调整人力资源管理职能 完善资源管理服务

调整人力资源管理职能完善资源管理服务
现在，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中获得长远的发展，一定要重视人力资源。

人力资源在企业发展过程中是非常重要的，是企业经营管理活动的主体，对经济社会的发展至关重要。

在企业发展过程中，管理者更加重视的是产品的竞争能力，但是随着经济的不断发展，现在的竞争已经逐渐转变到了软实力竞争，慢慢转变成为了人才之间的竞争，为了更好的保证企业的发展，一定要重视人力资源的作用。

标签：人力资源；企业管理；服务
1 加强我国人力资源的管理服务工作势在必行
在激烈的市场竞争中，企业要想获得更好的发展，一定要建立积极向上的企业文化，企业文化对企业员工的价值观是有很大的影响的。

企业在经营和发展过程中企业文化是有着很大的影响的，因此，企业在发展过程中一定要重视以人为本的原则，这样能够更好的促进企业文化水平的提高，同时在很大程度上，企业文化对企业未来的前途和命运都是有很大的影响的。

在进行企业文化建设的时候，企业管理者一定要不断提高企业文化的水平，要更好的适应企业内外部环境的需要。

经济社会的不断发展，使得人们对人才的重视程度在不断提高，这样也使得企业在管理中要不断调整人力资源的职能，这样能够更好的完善人力资源的服务理念。

对人力资源管理机制进行调整，不仅能够更好的推动个人得到发展，同时也能更好的推动社会进步。

重视人力资源一定要做到从人的根本利益出发，保证人的基本需求得到满足。

2 调整政府人力资源管理服务职能的重要意义
改革开放以来，我国的经济体制发生了很大的变化，在经济、政治和文化方面都出现了很大的改变，人们在发展经济和社会的时候，更加重视人才，同时也在人才管理方面进行了必要的调整。

为了更好的适应时代的发展，一定要建立起完整的人力资源管理机制，逐渐转变政府职能，这样能够更好的促进经济社会发展。

国家在发展过程中，党政职能在不断出现分开的情况，为此，国家推行了公务员制度，这样能够更好的强化政府的人事管理职能。

建立和推行公务员制度能够加强对人事行政的管理，同时能够更好对行业专业人员进行更好的分类管理，使其成为国家机关的工作人员，履行管理职能。

企业在发展过程中建立了人事部，这样就使得原来的劳动人事部在人事管理职能上出现了很大的转移，这样做的目的能够更好的实现人员的就业、工资、保险、福利方面的改进，同时能够更好的进行综合管理。

国家经济体制改革的不断深化，使得国有企业在改革方面要不断重视社会保障作用。

经济体制的改革使得我国原来的计划经济体制在市场中已经不复存在，经济在发展过程中逐渐向市场化变化，这样就使得社会主义市场经济逐渐形成，在市场中出现了多种所有制形式共存的情况，资源在分配方面出现了
市场分配的情况。

社会保障工作从原来的只是重视国有企业的下岗人员逐渐转变到所有用人企业中，这样就使得社会保障的覆盖面出现了扩大的情况。

同时社会事业在发展过程中，更加注重社会建设，同时对保障民生和改善民生更加重视。

因此，社会事业一定要不断扩大公共服务的能力，同时要完善社会管理，这样才能更好的促进社会公平主义，逐渐建设社会主义和谐社会。

3 整合机构，完善我国人力资源管理服务工作
政府间的竞争主要体现在公共管理能力方面，因此，一定要保证公共管理是非常科学化和现代化的。

在公共管理中，一定要不断提高公共管理和公共服务的要求和标准，同时这也是无缝隙政府理论的要求。

无缝隙组织理论要求政府职能要进行改变，同时组织结构也要进行相应的调整，通过改革和调整才能更好的实现无缝隙组织的形态和实现路径。

同时对人力资源和人事管理服务能够更好的实现整体的整合，在管理中能够更好的对人力资源进行规划和教育，同时也能更好的实现人力资源的就业目标。

我国现行的人事和人才管理体制还是沿用了传统的计划经济体制先的劳动和人事分离的人力管理机构设置，这种人力管理机构设置是典型的科层体制，这种体制在管理中存在着条块分割和部门分割的特点，而且是非常明显的。

这样非常容易出现多头管理的情况，同时也是存在着管理中空的情况的，这些弊端的出现对人力资源管理带来了很大的影响。

在管理中，出现了人力资源作用被弱化的情况，同时在管理效果方面也是非常差的。

这样进行管理不仅不能体现对人力资源管理的公平性，同时也会出现对人力资源开发问题上出现整体性缺失的情况，这样就使得人与人之间的交流和互动受到了影响，使得人力资源在优化配置方面要面临很大的问题，同时在管理上也会出席错误、缺失和移位的情况。

这些问题的出现带来的后果将是非常严重的。

这些年来，随着政府人力资源管理职能本身发展的变迁，人力资源的整体开发和内在整合的需求非常强烈，但机构分立很大程度上阻止着职能整合的有效实现。

目前，以人为本的理念要求人与人之间的平等，要求人的基本权利的公平和保障，人力资源是社会劳动人口的总和，不是特指某一部分的劳动者，因而人力资源具有整体性特征，这决定了人力资源管理必须实现一体化。

这有利于统筹机关企事业单位人员管理，整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场；有利于实现基本社会保障的一体化，建立一体化的基本社会保障制度。

这既是维护社会公平正义的内在要求，又是促进人力资源合理流动与有效配置的迫切需要。

这样就非常有必要对原有的机构进行整合，改革人力资源管理和服务机构及其管理机制。

当前整合人力资源管理和服务机构，要充分考虑人力资源管理职能的最新要求和發展趋势。

人力资源管理必须定位于在为组织发展提供人力资源保障的同时，还要为个人发展提供应有的组织保障。

即尊重人的各项自由和权利，强化对人的权益保障，不断扩大社会保障的范围，不断加强社会保障的力度，促进社会保障服务的公平性。

在今天，应表现为以人的知识和能力为本，同时也包括以人的生存与发展为本，为每个人的价值实现与全面发展提供有效的职位保障和环境保障。

要结合大部制的原则和无缝管理的原则，从职能的层面重新整合原来各自分属的人事，人才、人力资源管理机构。

在设计其内设机构中要注意遵循科学、效率和精简的原则，进行科学的分析、论证租町行性研究、探讨，合理设计内部的职责分工和行政流程，加强组织机构对社会的回应性，塑造现代管理政府。

可借鉴以往的一些成功经验，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构，面向社会，管理对象包括社区范围内所有流动人员，可以为整个社会提供人事档案服务。

还有成立信息管理中心，集日常信息的接收、数据统计、运行调度、考核管理于一身，成为人力资源管理和服务的枢纽和核心。

整合人力资源管理机构，一定要坚持服务优先和稳定的原则，通过设置的优化，形成专业化、集约化、扁平化管理，增强对社会的反应能力和提供快速的人力资源管理服务能力。

4 结束语
在公共服务方面，还要建立服务型的领导职能机制，这样更能保证人力资源管理体制能够健全发展，同时也要根据国家的相应法规的规定，制定科学合理的人力资源管理方案，这样才能更好的实现社会公平主义，推动政府职能向服务型发展。

参考文献
[1]人力资源管理措施探讨[M].北京：人民出版社，2008.。