单位不给休产假怎么办

单位不给休产假怎么办
根据⼈⼒资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。

公司制度中关于产假这⼀条款违反法律规定的，属于⽆效条款。

员⼯可上报管理部门进⾏裁决。

中，涉及到每个⼥员⼯。

是每个⼥性在⼯作单位中应该享有的⼀项政策。

根据规定能休多少天?
1：⼥员⼯可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天，剖腹产者增加15天，多胞胎⽣育的，每增加⼀个胎⼉在再增加15天，晚育这(⼥员⼯满24周岁)增加60天;
2：⼥员⼯怀孕期间流产或引产的。

根据医疗中⼼出具的病休证明给予流产假。

按劳动部门制定以下的标准，怀孕不满三个⽉，休假15天，怀孕满三个⽉以上，不满七个⽉休假30天，怀孕满七个⽉以上，欲死胎死产和早产，胎⼉不成活，需引产，休假105天。

并且⼥员⼯还想有哺乳假，有不满⼀周岁婴⼉的⼥员⼯，每天想有⼀⼩时哺乳时间。

该假期间可当⽇享有，不可积累。

⼥员⼯休产假是带薪休的，产假是指妇⼥在产期前后的休假待遇，不论是⼥员⼯休产假是每个⼥性应该享有的，男性在妻⼦⽣产时，也应该具有护理假，护理期间的也按照不低于本⼈⼯资的标准⽀付。

如果怀孕在七个⽉以上(按28周计算)，如果⼯作允许，经单位批准本⼈申请后，可以提前申请产假两个半⽉，但是这两个半⽉的产假只能在预产期前执⾏，请长的⼥职⼯不可享受产前假。

⼀些单位在关于⼥员⼯休产假⽅⾯有着⾃⼰的制定标准，只要该标准的产假天数不少于现⾏法律、、政策的规定，并保护了⼥员⼯应该有的合法权利，是给予认可的。

根据⼈⼒资源和社会保障局指出，单位不给休产假、单位是属于违法。

公司制度中关于产假这⼀条款违反法律规定的，属于⽆效条款。

员⼯可上报管理部门进⾏裁决。