人生的忠告一文作者用自己的亲生求职斤

人生的忠告一文作者用自己的亲生求职斤我是22届应届生，年后来长沙求职。

这20天也面试了几家公司。

用自己的亲身的求职经历给大家总结了几点关于求职的人生忠告，希望能够给正在求职，或者是将要求职的你们一点帮助。

1：不要去小公司（创业性公司），体系制度不完善，没保障。

而且他们大部分是不会要无经验的实习生的，过去很大几率也是白跑一趟。

我一个同学就是进了创业型公司，合同没签，老板拖欠工资不发。

现在在劳动仲裁中。

2：一定要问清楚试岗期多久，试用期多久。

是不是试岗过了后签雇佣合同（没毕业签不了劳动合同），是不是试用期就开始交五险（很多是没有一金的），还是转正交（转正半年才交的，就跟他白白吧。

）
我就遇到个转正半年才交五险，单休，底薪2300，工作岗位是：广告投放优化师。

而且转正理由很奇葩，除了看业绩外，还要做ppt 演讲，过了才能转正。

他叫我去试岗，我直接没去。

3.“管培生”很多企业招人，说招管培生，其实进去就是做基础的工作，餐饮行业就是当服务员，线下运营行业就是当销售。

这个还是要自己有辩识能力，从他招聘信息和面试过程中感觉不对，那就提桶跑路吧。

我认识一个人事，她跟我说，她这专业一定要对口，实习期只能做服务业。

她室友五个人通过校招进了一家餐饮做了管培生，每天拿
着3000元的工资，端了五个月的盘子。

实习期一过，有三个人离职了，还有两个还在继续干着服务员工作，期待有天能当管理层。

4.挂着驴头卖狗肉的公司不要去，很多企业人事为了业绩招聘信息造假，去了发现工作内容跟他招聘信息完全对不上。

我昨天就是去了一家公司，应聘的是新媒体运营助理岗。

去之前我跟她确认了工作内容，我才去面试的。

结果到了那里就是四个人事让我填签到表还要写邀请人，面试表也要写邀请人。

从她们的举动就看出来他们是为了业绩，也能表示理解。

我填表的时候来了位大哥，他填表的时候问人事不用外跑吧。

人事说要外跑，前期都是外跑，然后那个大哥走了。

我也询问了下助理要不要外跑，她说也要。

我表没填完也直接说不合适，然后我也走了。

看的出来那个人事的脸色很难看，还没开始面试就被拒绝了。

这种明明是招销售却说招新媒体运营的，虚假招聘就真的很可恶，浪费别人时间，人事为了自己的业绩乱写招聘信息。

5.不正规的面试，全程无效沟通，这种还是直接走吧。

我前几天面试了一家运营，前台真的很水，所有面试者连杯水都没得喝，自己在那全程玩手机。

后面轮到我面试的时候，那个老总说他们有两种类型运营，问我想做哪个。

我在考虑了几秒，那个老总就跟我说远光放长远点，别想着什么蝇头小利。

问我上班时间，我说朝九晚六（因为他们公司朝九晚六我才去面试的。

）他跟我说人家大企业996不照样有人做，你不做难道你不要生活。

无语，大无语事件。

公司没有大企业的实力和待遇，却想让我拼命工作。

反正就是全程面
试就是很水，一点也不正规。

这个与其说是面试，倒不如说是那个老总的显摆高光时刻。

自己公司没多好，却还在那对求职者要求一大堆。

6.招聘一个岗位几个月过去了，还在招。

这种基本上就是人事刷业绩，我就遇到过。

我去的那天很多人，都在排队面试。

面试过了半个月了，那个人事还问我还在招工作嘛，我说嗯，然后她就已读不回了。

这种就是面试是假，业绩是真。