安全生产责任约谈工作制度例文(3篇)

安全生产责任约谈工作制度例文
第一章总则
第一条为落实《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，确保企业安全生产工作有效运行和推进，制定本制度。

第二条本制度适用于企业安全生产责任约谈工作。

第三条企业安全生产责任约谈工作是指通过对企业负责人及相关责任人进行约谈，加强安全生产责任的履行，提高企业安全生产水平和防范风险能力。

第四条企业负责人及相关责任人必须全面真实地向安全生产工作领导小组作出回答，并承诺确保企业安全生产责任的履行。

第五条安全生产工作领导小组是企业安全生产工作的决策和指导机构，负责组织和协调企业的安全生产工作。

第二章约谈程序
第六条企业安全生产工作领导小组定期约谈企业负责人及相关责任人，约谈频率为每季度一次，特殊情况可适时调整。

第七条约谈通知应提前三天以书面形式下发，内容包括约谈时间、地点、参会人员等。

第八条约谈会议由企业安全生产工作领导小组主持，约谈对象为企业负责人及相关责任人。

第九条约谈会议主要内容包括：安全生产工作整体情况、责任落实情况、存在的问题和整改措施、下一阶段工作计划等。

第十条约谈会议应当记录，并由主持人和会议记录员签字确认，通报单位负责人。

第三章约谈内容
第十一条企业负责人及相关责任人在约谈会议中应当认真回答以下问题：
1. 安全生产责任制度的落实情况；
2. 安全生产管理体系的建立和运行情况；
3. 安全生产目标的达成情况；
4. 安全培训和教育的开展情况；
5. 安全生产设施和装备的维护情况；
6. 安全风险排查和整改措施的落实情况；
7. 事故隐患的处理和事故预案的制定情况；
8. 事故责任追究和事故处置情况；
9. 安全生产投入和预算使用情况；
10. 其他与安全生产相关的事项。

第十二条在约谈中，企业负责人及相关责任人需全面真实地向安全生产工作领导小组作出回答，并承诺确保企业安全生产责任的履行。

第十三条安全生产工作领导小组根据约谈情况，结合相关法律法规和企业实际，提出整改要求和工作指导意见，并报领导班子备案。

第四章监督检查
第十四条安全生产工作领导小组应当定期对企业安全生产工作进行监督检查，查看约谈问题的整改和落实情况，发现问题及时处理。

第十五条监督检查人员应当具备相关的安全生产知识和技能，能够准确判断企业安全生产工作的合规性。

第十六条监督检查人员在进行检查时，有权查阅企业的安全档案、记录和相关资料，并要求企业负责人配合提供所需信息。

第十七条监督检查人员应当对检查结果进行书面报告，并提出整改意见和建议，报安全生产工作领导小组备案。

第五章处理措施
第十八条对于未能履行安全生产责任的企业负责人及相关责任人，安全生产工作领导小组可以采取以下一项或多项处理措施：
1. 批评教育；
2. 提醒警示；
3. 调整岗位；
4. 暂停或取消奖励；
5. 免职或解聘。

第十九条经安全生产工作领导小组决定，对于存在重大安全隐患、事故或事故隐患被发现后未能及时处理、安全责任不落实等情况的企业负责人及相关责任人，安全生产工作领导小组有权追究其相关责任。

第二十条对于存在安全生产责任不落实、安全生产投入不足、安全管理措施不完备等情况的企业，安全生产工作领导小组应当责令其限期整改，并随时督促跟踪检查。

第六章附则
第二十一条本制度的解释权归企业安全生产工作领导小组所有。

第二十二条本制度自发文之日起正式执行，相关制度和规定与本制度有冲突的，以本制度为准。

安全生产责任约谈工作制度例文（2）
是指企业或组织通过约谈的形式，对相关责任人进行安全生产方面的约谈和考核，以推动安全生产工作的落实和提升。

以下是一个可能的安全生产责任约谈工作制度的内容：
1. 约谈目的和原则：明确约谈的目的是为了落实安全生产责任，提升安全生产意识和能力。

约谈应遵循公平、公正、公开的原则，做到公正评价、激励正面、整改负面。

2. 约谈对象：约谈对象应包括企业或组织的安全生产责任人，如安全管理部门负责人、工程师、项目负责人等，以及其他与安全生产直接相关的人员。

3. 约谈程序：约谈应由企业或组织的安全生产管理部门或相关负责人负责组织和安排。

约谈前需提前通知被约谈人并约定时间、地点和相关事宜。

4. 约谈内容：约谈内容应包括对被约谈人在安全生产工作方面的履职情况、存在的问题、整改措施等进行全面和细致的了解和评估，以及对其安全管理工作的指导和建议。

5. 约谈记录：约谈应有书面记录，记录内容应真实、客观、全面，包括双方的发言、约谈结果和决定等。

约谈记录应由约谈小组或相关人员签字确认，并存档备查。

6. 约谈结果和整改：约谈结果应根据约谈内容和约谈人员的具体情况，明确问题、责任和整改措施，并约定整改时限。

对于存在较大安全隐患和严重失职行为的，应采取相应的纪律处分。

7. 监督和评估：安全生产责任人应在约谈后按照整改要求和措施，认真落实整改工作。

安全生产管理部门要对整改工作进行跟踪、
监督和评估，并定期进行安全生产责任约谈的回顾和总结，不断改进和提升工作水平。

以上是一个示例，具体制定安全生产责任约谈工作制度时，可以根据不同组织的实际情况进行相应的调整和完善。

安全生产责任约谈工作制度例文（3）
安全生产责任约谈工作制度
一、目的
为了加强企业安全生产责任的落实，确保员工的人身安全和工作环境的安全可靠，制定本《安全生产责任约谈工作制度》（以下简称“本制度”）。

二、适用范围
本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员等。

三、约谈原则
1. 安全责任约谈是企业安全生产管理的一项基本制度，凡是与安全有关的问题，都应该及时约谈。

2. 约谈应该注重预防和教育，通过责任的追究和引导，引起员工对安全工作的高度重视。

3. 约谈应该及时进行，不能拖延，以确保问题能够及时解决，避免安全事故的发生。

四、约谈范围
1. 安全责任约谈主要涵盖以下三个方面：
（1）不按照规定进行安全操作，没有正确使用防护设备等安全设备；
（2）违反安全生产管理规定，存在安全隐患或疏忽大意；
（3）不履行安全生产责任，不对安全工作负责。

2. 对于发生事故或安全事件的工作岗位，应优先进行约谈，强调问题的严重性和责任追究。

五、约谈程序
1. 约谈发起：可以由相关部门负责人、安全管理人员或其他员工向被约谈人发起约谈。

2. 约谈方式：可以通过面对面约谈、电话约谈或书面通知的方式进行。

3. 约谈内容：应向被约谈人明确约谈的原因、时间和地点，并告知其应做的准备工作。

4. 约谈记录：约谈人应按照约谈事项和内容记录约谈过程，包括被约谈人的回应和承诺。

5. 约谈结果：约谈结束后，约谈人应向被约谈人确认整改措施和对应的时限，并告知约谈的结果及可能的后续措施。

六、约谈措施
1. 针对发现的安全问题，约谈人可以根据情况采取以下措施：
（1）口头警告：对于轻微违规或违纪情况，可以口头警告并告知其后续处理。

（2）书面告诫：对于较严重的违规情况，应书面告诫，并提示其后续处理的措施。

（3）记过处分：对于重大违规情况，应给予记过处分，并明确其后续处理的措施和时间。

（4）其他处理措施：对于涉及安全事故等情况，可以根据情况采取其他相应的处理措施。

2. 被约谈人应在约谈结束后，按照约定的时间完成整改，并将整改情况向约谈人进行报告。

七、监督与检查
1. 监督责任：相关部门负责人应对本部门的安全生产责任的落实进行监督，并及时约谈发现的问题。

2. 检查方式：可以通过例行检查、突击检查、隐患排查等形式对安全生产责任的落实情况进行检查。

3. 检查结果：对于发现的问题，应及时约谈相关责任人，并按照约谈措施进行处理和整改。

八、问责机制
1. 问责责任：对于不履行安全生产责任的人员，应按照相应的问责机制进行问责，确保责任到人。

2. 问责方式：可以通过警告、罚款、扣减奖金、停职、降职甚至开除等方式进行问责。

3. 问责结果：问责结果及时向相关人员通报，以警示其他人，加强安全生产责任的落实。

九、违反本制度的处理
对于故意违反或不履行本制度的人员，应按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减相应待遇、责令辞退等。

十、附则
1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 本制度经公司领导审批后生效，并向员工进行宣传和培训。

3. 本制度的修改和补充，应经公司领导审批后方可实施。

以上为《安全生产责任约谈工作制度》的范本，可根据企业实际情况进行调整和完善。