应届大学生面试技巧与注意事项总结报告PPT模板

● 例如西安市财政 局在模拟测试中，给 了应试者有关财务资 料，要求应试者据此 写出一份财务分析报 告，内容包括数据计 算、综合分析、个人 的观点、意见和建议。
发现问题
语言表达： 真实者：用第一人称，自信，目光直视，口述内容与 简历相符。 撒谎者：不会一针见血，绕圈回答问题；举止言语迟 疑，“这个、那个、哦”，倾向夸大自我， “我经常，我一贯”；对于有准备的面试者，当他侃 侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来的语速 了。
●尽量使用简单的问话引 导应聘人员讲出事件的细 节，而且要让应聘人员讲 过去而非现在的看法或行 为。 C: 如果应聘人员在 叙述中提及“我们”，一 定要问清楚“我们”是指 谁，目的在于了解应聘人 员在当时做了什么，甚至 可以追问应聘人员行为背 后的想法。
● 情景摸拟面试：针 对实战型岗位，可采 取此方式。由于模拟 测试的环境是拟招岗 位或近似拟招岗位的 环境，测试内容又是 拟招岗位的某项实际 工作，因而具有较强 的针对性。
面试技巧与注意事项
汇报人： 公司介绍手册、组织结构图、记 录本、人事资料表、笔试题、纸笔、 手机静音或电话转接。准备面试环境： 环境优雅，面试位置90度佳，便于沟 通，不会产生心理距离。正规的企业 会为面试者准备水。
✔ 向面试着介绍公司基本情况：例如公司成立或建厂时间、背 景、主要营业项目、今天应聘职位、应聘职位的工作性质、工作 时间；公司人事政策；今天面试的流程安排等；
手式与表情： 眼神游余，“左上 方”；回答时姿式突然转变，没有 准备可能会编，手式上有摸鼻子、 托下巴，或者手式过快与语速不符。 面部表情凝重。
正确理念
招聘面试技巧培训课件一、招聘工作的正 确理念： 1、最好的不一定是最合适的； 2、强调企业文化的认同感； 3、宁缺勿滥，“请神容易送神难”；
感谢观看
✔ 浏览应聘者填写的简历：简历履职的空档期；找出岗位需要 重点查看的5个方面内容。
面试技巧
● 行为面试法： 要满足STAR原 则，即每个问题都要涵盖情形、 任务、行动和结果。例如，我 们首先要了解应聘者是在一个 什么样的情形之下取得业绩的。 接着，我们要了解应聘者为了 完成工作，上司赋予了哪些工 作任务。接下来，我们要了解 应聘者为了完成这些任务采取 了哪些行动。最后，我们才来 关注结果。
● 如面试问题是：请告诉我一 件最近你在工作中与他人共同 解决问题的事。与行为无关的 回答一般是这样的：“这样的 事情是很多的，我基本上都是 和同事一起完成工作的。我这 个人不会和同事发生争执，基 本上都是大家一起做，也没有 什么矛盾。有时我们也会加班， 大家在一起是比较愉快的……”
● 行为面试的几个技巧 点：引导应聘人员按事 件发生的时间顺序来报 告。一旦发现应聘人员 的报告中有跳跃，就提 出问题请其详细介绍。 因为这些时间上的“空 白点”往往是应聘者最 不想为人所知的“软 肋”，一般都是比较失 败或潦倒的经历。
汇报人： 汇报时间：20XX.XX.XX