企业党建政工工作一体化管理策略分析

企业党建政工工作一体化管理策略分析
摘要：在21世纪，国家整体经济蓬勃发展，各个企业不仅面临着革新发展
的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影
响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一
现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。

面对此种情况，要想确保
企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，
就需要在党建政工工作方面加强力度，基于企业党建政工工作协调开展，为企业
顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

关键词：企业；党建政工；一体化
引言
党建政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着
很大的帮助。

在企业发展过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也
是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。

在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在党建政工管理过
程中，应当转变理念，完善管理制度，加强素质引导，才能够使得自身优势得到
充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善，才有更大的机会在竞争中脱
颖而出。

1企业党建政工工作一体化的重要作用
在新时代，党中央为了推动企业党建政工工作一体化管理，提出了“健全基
层党建工作机制，推进党的先进性建设”这一新时期企业开展党务工作的指导理念，从而为企业开展党建工作指明了发展方向，成为日后企业进行党务工作建设
的首要任务。

党的十八大以来，开展党的群众路线教育实践逐渐成为我国开展党
务工作的重要内容，而要想推行党务工作群众路线教育，企业的党建政工工作则
是最为基础和重要的实践环节，是一条十分有效的群众路线。

因而，对于企业来讲，开展党建政工一体化管理的重要作用在于：首先，进行企业党建政工工作一
体化管理可以在很大程度上提升企业基层党建工作开展的质量和效率。

在现代企
业管理当中，党建工作和政工工作作为企业党务实践工作开展的具体形式，二者
之间既有着密切的关联，同时也有着明显的差别。

在当前党组织开展基层群众党
务工作实践的大背景之下，将企业党建工作和政工工作进行一体化管理，可以在
很大程度上提升企业党务工作开展的质量和效率，进而不断促进企业中党员以及
非党员群众思想觉悟水平的提高，推动我国党务工作向前发展。

其次，企业进行
党建政工工作一体化管理是企业开展党的先进性建设的必然路径。

开展党的先进
性建设是为了建立健全我国基层党建工作的机制，推动党务工作不断向前发展。

通过开展企业党建政工工作可以推动企业基层群众党的先进性建设，从而实现企
业党建政工工作一体化发展，为党的先进性建设积累丰富的工作经验。

2企业党建政工工作一体化管理策略
2.1严格执纪问责，全面加强作风建设
对于企业而言，开采工作是其根本，党建政工工作的开展是为了给企业工作
提供动力，因此党建政工工作和企业工作是相互促进的。

在实际的工作中，企业
要积极的探索其业务工作和党建政工工作的共同点和结合点，通过一定的手段和
方式将党建政工工作和企业业务工作结合起来，共同安排部署、共同检查落实、
共同监督考核。

要促进企业业务工作和党建政工工作的共同发展，就要把党建政
工工作融入到企业业务工作的各个方面，保证党建政工工作始终走在企业工作的
最前沿。

在企业工作开展的过程中，要深入发挥监督和管理作用，防止企业业务
工作中的腐败行为和不良风气，充分发挥党建机关在企业业务工作中的积极作用。

要积极深入地开展政策理论、法律法规等相关内容的训座，不断提升企业干部的
工作水平。

另外是要积极发挥党建的引领作用。

通过企业内部的文明创建，不断
地提升党员干部文明工作的水平，紧扣党员干部的思想建设，树立党员良好形象，充分发挥党员的先锋模范作用。

2.2加快创新管理方式
企业政工管理需要创新才能够得到发展与进步，需要不断地突破自我、改变
自我才有可能使得企业得到平稳的发展。

企业对于政工管理的培训方式也是有待
改进的，企业应多组织员工参与价值观的职业培训，让员工在内在思想和修养进
一步得到提升，不论是企业中的管理者还是普通工作者，都要端正自身态度来对
待政工管理。

比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，
提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的
重要性，积极为员工指出正确的发展之路，强化他们内心的正能量和正确的价值观。

另外，不是所有企业结构都一样，要结合公司自身的实际情况，对内部员工
组织展开政工活动，对传统的管理模式进行改进，让员工从政工活动中感受到乐趣，只有这样，才能够更好地让员工在活动中主动表达自己内心的想法。

2.3加强企业内部一体化管理
在开展企业党建政工一体化管理模式的进程中，企业实行内部管理应注意对
管理统一性进行战略性部署和规划，从而为企业开展内部管理和党建政工工作一
体化的有机融合奠定良好的基础。

在此过程中，应将企业的年度战略部署文件和
企业党委工作文件作为纲领和标准，来对企业的生产经营和企业的党建政工工作
管理建设进行指导和规范。

同时，在企业党建政工工作管理和企业内部经营管理
进行有机融合的过程中，还应注重对相关工作的总结和规划，并制定出合理的激
励措施，对于表现优秀的员工和党员及时进行表彰奖励，并在企业内部进行推广。

对于党建政工管理工作起到破坏和阻碍等负面效应的员工应给予相应的处罚，并
通过不断完善党建政工工作的文件和管理制度来对一体化管理进行相应的调整和
部署。

与此同时，还应制定出严格的考核标准，定期对企业员工开展统一的绩效
考核，并深入企业基层，对党建政工一体化管理的相关内容进行评级，将其作为
企业员工年度考核的重要组成部分，加强员工对一体化管理建设的重视程度，以
此作为企业未来发展运营中开展党建政工一体化管理建设的主要方向，从而不断
提升企业核心竞争力。

2.4丰富活动形式，焕发党建政工工作活力
党建活动是开展党务工作的重要载体，党员干部的整体素质就是在一次次的
党建活动中逐步的提升的，所以企业要通过开展党务活动来促进部门业务工作的
不断进步。

针对目前支部人员参与党建活动不积极的现象，相关部门要先从党建
活动的形式着手，不断地丰富党建活动内容，增加党建活动对于部门人员的吸引
力。

要通过丰富载体内容，增加党建活动的趣味性和教育性，激发党建活动的活力，充分发挥党建活动对于党员同志的教育意义。

另外，相关部门要通过对党员
同志自身的要求来促进党建活动的发展。

党建活动参与度上去了，对于党建活动
自身质量的提升有着重要的意义，因而相关部门要建立相关的制度要求，把控党
员在党建活动中的参与度。

2.5加强思想政治理念
上级管理人员在进行管理时，需要坚持“以人为本”的基本原则，无论是在
工作上还是生活上都要给予员工一定的关怀和帮助，同时在工作中积极沟通调解，达到人性化管理的基本目标，让员工能够感受到企业的温暖以及归属感，能够极
大地提高员工的积极性，进而提高工作效率。

一个企业的发展也离不开其自身的
企业形象，最重要的就是不断强化政治思想工作，强化正能量的感染力，把企业
文化与政工管理工作相结合，让员工的团队意识、合作意识得到有效的提高，管
理各个部门，加快思想政治工作落实的进度，不断丰富企业文化，为企业的发展
提供有效的保障。

结语
在当今市场竞争日趋激烈的大背景下，加强和完善企业基层党建政工工作一
体化管理不仅是从严治党的需要，也是推动企业深化现代改革，提升企业核心竞
争力的重要途径。

因而，我们在开展企业党建政工工作一体化的进程中，应对企
业管理的要点以及关键措施进行深入的研究，从而确保企业党建政工工作能够顺
利开展，并以此为基础，不断推动企业的可持续化发展。

参考文献
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