DISC坐标图分析
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4
文明要义
5
DISC精义
✓ 团队成员的个性构成会影响到整个企业文化，企 业文化一旦形成就很难再改变了。DISC是「认 识人我」与「修正行为」的最佳工具之一。
✓ 组成高效团队的前提有二： 一是知人善任， 放 对位置； 二是良好沟通， 建立互信。
✓ 了解每个人的DISC特质，就是开启沟通之门的 钥匙。
✓ 沟通盲点： 己之所欲， 强加于人。 ✓ DISC无好坏问题，重点在「了解」。懂得运用
不同人的特长，达到组织共同的目标，就C坐标图
1
DISC坐标图
步调快、外向
以
以
事
人
为
为
主
主
，
，
理
感
性
性
步调慢、内向
2
DISC性格测试得分释义
得 1~4 5~8 9~12 13~16 17~18 19以上 分
性格 过弱 稍弱 一般 突出 取向
稍强
过强
运作 多加强 稍加强 努力方 事半功 谨防过 力求改
方式
向
倍
当使用 变
3
学习DISC的目的
文明要义
5
DISC精义
✓ 团队成员的个性构成会影响到整个企业文化，企 业文化一旦形成就很难再改变了。DISC是「认 识人我」与「修正行为」的最佳工具之一。
✓ 组成高效团队的前提有二： 一是知人善任， 放 对位置； 二是良好沟通， 建立互信。
✓ 了解每个人的DISC特质，就是开启沟通之门的 钥匙。
✓ 沟通盲点： 己之所欲， 强加于人。 ✓ DISC无好坏问题，重点在「了解」。懂得运用
不同人的特长，达到组织共同的目标，就C坐标图
1
DISC坐标图
步调快、外向
以
以
事
人
为
为
主
主
，
，
理
感
性
性
步调慢、内向
2
DISC性格测试得分释义
得 1~4 5~8 9~12 13~16 17~18 19以上 分
性格 过弱 稍弱 一般 突出 取向
稍强
过强
运作 多加强 稍加强 努力方 事半功 谨防过 力求改
方式
向
倍
当使用 变
3
学习DISC的目的