教培机构教师离职制度模板

教培机构教师离职制度
一、总则
第一条为了规范教培机构教师离职行为，保障教师和机构的合法权益，维护教培
机构正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合教培机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于教培机构教师离职的各个环节，包括离职申请、离职交接、
离职后事项处理等。

第三条教培机构应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行本制度，确保教师离
职过程的顺利进行。

二、离职申请
第四条教师提出离职申请，应向教培机构提交书面离职申请，并注明离职原因、
离职日期等基本信息。

第五条教培机构收到教师离职申请后，应在3个工作日内进行答复，同意离职的，双方协商确定离职日期；不同意离职的，应说明理由。

第六条教师在教培机构的教学任务尚未完成的情况下提出离职申请，应提前告知
教培机构，并在离职前完成所承担的教学任务。

三、离职交接
第七条教师离职前，应与教培机构进行离职交接，包括学生档案、教学资料、办
公用品等。

第八条教培机构应安排专人负责离职教师的交接工作，确保交接事项的顺利进行。

第九条教师离职后，教培机构应将离职教师的工资、奖金、福利等结算清楚，并
在规定时间内支付。

四、离职后事项处理
第十条教师离职后，教培机构应继续关注其教育教学质量，确保学生权益不受影响。

第十一条教培机构应建立离职教师档案，记录离职教师的基本信息、离职原因、
离职时间等，以便日后查询。

第十二条教培机构应定期对离职教师进行回访，了解其离职后的生活和工作情况，总结经验教训，改进管理工作。

五、违规处理
第十三条教师在离职过程中，如有以下行为，教培机构有权依法予以处理：
（一）故意损害教培机构利益，造成损失的；
（二）泄露教培机构商业秘密、学生信息的；
（三）违反劳动合同约定，给教培机构造成恶劣影响的。

第十四条教培机构在处理离职教师过程中，如有以下行为，教师有权依法予以投诉：
（一）未按照本制度规定办理离职手续的；
（二）未按照离职协议约定支付工资、奖金、福利等待遇的；
（三）故意拖延、无理拒绝离职教师合理要求的。

六、附则
第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归教培机构所有。