商场考勤管理规定范本(4篇)

商场考勤管理规定范本
一、考勤时间
1. 考勤时间为早上9点到晚上6点，中午12点到下午1点为午休时间。

2. 员工应在考勤时间内按时到岗，不得提前离岗或迟到。

3. 出勤记录将以考勤机刷卡记录为准，员工需要个人确认刷卡记录准确无误。

二、打卡流程
1. 员工进入商场需要在考勤机上刷卡打卡，如有特殊情况无法刷卡，应向上级主管请假并将请假记录反馈给人事部门。

2. 中午、下班离岗时，员工需再次刷卡确认离岗时间，如有加班情况，需要将加班时间确认后刷卡，加班时间需要上级主管确认。

三、请假制度
1. 请假需提前通过电子系统提交假期申请并获得上级主管批准。

2. 请假需提前一天提交申请，如有突发情况需要请假，需提前2小时通知上级主管并提交请假申请。

3. 请假时间以小时为单位计算，全勤员工每月享受8小时带薪病假。

四、迟到、早退、旷工处理办法
1. 迟到超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。

2. 早退超过3次的员工，每次扣除15分钟薪资作为处罚。

3. 旷工1天，扣除当天薪资，连续旷工3天，公司将视情节给予相应处理。

五、加班制度
1. 员工需要提前向上级主管申请加班，加班需得到主管批准才可进行。

2. 加班时间不得超过每天最长工作时间限制，并需要通过刷卡确认加班记录。

六、考勤记录查询
1. 员工可以通过电子系统查询自己的考勤记录。

2. 如发现考勤记录有误，员工应向人事部门提供证据并申请更正。

以上为商场考勤管理规定，所有员工需遵守，凡违反规定将视情节给予相应处理。

同时，商场保留对规定进行调整和解释的权利。

商场考勤管理规定范本（2）
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。

第三条
事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示商场领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条
年假
1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本商场工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向商场提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条
婚假
1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间:
按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。

不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条
产假
1、根据<计划生育条例>女员工正常生育时，给予____天(包括产前____天)产假，难产可增加____天。

多胞胎多生一个婴儿增加____天，符合晚育年龄的增加____天产假。

2、晚育
已婚妇女____周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到____天至____天，由所在单位根据实际情况具体规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月以上____个月以下流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予____天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假____天，若妻子属于晚育(生育时满____周岁)，则再延长____天，共计____天带薪假期。

6、女职工享有____天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。

工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条
丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假
____天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条
旷工
1、未经商场主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反商场制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的____倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，商场视情况给予处理。

第九条
迟到、早退
1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定，结合本商场的经营特点及岗位的特殊要求，本商场办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本商场设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。

(每人每月可以有三次迟到____分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退____分钟以内，缴纳公益基金____元/分;迟到、早退____分钟到____分钟，缴纳公益基金____元/分;超过____分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到____分钟以上者，记请假半天。

(公益基金作为商场活动经费，由行政部按月进行统计并公示。

)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡
1、商场实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。

对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。

在工作期间，离开商场的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的____次罚款____元。

对于无法查证的，商场一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到商场打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条
加班、调休
1、商场不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量商场安排加班的，由行政部记录加班时间。

按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。

如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。

领导批准后，到行政部办理相关登记手续。

经批准的调休事假可不扣发工资。

3、商场安排加班至晚____点以后的员工，次日到岗时间可延迟至____点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、商场安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除商场安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、商场安排加班行为，由商场负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

商场考勤管理规定范本（3）
第一章总则
第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。

第二章考勤制度
第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。

第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。

第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。

第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。

如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。

第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。

第三章迟到、早退及旷工处理办法
第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。

第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。

第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。

第四章考勤异常处理
第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。

第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。

第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。

第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。

第五章奖惩办法
第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。

第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。

第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。

第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。

第六章附则
第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。

第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。

以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。

实际使用时，请根据自己公司的实际情况进行适当修改和完善。

商场考勤管理规定范本（4）
一、考勤时间：
1. 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，不计入工作时间；
2. 迟到：如果员工在上午9点之前未打卡或者迟到超过15分钟，则视为迟到一次，每月累计迟到3次以上将会受到相应的处理；
3. 早退：如果员工在下午6点之后打卡或者早退超过15分钟，则视为早退一次，每月累计早退3次以上将会受到相应的处理。

二、考勤记录：
1. 所有员工必须在工作期间佩戴有效的员工卡，并在考勤机上刷卡打卡；
2. 对于迟到或早退的情况，考勤机将会自动记录，员工也可手动修改备注；
3. 所有考勤记录将会存档，备查。

三、假期管理：
1. 员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和工作年限进行计算；
2. 员工如需请假，必须提前至少3天向上级主管提交书面请假申请，并获得批准；
3. 考勤期间请假不在工作时间范围内计算，但需提前做好与同事之间的工作交接。

四、考勤纪律：
1. 员工必须按照上班时间准时到岗，不得迟到；
2. 员工不得未经批准擅自离岗或早退；
3. 员工不得代签他人的考勤记录，一经发现将会受到相应的处理；
4. 员工不得在办公时间内进行私人事务或使用公司设备进行个人行为。

五、考勤奖惩：
1. 出勤良好的员工将会获得相应的奖励或表扬；
2. 迟到或早退3次以上的员工将会受到相应的处罚，包括扣除部分工资、降级、辞退等。

以上是商场考勤管理规定，希望每位员工都能自觉遵守，以保持良好的考勤纪律。

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