年休假填表说明

填表说明及注意事项：
年休假工作时间以工资上的计算工龄时间为准
（1）表一为全年在本单位职工及同类性质单位之间互调人员
（2）表二为一个年度内从外地或性质不同单位调入人员或退休人员或职称聘用人员
一个年度内调入或退休人员在本单位应休假天数计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数如：小张在2012年的工作年限是3年，应休5天的假，但他是2012年8月从外地调入本单位的，那么他在本单位应休的天数就是153÷365×5=2.1天，0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他在本单位应休的假天数是2天。

如:老李在2012年4月到龄,工作年限是30年,那么他今年应休的天数就是122÷365×15=5.01天，0.01天不足1整天，不能享受年休假，因此他在本单位应休的假天数是5天
（3）工作时间只写年，不写月。

各有关单位审批2012年的时侯，带2012年机关单位进档及事业进薪级工资审批花名，有特殊岗位津贴的单位带上2012年的银行或财政局打印的工资表,要注意是否有中途变更的津贴,如有把前后的表都带上,否则不予办理。

（4）人数还是以现在的人数为准.
（5）表中空余部分填写特殊岗位津贴如纪检、监察办案人员补贴、警衔津贴、人民警察执勤岗位津贴、公安民警特岗津贴、法定工作日外加班补贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官津贴、人民法院办案人员岗位
津贴、人民法院法官审判津贴、密码人员岗位津贴、审计机关审计人员工作补贴、信访岗位津贴、环境保护监测津贴等。

（5）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（6）各有关单位要认真学习《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，首先确保工作人员享受年休假，并加强年休假管理，严格考勤制度。

财政拔款部门不得套取国家资金，否则后果自负。

以后每下一年度3月份前，对本单位人员上年度休假情况进行不少于7个工作日的公示，审核无误后，经单位一把手及纪检书记签字，报人社局、财政局备案。

（全部单位
都必需报送）
201 年度年休假公示结果
单位名称（盖章）：
经过201 年月日到月日，对我单位职工年休情况进行了公示，经公示以上人员年休情况及应休未休情况真实，如有不符事实，我单位及个人愿自承担后果。

单位负责人签字：纪检书记签字：
二0一年月日。