公益性岗位制度范文模板

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第一章总则
第一条为了加强公益性岗位的管理，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本
制度。

第二条公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为满足社会公共需求，提
供公共服务、社会管理、社会互助等公益服务的岗位。

第三条公益性岗位的设置和管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条本制度适用于全市范围内公益性岗位的开发、管理和服务。

第二章岗位设置
第五条公益性岗位的开发应结合社会公共需求和就业困难人员的实际情况，优先
安排就业困难人员。

第六条公益性岗位的设置应遵循因地制宜、因事设岗的原则，根据服务内容、服
务对象、服务范围等因素合理确定岗位数量和类型。

第七条公益性岗位的设置应报经同级人力资源社会保障部门审核批准，并予以公告。

第三章岗位人员
第八条公益性岗位人员应具备下列条件：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；
（二）具备与岗位要求相适应的文化程度、专业技能和身体条件；
（三）符合岗位的其他要求。

第九条公益性岗位人员的招聘应按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行，采取考试、考核、招聘等方式确定。

第十条公益性岗位人员实行合同制管理，由用人单位与从业人员签订劳动合同，
明确双方的权利和义务。

第四章岗位管理
第十一条公益性岗位的用人单位应建立健全岗位管理制度，包括岗位设置、人员
招聘、培训、考核、待遇、退出等环节。

第十二条公益性岗位的用人单位应按照不低于国家和地方规定的最低工资标准支
付从业人员工资，并依法缴纳社会保险费。

第十三条公益性岗位的从业人员应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，提供优质
服务。

第十四条公益性岗位的用人单位应定期对从业人员进行培训，提高其业务水平和
服务质量。

第十五条公益性岗位的从业人员应参加年度考核，考核结果作为对其奖惩和续聘
的重要依据。

第五章退出机制
第十六条公益性岗位的从业人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反工作纪律，不能胜任工作的；
（二）因病或者其他原因不能继续从事公益服务的；
（三）劳动合同约定的其他解除情形。

第十七条公益性岗位的从业人员有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同：（一）找到其他工作的；
（二）因国家政策调整导致岗位撤销的；
（三）其他特殊情况。

第六章附则
第十八条本制度由市人力资源社会保障部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

公益性岗位制度是一项重要的社会保障政策，对于促进就业、保障民生具有重要意义。

本制度从岗位设置、人员招聘、管理考核等方面对公益性岗位进行了全面规范，旨在提高公益性岗位的管理水平和服务质量，为就业困难人员提供更多的就业机会，为社会公众提供更好的公益服务。