竞聘支行外勤主任岗位演讲稿

竞聘支行外勤主任岗位演讲稿
尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是来自支行外勤团队的张宁，我很荣幸地站在这里，竞选支行外勤主任岗位，向大家发表倡议书。

首先，我要感恩成长。

感谢我加入外勤团队时，团队给予我的厚爱和信任，使我得以不断学习、锻炼和成长。

感谢支行一直以来给予我们支持和关心，让我们有机会深入了解客户需求，与客户建立深厚的信任和情感关系。

这种发展不可能是一夜之间的，而是始终如一的坚持。

我也要感谢所有的同事，你们无私的帮助、鼓励和指导让我能够不断提高和发展。

其次，我要聚焦未来。

随着金融业的改革和发展，支行外勤作为银行的重要一环，受到了越来越多的关注和期待。

面对新时代的机遇和挑战，我们理应弘扬团队精神，实现组织与个人的共同发展。

我深信，作为支行外勤主任，我将有机会借助自己的优势和经验，带领团队，从服务质量、客户体验、业务营销等方面极致追求卓越。

我想，展望未来，我们借助数字化技术，发挥个人和团队优势，打造科技支撑、服务可靠、管理标准、执行力强的外勤团队。

我们可以更加理性、务实地做好客户服务、支行流转、风险管理等各项工作，为支行各项业务营销、产品推广、客户拓展提供最好的支持和服务。

我们终将迎来美好的明天。

最后，我要特别表达我的理解。

我理解支行外勤主任，首先要以服务为中心，以客户需求为导向，树立团队的服务理念和行动。

要坚持设立和落实客户导向，从客户的实际需求出发，贯穿每一次行动，深化与客户的互动和沟通。

其次，支行外勤主任还要以创新为源动力，推动外勤工作体系、流程、制度、思维等方面的创新，打造外勤工作新生态。

同时，外勤主任应该树立现代管理思想，以系统思维、规程专业、聚焦业务为核心，强化自我管理和团队管理，确保直接上级和上级部门对业务的控制和督导。

最后，我的选举口号是——坚定服务理念，做好事多多。

希望通过集体努力，以先进的管理理念和服务理念，提升支行外勤服务管理质量，为客户提供标准化、专业化、个性化的服务，增加支行业务量、客户数、存款量，实现更高的盈利目标。

谢谢大家！。