酒店工作总结汇报_招聘工作总结汇报

酒店工作总结汇报_招聘工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX酒店人力资源部招聘组的XX，今天非常荣幸能够向大家汇报一下我
们最近一段时间的招聘工作情况。

一、招聘目标及需求分析
根据酒店发展规划和部门需求，我们制定了本期招聘的目标和需求。

目标是招聘优秀
的员工，满足酒店日常运营所需。

需求主要包括前台接待员、客房服务员、厨房人员和保
洁人员等。

二、招聘渠道的选择及效果分析
1.线上招聘渠道：我们通过各大招聘网站发布招聘广告，例如智联招聘、58同城和前程无忧等。

通过这些平台的大量传播，我们扩大了招聘的影响力，吸引了更多的求职者。

在这个渠道上，我们招聘到了60%的员工。

2.线下招聘渠道：我们组织了校园招聘活动，到各大高校进行招聘宣讲，与学生进行
雇佣洽谈，并留下简历资料。

这一招聘渠道是非常有针对性的，我们招聘到了30%的员
工。

3.人才推荐渠道：通过员工的推荐，我们吸引了不少有潜力的人才。

通过此渠道，我
们成功招聘到了10%的员工。

三、招聘工作流程及绩效评估
招聘工作流程主要包括职位需求发布、简历筛选、面试和录用环节。

1.职位需求发布：我们根据招聘需求，制定了细化的职位描述和任职要求，并将该信
息在招聘渠道发布。

2.简历筛选：我们根据预先设定的要求，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

3.面试：对初选的候选人进行面试，包括一对一面试、群面和技能测试等。

通过面试，筛选出满足要求的候选人。

4.录用：对通过面试的候选人进行录用，并尽快和他们签订劳动合同。

招聘工作的绩效评估主要通过招聘人数、招聘效率（招聘周期）和员工绩效考核等方
面进行评估。

通过本次招聘，酒店的员工补充到了位，达到了预期的目标。

但在招聘过程中也存在一些问题，主要是在简历筛选和面试环节：
1.简历筛选：由于简历数量众多，筛选的过程中存在一些漏看或看漏的情况，导致有些合适的候选人被错过。

2.面试：在面试过程中，面试官的专业素养和沟通技巧需要进一步提升，以准确评估候选人的能力，从而避免录用不合适的员工。

针对以上问题，我们将改进工作流程，完善招聘策略，提升团队的综合素质和技能，以期在下一阶段的招聘工作中更加顺利和高效。

总结：
通过本次招聘工作的汇报，我向大家介绍了我所负责的招聘工作的目标、渠道、流程和绩效评估。

虽然我们在招聘过程中遇到了一些问题，但通过评估和总结，我们已经找出了问题所在，并制定了改进方案。

相信在领导和同事的支持下，我们的招聘工作会越来越好，为公司的发展贡献更大的力量。

谢谢！。