新人要学会给自己的职场找到动力

新人要学会给自己的职场找到动力
我也是从职场菜鸟成长起来的，最开始接触工作我也不懂怎么样加薪。

第一份工作工作半年之久，除了3个月转正让我获得了20%的加薪外。

工作半年没有任何的收入上的增加，就从工作技能来说我确定的说我已经超过了我的前任。

工作量完成也远远超过了他，不过我的薪水却一贯，没有获得提升。

那时候也是应届毕业生，对社会接触不多。

开始有点不好意思提加薪，后来有一个公司对我伸出橄榄枝情愿以我现在180%的薪水雇佣我。

我提出辞职申请的时候老板第一件事情就是说：“公司已经在考虑我的薪酬问题了。

”好吧那时候听到这句话第一感觉就是公司深深的损害了我的心。

然后无论如何我都是选择了离职而不是选择继续留在那里继续工作。

首先以离职为威逼要求加薪我原来就认为是错误的。

不过更多的是我认为公司的薪酬制度的确对于我这样做技术为主的人员来说特别不公正合理。

原来我们技术就不如销售能说所以还是选择离职。

否那么我下次想要获得提升莫非要我再交一次辞呈吗？
第一份工作从薪酬上给我的感觉就是，假如自己不提出自己应当获得什么样的工资的话。

你的上司绝对不会随意给你增加薪水的`，假如我不是提出辞呈或许我对我的上司说对薪酬不满足也确定是诸多阻挠。

对于嘴笨的人来说选择一个
有比较好的薪酬提升机制的企业有的时候是最好的选择。

然后找了下一份工作，工资算是以基本工资加加班以及嘉奖机制为主。

对于我这样的工作狂来说至少我的投入能够获得我想要的回报了。

以前由于经济窘迫而接的兼职都推掉不做了。

至少我从本心上就一贯觉得兼职是没有前途的，不如好好为自己的本职工作出力来的效率高。

然后每年我会要求2次以上的加薪，感觉差不多的时候我就会要求肯定的加薪。

比例不高5%左右，我一贯认为我还是没有拿到我所发挥的技能应当获得的薪酬水平。

不过我认为总是在不断的接近那个水平中，而且我的自身技能也在不断的提高。

我想我也值得去追求高一点的待遇。

最末想起那时候工资太低，结果对于工作都变得没有爱好了。

无论自己是否努力，假如不能有足够的动力。

最终多努力的人也会对工作变得麻木的，而且对于80、90后来说。

生活压力总是没有从前60、70参与工作的时候压力大。

我们对于工作失去动力的可能性远远比60、70的概率大。

所以想方法提高自己对于工作的动力是在职场的必备技能之一。