岗位说明书-商务主管
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1、在商务经理的领导下负责具体商务工作。
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本部每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表。
4、定期起草销售代表的工作计划，人员安排，并负责计划和安排的实施。
5、销售代表的入职培训和日常业务培训。
6、各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度。
7、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队的建设，并提交人员使用和管理建议。
8、定期向销售经理提交工作计划和总结。
9、协助商务代表，负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案。
10、协取有效措施催收，催收无效，应升级处理。
10、完成上级领导交办的临时性工作。
权限
（1）对部门员工的工作指导、监督、管理、考核权。
（2）对商务代表的晋升有建议权。
（3）对商务代表的临时调动权。
工作协调关系
内部协调关系：商务经理、客户、客服人员及技术主管
外部协调关系：顾客
任职条件
最佳年龄：22岁以上
最佳性别：不限
教育水平：大专或以上学历。
相关专业：经济或市场营销
从业经验：至少一年以上相关工作经验
编号：
版本号
商务主管岗位说明书
修改次第
0
页次/总页数
岗位名称
商务主管
直接上级
商务经理
所属部门
商务部
岗位定员
1人/部
直接下级
商务代表
晋升方向
经理
替补岗位
无
工作环境
舒适，但经常外出接触客户
操作设备
电脑、电话等
工作综述
负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属。
职责描述
技能要求：具备良好的人际交往能力和沟通能力，对市场有敏锐的洞察力。具备一定的团队管理经验，抗压能力强。
素质要求：健康的体魄、充沛的精力；强烈的责任心和创新精神。无特殊的性别与年龄要求。
编制
审核
批准
——
——
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本部每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表。
4、定期起草销售代表的工作计划，人员安排，并负责计划和安排的实施。
5、销售代表的入职培训和日常业务培训。
6、各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度。
7、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队的建设，并提交人员使用和管理建议。
8、定期向销售经理提交工作计划和总结。
9、协助商务代表，负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案。
10、协取有效措施催收，催收无效，应升级处理。
10、完成上级领导交办的临时性工作。
权限
（1）对部门员工的工作指导、监督、管理、考核权。
（2）对商务代表的晋升有建议权。
（3）对商务代表的临时调动权。
工作协调关系
内部协调关系：商务经理、客户、客服人员及技术主管
外部协调关系：顾客
任职条件
最佳年龄：22岁以上
最佳性别：不限
教育水平：大专或以上学历。
相关专业：经济或市场营销
从业经验：至少一年以上相关工作经验
编号：
版本号
商务主管岗位说明书
修改次第
0
页次/总页数
岗位名称
商务主管
直接上级
商务经理
所属部门
商务部
岗位定员
1人/部
直接下级
商务代表
晋升方向
经理
替补岗位
无
工作环境
舒适，但经常外出接触客户
操作设备
电脑、电话等
工作综述
负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属。
职责描述
技能要求：具备良好的人际交往能力和沟通能力，对市场有敏锐的洞察力。具备一定的团队管理经验，抗压能力强。
素质要求：健康的体魄、充沛的精力；强烈的责任心和创新精神。无特殊的性别与年龄要求。
编制
审核
批准
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