未来工作自我清晰度及相关研究概论
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作者： 朱萍萍 王黛 王垒
作者机构： 北京大学心理学系
出版物刊名： 人力资源管理
页码： 22-24页
年卷期： 2014年 第7期
主题词： 未来工作自我清晰度 未来导向 可能自我 职业生涯管理
摘要：近期研究发现，未来工作自我清晰度（Strauss，2012）——“个体对未来工作自我的清晰和易于想象的程度”——能够显著影响与未来相关的工作行为（如：主动职业行为）。
鉴于未来工作自我清晰度对个人职业生涯管理的重要意义，本文从概念、重要性、作用、相关研究等角度对未来工作自我清晰度做了简要阐述，并对未来相关研究的方向以及对人力资源管理的启示进行了概述。