用人单位与劳动者协商一致”的理解

用人单位与劳动者协商一致”的理解
【原创实用版】
目录
一、引言
二、我国劳动法的规定
三、协商一致的含义
四、协商一致的内容
五、协商一致的程序
六、结论
正文
【引言】
在现代社会，劳动者与用人单位之间的劳动关系是社会经济生活中的重要组成部分。

为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列的劳动法律法规。

在劳动关系中，用人单位与劳动者协商一致是非常重要的一个环节。

本文将对“用人单位与劳动者协商一致”的理解进行探讨。

【我国劳动法的规定】
我国《劳动法》第四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

”这一规定明确了用人单位与劳动者在建立劳动关系时的基本原则，即平等自愿、协商一致。

【协商一致的含义】
协商一致，顾名思义，是指用人单位与劳动者在建立、变更或者终止劳动关系过程中，对劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的事项，通过平等协商达成一致意见。

协商一致是体现双方
自主意愿的过程，具有法律约束力。

【协商一致的内容】
协商一致的内容主要包括以下几个方面：
1.劳动条件：包括工作地点、工作环境、工作岗位等；
2.劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、加班费等；
3.工作时间：包括工作时长、休息时间、加班时间等；
4.休息休假：包括法定节假日、年休假、病假、产假等；
5.劳动安全卫生：包括劳动保护、职业病防治、卫生保健等。

【协商一致的程序】
协商一致的程序应当遵循以下步骤：
1.双方提出协商议题：用人单位与劳动者在建立、变更或者终止劳动关系过程中，可以就劳动条件、劳动报酬等方面的事项提出协商议题；
2.双方充分沟通：在协商过程中，双方应当充分表达自己的意愿，充分沟通，达成一致意见；
3.签订书面协议：双方达成一致意见后，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务；
4.履行协议：双方应当按照协议的内容履行自己的权利和义务。

【结论】
总之，用人单位与劳动者协商一致是建立在平等自愿、协商一致原则基础之上的。

双方在劳动关系中，应当充分沟通，达成一致意见，并签订书面协议。