【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道

【高考作文】“三顾茅庐”的求贤之道
“求贤若渴，用贤若命。

”这是一句古代名言，反映出了求才之必要性与用才之重要性。

在现代社会中，科技发展日新月异，各行各业的竞争也越来越激烈，因此，求才之道愈发重要。

而“三顾茅庐”的求贤之道则是在古代流传的一种求才方式，和现代的招聘相似，但也有其独到之处。

“三顾茅庐”是古代故事《三国演义》中的一个著名情节，讲述了刘备三次拜访诸葛亮，最终成功招揽其为自己治国安民的谋士。

这种求贤方式具有强烈的个性化和情感化特点。

一方面，由于根据“三顾茅庐”的方式招聘的人天生具有求贤若渴的精神，遇到人才就会毫不犹豫地去招揽。

另一方面，这样的求贤方式也着重在感情的培养和契合，刘备不断向诸葛亮表达自己的诚意和共同理想，这为日后的共事奠定了坚实的基础，也表现了古人的思想情怀和人情味道。

然而，“三顾茅庐”并不是所有企业都可以采用的求才方式，现代社会的求职市场需要更加实际的、有力度的招聘方法。

首先，招聘者需要在发出招聘信息时进行充分的筛选和梳理，只有明确职位岗位、确定人才需求、识别招聘中较为关键的技能等因素，才能避免大量冗杂的简历申请和浪费招聘人员的时间和精力。

其次，要注意吸引人才的方式，以招聘广告的设计与宣传方式为例，不仅要有精美的插画和富有吸引力的标题、主题，还要明确公司的核心竞争优势，吸引被招聘者的思维共鸣点和兴趣点，从而将招聘的范围缩小到最优秀的人才群体。

最后，在人才筛选的过程中，企业职能部门应该根据具体的招募条件制定科学的人才测评模式，进行全面而深入的面试、问卷调查、背景核实，以了解被招聘者的性格、能力和价值观等因素。

这些信息既可以帮助招聘者更好地理解应聘者，也可以为人力资源管理部门提供更实用、更科学的人才管理体系。

无论是古代的“三顾茅庐”还是现代的招聘方式，求贤之道的核心是在于寻找最适合自己的人才，从而实现自身的价值和竞争力的提升。

越来越多的企业也认识到了人才的重要性，不断探索出科学的、多元化的招聘方式，以更好地获取到有价值的人才，推动企业的稳健、持续发展。