2019年劳保用品派发说明,附件-word范文模板 (9页)

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劳保用品派发说明,附件
篇一：劳保用品管理制度
劳保用品管理制度
一、目的
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围
本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念
1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类
本制度所指的劳保用品主要包括：
A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋
B.防护服、雨衣
C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套
D.防尘口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防护眼镜、墨镜
G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
四、劳保用品管理部门
公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、劳保用品管理
1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发
放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。

若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。

定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇
总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。

若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

六、劳保用品发放时间及以旧换新界定
1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋
A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。

B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。

F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。

G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

H.个人购买的不在换发范围内
2.防护服、雨衣
A.每月月初发放本月的防护服。

各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流
部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）
A.每月月初发放本月的手套。

各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。

4.防尘口罩、防毒口罩
A.每月月初发放本月的所需的口罩。

各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

5.安全帽、工作帽
A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

B.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.防护眼镜、墨镜
A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。

或墨镜
B.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
A.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。

同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

8.一次性劳保用品
A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。

B.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。

七、生效日期
此管理办法自批准之日开始生效。

制定：批准：
日期：
篇二：劳保用品管理制度
劳动保护用品管理制度
一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确
保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。

二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。

三、发放原则及配发标准。

（一）公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。

（二）综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。

（三）劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。

四、公司劳保用品的主要发放种类
（一）安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

（二）呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供
氧等护具。

（三）眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接
用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

（四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应
使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

（五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、
电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的
伤害。

（八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。

五、劳保用品管理
（一）劳保用品的申请及采购流程
1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的
实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责制定下月的劳保用品采购申请，每月5日前报综合办公室汇总。

2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳保用品采购计划，
并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。

（二）劳保用品的发放及领用
1. 劳保用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门主管副总、财务总监、总经理审核后方可增加发放。

2.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需
要分发劳动保护用品。

物资采购部负责做好领用签字手续。

3.凡符合领取劳保用品条件的职工，因休假（病、产、事、工伤及脱产学习等）或其他原因需离开公司超过一个月以上者，停发其劳保用品。

4.对于低值易耗品（如：线手套、橡胶手套等）由部门管理负责人按照实际需
要进行发放。

（三）劳保物品的日常管理、保养及回收
1.劳保物品日常保管由物资采购部负责。

采购回的劳保用品交物资采购部办理
入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据
移交财务部进行账务处理。

2.未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。

3.库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。

4.劳动用品使用部室应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物
品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。

5.因辞职、调动离开公司的员工，所在部室负责将其使用的劳保用品（个人防
护品除外）收回。

（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。

若不按规定收回，造成损失的，
由责任部室负责赔偿。

6.对于临时工，在综合办公室办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品
押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全
部归还后，可退还押金。

7.对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不
能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。

8.由财务部会同综合办公室对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况由综合办公室汇总归档，纳入各部门年度考核内容。

六、劳保用品使用规定
（一）所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操作；非消耗品注意
保养，维持其正常的使用状态。

对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。

（二）凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

经相关人员检查在上
班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处罚。

（三）公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，并责任到人。

七、本制度自下发之日起实施。

附件：《年度劳动保护用品发放标准》
《月度劳动保护用品发放标准》
篇三：关于劳保用品发放标准的请示 201X.5.4陈文波
关于员工劳保用品发放标准的请示
公司领导：
为了规范公司劳动防护用品的发放管理工作，确保安全生产，根据国家《劳动
防护用品管理规定》、《劳动防护用品选用规则（GB11651-89）》等有关规定，结合我公司车间、部门岗位实际情况，特制定本标准。

妥否，请领导批示！
临沧南华纸业有限公司
二〇一一年五月十八日
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员工劳保用品发放标准
为了规范公司劳动防护用品的发放管理工作，确保安全生产，根据国家《劳动
防护用品管理规定》、《劳动防护用品选用规则（GB11651-89）》等有关规定，结合我公司车间、部门岗位实际情况，特制定本标准。

一、各车间部门劳保用品发放标准
劳保用品的发放原则上按需发放，具体发放标准根据从事不同工种，按照劳动
条件需求，发放不同的防护用品。

具体各车间部门发放标准详见附件“劳保用
品使用期限标准表”。

二、劳保用品发放相关规定
1．劳保用品设最低库存量，各车间部门员工的劳保用品由车间部门统一计划，并列出其名称、规格、型号及尺寸大小，报安全环保科核实，由物资管理科负
责采购。

2.劳保用品的采购计划以月为单位的分季度报计划（三个月），以年为单位按
年计划。

在计划劳保用品时要核实清楚本车间公共用品剩于量，计划量要用所
需量来加剩于量，不得超标准计划。

3.车间公共用品由车间根据配置用品和使用期限统一领用，公共用用品可依据
岗位情况酌情发放。

4.见劳保使用期限标准表有***字符号的代表岗位可享有该种类的劳保用品，按人员、季度来做计划，依据在工作中损坏情况二次发
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放，未见***字符号的根据岗位需要情况，由车间负责人核实后由车间把关发放，并做好发放记录。

6．特殊情况使用的劳保用品，由所在车间提出使用请示，按公司公文流转程序审批后，按采购发放程序进行采购领用发放。

7．安全帽的发放标准，根据《关于正确使用和保管安全帽的规定》执行，在工作过程中损坏的，出示部门负责人签名的证明，到安全环保科换取；达到最高
使用年限必须更换的，由安全环保科核实后，由安全环保科给予重新发放。

因
人为的损坏的，按公司采购单价到财务交款后，出示财务收据，由安全环保科
给予重新发放。

布质工作帽与安全帽领用程序一致。

8．发放的洗衣粉要求仅限于各车间洗手槽使用，以车间洗手槽随时保持供用
为准，严禁用公司发放的洗衣粉洗衣物等。

9．防雨用品只限于露天作业和经常湿地作业人员使用。

10．员工有义务妥善保管好自己的劳保用品，遗失或人为原因造成劳保用品损
坏的由责任人赔偿，并按有关规定严肃处理。

11．劳动防护用品在规定使用期限内，因抢修事故等原因而发生严重的损坏，
可持部门负责人证明经安全环保科确认后，方可补发或提前发放。

12．因病休养、因工负伤的员工，复工后，按脱岗时间的长短，发放防护用品应顺延使用时间，到期后方可领新。

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13．车间领用劳保用品必须经过安全环保科和车间负责人签字，物资管理科负责各部门劳保用品发放、安全环保科负责领用登记、台账管理，各部门临时领用必须经得安全环保科核实，同意后方可发放。

14、临时停机检修增加领用，须经安全环保科负责人审核签字。

15、车间领用、发放劳保用品超过标准按工作失职处理。

16．临时性劳务用工的劳保用品不列入本发放标准。

临沧南华纸业有限公司
二〇一一年五月十八日
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