人力资源部“六段法”年终工作总结范文

人力资部“六段法”年终工作总结范文
经典“三方面，六段法”人力资部年度工作总结提纲
又到了一年一度的工作总结，不少hr开场挠头搔首，纷纷找模板，请教经历。

到头来，不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空话多于实话。

实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，更多的是承上启下：承接这一年来的工作得失，启示明年的工作重点;对于个人来说，是年度述职的一种方式。

人力资作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。

其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。

那么到底年度总结应该包括哪些呢?众达朴信总结了各行业优秀的工作总结，总结出“三方面、六段法”提纲供各位hr参考。

三个方面：今年工作方案的完成、目前人力资的现状、今后人力资的方案;六个角度：回忆重点工作、分析^p 职能现状、诊断人资运营、绘制远景蓝图、制定工作方案、编制年度预算。

一、回忆重点工作
1、重点工作回忆
2、核心工作与完成度
3、去年目的达成情况
二、分析^p 职能现状
1、招聘与配置现状分析^p
2、培训和开发现状分析^p
3、薪酬福利现状分析^p
4、绩效管理现状分析^p
5、晋升开展现状分析^p
6、劳动关系现状分析^p
7、运营工程现状分析^p
三、诊断人资运营
1、众达朴信47个人力资运营指标比照与分析^p
四、绘制远景蓝图
1、XX-XX年职能战略规划
2、战略分析^p 与职能定位
3、关键成功要素分析^p
五、制定工作方案
1、XX年核心策略与关键举措
2、策略分解
3、核心完成指标与目的
4、详细行动方案
5 、组织架构及人员编制方案
6 、重点运营工程推进方案
六、编制年度预算
2 、预算工程
3 、预算分析^p
人力资部年终工作总结范文人力资部年终工作总结范文
〔一〕人力资部工作总结的根本含义
人力资部工作总结，是人力资部门根据其工作中获得的成绩和存在的缺乏，对一定时期内的工作进展总结性回忆的一种文书。

意在不断总结经历，及时发现问题，肯定成绩，找出缺乏，迅速进步办事效率。

〔二〕人力资部工作总结的写作要点
通常来说，人力资部工作总结要包括以下几个方面：
1 对人力资部一定时期的工作情况进展总体介绍；
2 对获得经历进展总结；
3 对存在的缺乏进展客观分析^p ；
4 对本部门将来工作意见和合理化建议。

〔三〕格式范例
公司人力资部 20**年度工作总结
20**年，是收获的一年，是我们飞速开展的一年。

今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，
积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习，不断开拓
在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进展讨论，不断进步认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。

二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。

在完成 2023年的年度考核后，继而进展了20**年第一季度的工作考核，在公司领导的带着下，参加了每个部室的工作小结，理解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。

三、人力资的管理和调配方面
1.为了实现中心对效劳公司的“减员增效”的目的，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化效劳机构承当，使效劳公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至
人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业效劳公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业效劳的正常工作。

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织施行双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。

3.较好地完成了公司职工 2023年度工资标准的调整和
20**! 20**年度职工正常晋升工资的工作，完成了 20**年增加职工生活补贴的调整工作。

4.制定施行《公司引进奖的管理规定》；
《公司平安防火管理规定》；
《公司劳保卫生用品管理规定》；
《公司具办公用品管理规定》。

5.在施行孵化效劳工程逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，获得初步成效。

6.加强了公司的平安防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火平安责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火平安责任人书。

组织施行了节假日的平安值班和定期的平
安检查。

两个领导干部和一个专职平安员参加管理培训班的培训学习。

7.及时做好了公司和效劳公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所进步，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。

制定施行了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工〔家属〕人次。

8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传到达公司每个干部、职工，以推进创新工作。

10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。

完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。

严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。

四、方案生育工作
建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进展了一年一次的方案生育例检工作。

办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，
并主动与街道沟通联络，共同做好方案生育的宣传教育。

全年共出了挂图式的方案生育墙报假设干期，确保了公司方案生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等 7个指
标全部 100%达标。

五、主要经历和教训
〔一〕经历：
〔略〕
〔二〕教训：
〔略〕
公司人力资部
年终工作总结(人力资部) 年终工作总结(人力资部) 〔一〕人力资部工作总结的根本含义
人力资部工作总结，是人力资部门根据其工作中获得的成绩和存在的缺乏，对一定时期内的工作进展总结性回忆的一种文书。

意在不断总结经历，及时发现问题，肯
定成绩，找出缺乏，迅速进步办事效率。

〔二〕人力资部工作总结的写作要点
通常来说，人力资部工作总结要包括以下几个方面：
1对人力资部一定时期的工作情况进展总体介绍；
2对获得经历进展总结；
3对存在的缺乏进展客观分析^p ；
4对本部门将来工作意见和合理化建议。

〔三〕格式范例
公司人力资部20xx年度工作总结
20xx年，是收获的一年，是我们飞速开展的一年。

今年，本部门在公司领导的正确
指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进展讨论，不断进步认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。

二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。

在完成20xx年的年度考核后，继而进展了
20xx年第一季度的工作考核，在公司领导的带着下，参加了每个部室的工作小结，理解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。

三、人力资的管理和调配方面
1.为了实现中心对效劳公司的“减员增效”的目的，先后将摩托车、自行车保管站两
幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化效劳机构承当，使效劳公司的临时工大幅减少
人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业效劳公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业效劳的正常工作。

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子
的领导下，组织施行双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。

3.较好地完成了公司职工20xx年度工资标准的调整和
20xx!20xx年度职工正常
晋升工资的工作，完成了20xx年增加职工生活补贴的调整工作。

4.制定施行《公司引进奖的管理规定》；
《公司平安防火管理规定》；
《公司劳保卫生用品管理规定》；
《公司具办公用品管理规定》。

5.在施行孵化效劳工程逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院
清洁卫生工作的对外发包工作，获得初步成效。

6.加强了公司的平安防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火平安
责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火平安责任人书。

组织施行了节假日的
平安值班和定期的平安检查。

两个领导干部和一个专职平安员参加管理培训班的培训学习。

7.及时做好了公司和效劳公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核
工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所进步，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。

制定施行了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工〔家属〕人次。

8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部
副部长的重要讲话精神传到达公司每个干部、职工，以推进创新工作。

10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。

完成公
司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。

严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。

四、方案生育工作
建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进展了一年一次的方案生育例检工作。

办理
了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联络，共同做好方案生育的宣传教育。

全年共出了挂图式的方案生育墙报假设干期，确保了公司方案生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100达标。

五、主要经历和教训
〔一〕经历：
〔略〕
〔二〕教训：
〔略〕
公司人力资部
20xx年月日
人力资部专员年终总结年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，积累了更多的经历，总结这一年的工作情况，真的让我受益匪浅。

就总部人力资部门来讲，公司本年度上半年由于人手缺乏，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资____伍的渐渐壮大，引进了专业人才，使专业程度得到了很大的进步，人力资建立也正在逐步走向流程化、标准化，促使部门的职能作用得到更加明确的表达。

公司领导对人力资部的建立极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与详细施行起到了关键的推动作用，这对于人力资部同事来说也无疑是最大的强心剂。

过去，大家或许对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。

就我个人而言，自20xx年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也获得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。

我的本职工作主要负责人
力资里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。

下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：
一、分公司人事工作对接与管理
由于分公司数量较多，总部为了统一标准与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个根本区域，有相应负责人详细负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度施行的落实力度。

为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的详细标准与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步施行。

主要包含以下几个方面：
1、薪资制度及发放流程
为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工根本工资报表，员工pK奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资部各区域负责人进展逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。

通过区域化制度的执行，分公司人事工作更加有条理，大大进步了工作效率。

2、分公司日常工作安排
分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工关系等各个方面，我主要负责对接分公司员工花名册、通讯录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监视工作。

为此，制定了一套详细的工作方案表，以供分公司人事人员参考与使用，有效提升了工作效率。

人力资部年终工作总结2023范文 20xx年，是人力资部收获的一年。

是人力资管理从事务性管理迈向现代人力资管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目的及团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20xx年:
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略开展目的。

这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资网，让所有的员工都理解，因此人力资部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训方案并组织施行。

这次培训历时一个月，参加培训人数
40xxxx人，人均参加军训20学时、承受理论知识授课60学
时、参观考察3学时。

参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质效劳，去支持公司，积极主动地去工作。

通过**节的检验，员工的综合素质和整体效劳意识均有很大进步，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新
在人力资管理与开发方面，我部为进一步做好人力资管理根底工作，在加强定岗定员、人力资培训与开发、人力资管理信息化和人力资管理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资管理人员视野，把握人力资动态，吸收外部先进的人力资管理思想和理念，进展人力资管理改革与创新。

形成了人力资管理人员月例会制度，在人力资管理人员中间倡导学习、积累、总结、进步;专业勤奋;8 2的工作、学习理念。

在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深入含义，积极学习了三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了根底。

三、人力资的管理和调配
今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。

一是年
初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。

并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是根据开发区人事局的要求，为 30xxxx
更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;三是集团公司自1999年转制后至20xx年6月末，对已到达退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。

经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;四是为适应公司开展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一局部专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过、email以及亲自登门报名。

我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选，共有3xxxx被我公司录用。

此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃开展注入了新颖的血液;五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开场要对欠缴局部收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进展核对，在时间紧任务重的情况
下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4 位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资部的一项重要工作。

过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，理解并掌握了职工在岗位工作的适应才能，在统一考核标准的情况下，标准的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展;八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的创造力和积极性，实在围绕集团公司开展的目的努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻施行;九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保
险及伤残等级认定;十是共受理游客投诉1xxxx，解决
1xxxx，另有xxxx投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。

十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。

十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对
了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14xxxx 套;棉鞋411双;毛巾 65xxxx条;香皂180xxxx块。

四、20xx年工作设想
继续秉承团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计
1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织施行。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织施行。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织施行20xx年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快开展、大开展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资管理工作真正成为企业开展的基石。

人力资部年终工作总结范文2023(一) 时间过得真快，一年又到底了，在这一年中我们人力资部门在总监的带着下，给我们公司带来了活力提供新颖血液，更是完成了公司安
排的任务。

一年过得充实满足，如今我将我这一年的工作做个总结。

一、甄选人才
我们人力资最主要的任务就是为公司各个部门提供新颖的血液，一个公司想要开展壮大，只有优秀的新颖血液才可以该公司提供做够的动力，让公司其他不能爆发出足够强大的实力，我们甄选人才的时候非常慎重，我们设定了三关，第一关是面试，考察人才的应对才能，第二关是面试既要看人才的气度，也要看他临场发挥的才能，第三关是部门测试，需要部门的经理主管来亲自检验，看是否是符合要求的人才假如符合要求我们才会收录，不会随意收录人才，因为这关系到公司的开展不得不慎重，在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性，假如员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白培养，更本就不可以为自己利用也没有用，公司的资必需要可以为公司带来价值，所以在选择人才的时候需要慎重，做好个方面的考虑才可以让我们工作做好，选择优秀的人才可以给公司创造价值，可以做出成绩，这次才是我们所要的。

二、做好培训
在优秀的人也需要一个适应过程，因为一份工作需要一个磨合期，在这期间我们要做的就是让这个时间大大缩短，因此需要给他们做培训，让他们可以在最短的时间就可以做好工。