人力资源声音-哪个候选人最受青睐_面试经历.doc

人力资源声音:哪个候选人最受青睐_面试经历
知名企业人力资源招聘秘诀系列
11月下旬，一年一度的就业亮点——校园招聘会接踵而至。

上周，福建师范大学在福州大学新校区为我省2013届大中专毕业生举办了一场专场招聘会，标志着2013届大中专毕业生供需大会全面开幕。

本次招聘会是2013年我省第一次面向大中专毕业生的公益性招聘会。

300多个家庭单位参加了交易会，提供了8193个工作岗位。

与去年同期相比，今年的数字有所下降。

据了解，明年全国高校毕业生人数将超过631万，福建省及省外高校毕业生总数将达到21.3万人，创历史新高。

就业形势仍然不容乐观。

当工作太多而太少时，什么样的毕业生更能主动找工作？让我们听听招聘会上的两位主管。

提示1:“最好持有与该职位相关的资格证书。

”
销售招聘负责人:方晶晶(福州国美)
福州国美从2002年开始启动“水库”人才培养项目。

这是一份针对本科或以上学历应届毕业生的招聘计划。

经过3-5年的培训，他们逐渐成长为具有丰富专业知识和管理技能的复合型管理人才。

作为一家商业零售连锁企业，市场营销、工商管理等相关专业的毕业生以及对销售感兴趣的人是主要的招聘群体，他们需要学士学位以及优秀的大学毕业生方晶晶表示，如果学生在申请财务会计岗位时
持有与岗位相关的资格证书，如会计资格证书，企业将在同等条件下优先录用。

方晶晶认为，毕业生申请的简历越厚越好。

然而，简历中的社会实践部分非常重要。

建议毕业生详细填写社会实践，并根据实际情况填写。

一般来说，简历应该简洁明了。

在对递交的简历进行初步筛选后，候选人将接受一系列考试，包括在线笔试、无领导小组讨论和结构化面试。

据介绍，公司注重应聘者的综合素质，包括思想独立、乐观、积极的态度和对企业文化的认可。

“企业通常不喜欢被雇佣来不断变换工作的员工。

福州国美也持这种态度。

”方晶晶认为，招聘员工的成本非常高。

建议应届毕业生要保持良好的心态，从基层做起。

只有通过基层体验，他们才能更好地融入公司的企业文化，同时锻炼他们的沟通能力和团队合作能力。

只有这样，他们才能最终成为企业的管理者和中高层领导。

小贴士2:“注意那些把薪水放在第二位并且愿意努力工作的人。

”
服务业招聘总监:陈宇春(福州大熊猫研究中心主任、熊猫世界总经理)
“我们在招聘中最看重的是毕业生的心态，即如何对待这份工作？当然，最好有基本的专业知识、强烈的兴趣和爱心。

”陈主任表示，一些与科研相关的招聘职位需要具备基因工程、动物科学等专业知识。

但导游、饲养者、营销人员等。

对他们的专业限制相对较少。

一些学生回避了饲养员的工作。

陈主任说，这是一项特殊的工作，全国只有少数人能管好国宝。

作为一名“宝藏卫士”，饲养者在国外是高尚的职业，在国内绝对不是庸俗的职业。

“守护者”听起来很粗俗，
但实际上它是一个高尚的职业。

大熊猫“饲养员”的身份可以从它申请出国签证时的即时签名看出。

熊猫饲养者肩负着饲养、驯养和保护大熊猫的责任。

同时，作为专业研究人员的直接助手，他们对大熊猫行为的敏锐观察和疾病的初步诊断对于开展重大科研项目具有重要意义。

他认为一个称职的熊猫饲养员必须具备动物行为、兽医、护理等方面的专业知识。

经过几个月的专业培训后，该中心的高级管理人员将在他能够胜任这一职位之前领导实习一段时间。

“因此，我们更加关注那些把薪水放在第二位、愿意在招聘中努力工作的人。

工人。

”陈主任说，很多毕业生还不知道自己能否通过求职申请。

他们在申请工作时总是询问薪水和职位福利。

对于这样的学生，他通常建议找更合适的职位。