谈的有效性；
（三）记录约谈内容。

约谈人应当及时记录约谈内容，形成约谈记录，以备后续查阅和监督；
（四）约谈总结。

约谈人应当在约谈结束后，对约谈的内容进行总结，形成约谈总结报告，以便后续跟踪和掌握情况。

第十一条安全生产责任约谈可以通过以下几种方式进行：
（一）单独约谈。

约谈人单独约谈被约谈人，确保约谈的专业性和实效性；
（二）集体约谈。

约谈人集合多个被约谈人进行约谈，提高约谈的针对性和重视程度；
（三）电话约谈。

约谈人通过电话与被约谈人进行约谈，减少时间和空间的限制。

第四章信息管理
第十二条安全生产责任约谈的信息应当进行管理，以确保信息的准确性和安全性。

第十三条约谈人应当对约谈的信息进行分类、整理、归档，以备查阅和分析。

第十四条约谈记录应当如实记录，不得隐瞒、篡改或删除相关内容。

第十五条约谈信息应当按规定时间进行归档，确保归档的安全性和方便查阅。

第五章监督与考核
第十六条安全生产责任约谈工作应当建立相应的监督和考核机制。

第十七条监督机制包括内部监督和外部监督，应当形成双向监督体系。

第十八条内部监督主要包括上级领导对约谈工作的监督，企业内部对约谈工作的监督等。

第十九条外部监督主要包括政府监管部门对约谈工作的监督，行业协会对约谈工作的监督等。

第二十条考核机制主要包括考核内容、考核标准、考核方法等方面的规定。

第二十一条对安全责任不落实的相关人员应当进行相应的处罚，直至追究法律责任。

第六章附则
第二十二条本制度自发布之日起生效，之前制定的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度的解释权归企业所有。

第二十四条本制度的修改和补充由企业相关部门负责，并报企业领导审批。

第二十五条本制度的具体实施办法由企业相关部门制定，并经企业领导审批。

安全生产责任约谈工作制度（2）
安全责任查处及约谈制度
为加强公司安全管理，有效避免安全事故和违法违章行为，依照《安全生产法》、《道路交通安全法》等国家法律法规和公司安全管理规章制度，制定本制度。

一、本制度所称“安全事故”包括道路交通事故、工伤事故、火灾事故和货损货差等商务事故。

二、本制度所称“违法违章”行为包括违____安全生产、交通运输法律法规和行政规章的行为；违反公司安全管理规章制度的行为；违反操作规程的行为；违反行驶线路和违章停靠的行为；违反劳动纪律的行为；未及时起运导致延期到货的行为。

三、本制度为年度安全责任书考核的依据，发生安全事故和违法违章行为的人员一律进行处罚并约谈。

四、受处罚的人员，其处罚金额在处罚公告当月一次性扣除。

五、对管理人员的处罚
1、未参加安全教育培训活动、安全例会、安全分析会和各类应急救援演练，会后未补学相关会议内容的；员工发生一般安全事故和重大违法违章行为被相关机构通报的按总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人____元次，业务员____元/次予以经济处罚。

2、员工发生负主要责任(含)以上重大伤亡事故时，总经理、副总经理____元/次；安全负责人、运调负责人____元/次；财务负责人
____元/次，业务员____元/次予以经济处罚。

3、发生负主要责任(不含)以下财产损失事故时，公司领导每次扣除____元，安全部、运调部负责人每次扣除____元，其他管理人员每次扣除____元，事故当事人按每____元扣____元给予经济处罚并约谈。

3、公司实行严格的安全报告制度，各岗位对日常管理工作中的安全问题应向公司领导报告，未报告的对其未报告的后果承担责任；已报告的，由受报人承担受报后果及责任。

(1)因违章指挥、强令作业造成车辆超载超限运输或其他违法违章情形导致的安全事故和违章罚款的，给予责任人承担____元/次的经济处罚。

(2)接受事故报告的管理人员，为及时向公司领导报告或向安全管理部门通报，以及瞒报、迟报按事故的，给予责任人____元/次的经济处罚。

(3)未及时投保车辆和人员的各类保险导致安全事故发生无法进行理赔的，给予责任人____元/次的经济处罚。

(4)安全整改经费、安全投入资金、事故处理应急资金不到位导致事故扩大或导致公司被相关机构查处的，给予责任人____元/次的经济处罚。

六、对从业人员的处罚
1、未参与公司____的各类安全教育培训的，给予____元/次的经济处罚。

2、发生安全事故，损失超过____万元的，在年度安全责任书考核时一次性全额扣除安全奖金。

3、经公司查处的安全隐患，根据《隐患排查治理制度》给予处罚。

4、隐瞒事故真相，瞒报、迟报安全事故的，给予____元/次的经济处罚。

5、重大违法违章行为按照公司《严重违法违章行为预防和处罚制度》的规定进行处罚。

七、处罚的实施
1、公司对员工因安全事故、违法违章行为进行处罚，由公司形成相应的处罚文件，处罚金额及方式按照文件规定执行。

2、处罚金额由财务部门从当事人当月收入中一次性予以扣除。

3、因未履行职责或未完全履行职责导致重特大安全事故发生的，给予____元处罚，触犯刑律的由司法机关追究其刑事责任。

八、约谈
1、约谈对象。

发生安全事故和违法违章行为的当事人；未参与公司安全教育培训且会后不进行补学的人员；未整改隐患的人员。

2、约谈内容：
(1)、事故原因分析；
(2)、违法违章的危害及后果；
(3)、安全教育培训的重要性；
(4)、针对安全事故和违法违章行为的国家法律法规和公司相关管理规定；
(5)、相关的预防措施。

(6)、隐患危害性教育。

3、约谈人至少____人，由公司领导、安全管理人员共同组成。

4、公司设立《约谈表》记录约谈事项并存入被约谈人档案。

九、本制度自____年____月____日起实施。

安全生产责任约谈工作制度（3）
一、背景
安全生产是企业的重要责任和义务，只有确保安全生产才能保障企业的稳定运营和员工的生命安全。

为了加强企业对安全生产的管理，确保责任到位，需建立安全生产责任约谈工作制度。

二、目的
1.明确企业安全生产责任的范围和要求；
2.加强对责任不落实企业的监督和整改；
3.激励企业主动履行安全生产责任。

三、约谈对象
1.企业首席执行官、总经理或者法定代表人；
2.负责安全生产的相关部门负责人；
3.其他与安全生产相关的职能部门负责人。

四、约谈内容
1.安全生产责任的落实情况；
2.安全生产的风险评估和隐患排查情况；
3.安全培训和安全意识教育的开展情况；
4.安全生产措施的执行情况；
5.安全事故的处理和防范措施。

五、约谈程序
1.约谈会议由企业安全生产管理部门组织并主持；
2.约谈会议时间、地点事先通知被约谈对象；
3.约谈会议记录由会议主持人或记录人员完成，由与会人员核对并签字确认。

六、约谈结果
1.如果发现责任不落实问题，约谈会议记录将作为约谈对象的工作评价依据；
2.约谈结果可以作为对责任不落实企业的监督和整改依据；
3.对责任落实到位的企业，可进行表彰和奖励。

七、监督和评估
1.企业安全生产管理部门负责对约谈对象的整改落实情况进行监督；
2.定期评估约谈工作的效果和改进措施。

以上为安全生产责任约谈工作制度的主要内容，可根据企业实际情况进行适度调整和完善。

安全生产责任约谈工作制度（4）
是为了加强企业安全生产管理，有效落实安全生产责任，保障员工的生命安全和财产安全而制定的一项制度。

该制度主要包括以下几个方面内容：
1. 约谈对象：对于存在安全生产隐患或违规行为的单位、部门或个人进行约谈。

2. 约谈程序：约谈由上级主管单位或责任人指定专人进行，设置约谈通知书、约谈记录等相关表格，确保约谈程序的规范性和系统性。

3. 约谈内容：约谈主要内容包括对安全生产责任的明确、安全生产隐患的查找、整改要求的提出以及后续的跟踪检查等。

4. 约谈记录：约谈记录要详细记录约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容、整改要求等信息，并由相关责任人签字确认。

5. 整改措施：约谈后，对于存在的安全生产隐患或违规行为，制定相应的整改措施，并确定整改责任人和整改时限。

6. 效果评估：对整改措施实施情况进行跟踪检查和评估，确保整改措施能够有效解决问题，消除安全隐患。

7. 相关奖惩：对于未按要求整改或屡教不改的单位、部门或个人，依照相关规定给予相应的奖励或处罚。

通过实行安全生产责任约谈工作制度，能够强化安全生产责任意识，促使责任人履行安全生产职责，及时发现和解决安全隐患，提高企业的安全生产管理水平。