关于成功跳槽的信息文档

做好三件事，助你跳槽加薪
面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。

前程无忧网友“时间换空间”智慧策略——五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：
1. 在简历上醒目地注明最低工资要求；
2. 接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；
3. 在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。

[跳槽]辞职走人需要注意的五件事
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。

不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。

谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

（完）
裸辞时间太长如何不掉价
1.分析自我，充电学习，让自己更自信
为什么要裸辞，裸辞的根本原因是什么？你期待找一份什么样的工作？对于自己期待的工作，你有哪些优势，又有哪些不足？对于以往的工作，你有哪些收获？不要把目标和期待停留在薪水上，要把重心放在你对未来发展的规划上。

问清自己这些问题，可以让你在求职的时候不会显得迷茫，且当你发现自己的不足之后，也可以利用这段时间进行充电学习，比如参加一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果你找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历，那么到最后你很可能会变得越来越消沉。

只有让裸辞后的空白期充实起来，在面对HR质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。

2.为自己合理估价
如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。

你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。

3.面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。

如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。

告诉HR你曾经成功地做了什么，在裸辞后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4.薪水可以降，职业生涯不可乱
经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。

但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

[面试]面试后“等消息”时该做的4件事
前程无忧论坛网友“凌辰了”提问：
我对自己的面试过程感觉还是比较满意的，是部门经理面试我的，面试过程中告诉我薪资待遇，和我说了很长时间，并且问我的一个很难的问题，我也回答上了。

面试完，部门经理还带我去参观了一下公司，给了我名片，说和老板商议之后会在一个星期之内告知我结果。

目前我已经等了两天，我是否可以打电话或者发短信问问这位经理面试的结果？
职业指导“孙磊”解答
1.先别急，对方部门经理既然说一个星期内给你消息，那如今期限还没到，你再等等也无妨。

2.之所以要设期限，是因为很多公司的员工录用审批流程是比较复杂的，就像对方说的，
需要老板同意。

那老板每天事情那么多，不可能天天干等着审批入职者的。

3.如果到了第四、五天还是没有消息，你可以主动电话咨询下，但建议先发邮件咨询。

4.在此期间，不要傻傻地等通知，可以继续投递简历、继续面试，不要把所有希望都寄托在这份工作上。

因为总有变数。

以上建议，希望给有同样困惑的求职者参考，且祝大家能“前程无忧”。

职场老好人，为什么没发展！
职场中我们喜欢有亲和力、性格随和的人，可似乎刺头些的家伙更容易达到目的。

最近一项调查竟然从科学的角度证实了这个让人不怎么甘心的现象。

至少就薪水来说，这项研究调查表明，老实人的确排在了刺头们的后面。

在职场中做个老实人，真的是逆水行舟么？
老实人总是输？
气人么？
这项名为“做好人真会垫底吗？”（Do Nice Guys andGals Really Finish Last）的调查报道的结果就是这么说的。

甚至，薪水的差距还不小。

这项旨在寻找性格和工资之间关系的研究发现，好脾气的职场人明显比他们不好搞的同事要挣得少。

再具体点，刺头男比随和男每年要多挣18%的收入，即9772美元，同样，刺头女比随和女多挣5%的收入，即1828美元。

据英国《每日邮报》报道，圣母大学的蒂莫西·贾齐、西安大略大学的查理斯·赫斯特和康奈尔大学的贝丝·莱文斯顿一起进行了这项研究，他们考察了不同人群之间的“令人愉快”的水平，并将之与他们的收入进行对比。

“令人愉快”在研究中被界定为一种热情、友好、能与他人合作的秉性。

他们的研究过程是这样的：使用三个不同的调查研究中所收集的近20年来的数据并调查了1万人来评估性格是否影响他们在工作中的被察觉程度。

作为进一步研究的一部分，研究人员要求460名商学院学生假装成管理人员以评论他们潜在雇员的类型。

研究人员发现，那些更为和善的人相对难以获得工作机会。

事实上，已有不少学者做过类似的研究。

埃塞克斯大学社会与经济研究所的两位博士，在调查了在英国生活与工作、年龄在24到64岁之间的3000名男性后，他们的结论也是如此——品均而言，依旧是好脾气的人挣得少。

康奈尔大学的贝丝·莱文斯顿在接受媒体采访时为老好人们打抱不平，她认为，“好人正在受骗”，问题是，“很多管理人员经常没有意识到他们激励那些令人不快的人与事。

”
仅仅是如此么？
美国心理学家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，易相处的人具备六大特征——信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。

易相处的人往往会把建立和保持良好的人际关系作为基本目标，显然这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。

据Paul Costa和Jeff McCrae的发现，不易相处的人并非就毫不在意自己的人际关系，只是他们会在某些情况下把自己的不同意见表达出来，他们更加利益导向而非关系导向，自然会在争论中积极捍卫自己的立场和利益。

可，这些国外的结论拿到国内也成立吗？
新精英生涯高校事业部总监、资深职业规划师李春雨又补充了这么一点，脾气不好的刺头们获得更多薪水的前提是——他们有脾气不好的胆量，有让自己脾气发出来并让自己收场的能力，以及有更多耍脾气的机会。

可见管理者并非更偏心那些无理搅三分、情绪化个没完的事儿妈，而是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人。

至于那些毫无原则的随和、易相处的好人癖们，请问，自己的利益自己都不争，谁有工夫替你争？
[BOX]
好人癖的N个表现
◎友善的微笑永远挂在脸上。

◎很少发表个人意见，信奉沉默是金。

◎有求必应，甚至将他人的请求置在自己的需求之上。

◎当了替罪羊，也不过是自怨自艾的想，我这么好，为什么要对我这样。

◎太在意别人的评价，谁说了自己一句不好都要记在心上。

◎不善于也没勇气跟上级沟通，总怕自己说错话。

◎有句口头禅：算了，就这样吧，别得罪人。

[BOX]测测你的底细
好人癖or小刺头？
1．一个理发店推销员深情款款地说服你去参加他们的店庆活动，并声称不过是耽误你五分钟时间，他也好完成自己的任务。

你会？
A基本不听，扭头就走。

B耐心听他讲个2分钟，然后委婉拒绝。

C认为他很不容易，如果自己有时间就会跟他去。

2．在团队中，你是那种喜欢提意见的人么？
A碰见让自己不满意的事，就会提出来。

B小事放过，积少成多的情况或者有违底线的事会提出。

C很少提，担心提意见会让他人对我有意见。

3．你的好朋友向你哭穷跟你借了10万块钱买房子，但你发现在买房前，很快他便携一家人去欧洲度假1个月。

你会：
A怒不可遏，立刻找他还钱。

B 不太高兴，跟他聊天时会旁敲侧击。

C算了，反正钱都借给他了。

4．你曾经被同一个人骗过两次吗？
A谁敢骗我？！跟他没完！
B没有。

只要被骗一次我就会对该人丧失信心。

B是的。

所以现在学聪明了，不再轻易上当。

5．同事跟你开玩笑，用你最不喜欢的方式和措辞。

你会？
A立刻挂上扑克脸，反唇相讥。

B当面没说什么，私下里找TA说明你的不满。

C这有什么，说明我跟同事关系好。

6．去菜市场买了个菠萝，拿回家后发现菠萝是坏的。

你会？
A马不停蹄，立刻回去找小贩理论。

B看情况，有时间的话就折回去退还。

C好麻烦，只当是吃亏是福吧。

7．你认为人性中的哪一面是最最丑陋的？
A贪婪
B愤怒
C小气
8．你跟你的好友同时竞争同一个岗位，你会？
A走私人途径，暗中跟上级沟通。

B通过工作业绩，跟好友公开竞争。

C如果可以，会主动退出这种竞争。

9．你有很多事情需要去做，甚至需要加班，你已经疲惫之极，这时一个好朋友给你打电话，说TA晚上需要你去陪TA，TA感情上出现了危机，其实在此之前你已经听TA倾诉了至少三次，你甚至能够猜出TA会跟你说什么。

这时你会：
A跟TA说，你太忙太累了，只想回家睡个好觉。

B告诉TA，你需要加班到很晚，跟TA改日约时间。

C开始你也是犹豫不定，但认为TA的确需要你，于是最后你去了她家。

10．因为得罪了上司，年终奖或者奖金被扣，你会？
A非常不满，会找上司的上司理论。

B 是不是中间有什么误会？希望就自己的表现可以跟上司进一步沟通。

C默默忍受，自认倒霉，隐隐认为也许是真的自己做错了。

11．当公司内部出现拉帮结派现象时，你会？
A审时度势地参与帮派。

B尽量保持中立。

C不知所措。

12．回忆下童年的你，哪种情况最符合你？
A没有什么是我得不到的。

B非常想要的一件东西，才会努力跟家人争取。

C有委屈就憋着，盼着别人来发现。

选A最多：职场小刺头非你莫属。

精明又强势，对人防范心强，面对职场竞争时你一定会不惜一切为自己争取该得的一份。

可不得不说，你的强悍会让你在不经意间得罪人。

当然，
你也并不在乎这些。

选B最多：与人和平相处是你的哲学，你尽量避免与他人的人事纷争，耍心机绝非你的强项，有时可能会牺牲自己的利益来维持人际的平衡。

但如果遇到不合理的事情，你也会通过正大光明的途径来维护自己的利益。

选C最多：实打实的好人癖。

你传达给别人的信息是：你是个逆来顺受的人。

你害怕避免冲突，期待通过帮助别人、不停退让来让自己得到好人缘的人。

[简历]遭HR嫌弃的6大简历问题
1、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
2、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
3、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。

而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。

有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。

HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

4、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。

有人这样写自我评价“我是一个
非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

5、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想
当咨询顾问，还想进公司当助理。

针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。

敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
6、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常
常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。

这样一
方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。

把自己重重包裹起
来求职，企业怎敢大度接纳你？
离职，你必须要知道的六大事项
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。

据前程无忧()曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。

无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。

主动离职须提前多少天通知单位?
30天/ 3天(试用期)：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。

但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。

证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗?
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。

公司可以这样做吗?
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。

并且，竞业限制的期限不得超过二年。

依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗?
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。

有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。

补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗?
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。

企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。

为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。

不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。

带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗?年休假又该按什么比例折成工资呢?
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。

前者有法律强制性，后者则有企业自主性。

对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。

对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。

如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。

医疗理赔
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢?
答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。

你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。

离职证明包含哪些要素?
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。

如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

社保和公积金的转移
社保同城转移：社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。

用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。

新单位在社保转出后办理转入即可。

这些操作在社会保险网上即可完成。

由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。

具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。

社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。

所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保。