劳务派遣合规性探讨

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费用标准
劳务派遣一般是按照派遣的时 间和费用标准
劳务派遣中，给被派遣劳动者 造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位按《劳动合同法》承 担连带赔偿责任。
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违法后果
劳务派遣关系中三方主体法律关系 分析
劳务派遣协议书 用人单位（派遣公司） 支付派遣费用 用工单位（要派单位）
劳务派遣劳动者
劳务派遣用工规定
《劳动合同法》 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院 劳动行政部门规定。
《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》 第五条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用 工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用 工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与 用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。
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劳动者管 理主体
发包企业对劳务承包单位的员工不进行 直接管理，其工作组织形式和工作时间 安排由劳务承包单位自己安排确定 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价 根据劳务承包单位完成的工作量结算， 其合同标的一般是“事” 发包单位与承包单位之间按双方合同承 担权利义务，发包单位对承包单位的员 工基本上不承担责任
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警ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ员
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12
劳务 派遣
2
保洁员 /园林 管理 食堂用 工
13
13 劳务 外包
3
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-
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水电工
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1 劳务 关系
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活动室 管理员
1
1
签署“劳务协议”，负责公司及宿 舍的水电维修工作。
劳务派遣与劳务外包
序号 1 项目 适用法律 《合同法》 劳务外包 劳务派遣 《劳动合同法》 严格按照劳动合同法规定的依 照公司法的有关规定设立、注 册资本不得少于五十万元的法 人实体（《劳务派遣行政许可 实施办法》规定注册资本不得 少于200万元） 劳务派遣单位的员工必须按照 用工单位确定的工作组织形式 和工作时间安排进行劳动 2 主体 个人、法人或其他实体
劳务派遣合规性探讨
相关法律法规



《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国行政许可法》 《劳务派遣行政许可实施办法》 《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》
劳务派遣


劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用 的劳动者派至其他用人单位使用，由后者 直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种 用工形式。 用人单位将业务发包给承包单位，但对从 事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直 接进行管理的，属于劳务派遣用工。
用工管理的规定
关于薪资福利

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第二十九条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享 有的劳动报酬、劳动条件和社会保险，按照用工单位所在地的标准执 行。劳务派遣单位注册地的有关标准高于用工单位所在地的有关标准， 且劳务派遣单位与被派遣劳动者约定按照劳务派遣单位注册地的有关 标准执行的，从其约定。 第三十条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分公司或子公司 的，应当由分公司或子公司在用工单位所在地为跨地区派遣的被派遣 劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育 保险费。
劳务派遣若干规定(征 求意见稿)对劳务派遣 用工做了细化规定
临时性工作岗位是指存续时间不超过六 个月的岗位
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提 供服务的非主营业务岗位
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者 因脱产学习、休假等原因无法工作的一 定期间内，可以由其他劳动者替代工作 的岗位。
用工管理的规定
关于用工比例


劳务派遣与同工同酬
“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日 制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上， 付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同
等的工资分配制度。
NLM非劳动合同用工合规性说明
综合上述法规条款分析，针对公司现有非劳动合同用工合规性及风险问题与建议如下： 序 号 岗位 计划 人力 现有 人力 性质 合规性说明 1、警卫的岗位工作属于辅助性工作 岗位； 2、现有人力1002人，按法律规定派 遣用工人数为10%以内即不超过100 人，现派遣警卫的人数在此范围内， 符合相关规定。 与“龙岩市上杭县卓越园林绿化有 限公司” 签署外包协议，目前保洁 员的日常管理由NLM后勤组负责，其 他由外包公司负责。 食堂业务承包，用工日常管理及薪 资待遇由食堂承包方负责。 签署“劳务协议”，负责公司及宿 舍的水电维修工作。 全日制用工，购买团体意外险，未 购买其他保险，存在用工风险。 面临的问题与风险 问题点：作为用工单位与劳务派 遣单位对劳动者承担连带责任。 建议：考虑到承担连带责任的风 险，公司应督促和监督劳务派遣 单位对派遣员工进行合规操作。 问题点：保洁员的日常管理目前 归属后勤组，按外包合同原则上 人员和时间均由承包方负责，目 前的管理可能存在出现工伤等情 况的责任归属问题。 建议：由外包单位在公司安排保 洁管理人员，日常管理由其负责， NLM公司直接与管理员沟通需求。 问题点：签署劳务协议同时要求 全日制出勤，可能构成事实劳动 关系。对劳务工只购买团体意外 险，未购买其他保险，存在用工 风险。 建议：选择专业劳务派遣公司选 派或者挂靠家政服务公司，支付 一定费用，转移部分用工风险。