丁坚-辞退员工管理及规避劳动风险

员工的流动，无论是合同期满的，还是双方各有不满而离职，往往都会与公司发生一些劳资争议。及早正确掌握相关法律法规和处理技巧，是老板和人事经理非常必要的。了解和把握员工入职、在职与离职管理中涉及的基本法律规定、方法和技巧，预防劳动争议的措施，以及劳动争议的处理技巧与方法，避免陷入各类误区，正确处理核心员工离职给企业带来的损失由于解除劳动合同而引起的劳动争议，并附带相关劳动争议案例与举证责任分析等。
适合行业：行业不限
适用范围：企业总裁、总经理，及其他高层经理；人力资源总监、人事经理及主管；财务经理、办公室主任、员工关系主管、中层管理者、部门经理、公司法律部、工会工作人员、国家机关以及事业单位的领导者。
课程பைடு நூலகம்纲：
在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。例如，辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。
备注：
课程名称：《辞退员工管理及规避劳动风险》
课程讲师：丁坚
课程课时：1天
简单描述（课程效果）：（这里用50个字左右描述该课程）
探讨中国劳动仲裁的依据及标准让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，建立灵活的人事制度，为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。