医院规章制度关于请假

医院规章制度关于请假
1. 引言
请假是一个常见的行为，无论是工作还是学习都可能会遇到请假的
情况。

医院作为一个特殊的工作环境，对于请假事宜也有一套严格的
规章制度。

本文将介绍医院规章制度关于请假的具体内容。

2. 请假申请
医院规定，员工需要提前申请请假，并在请假前向上级汇报请假原
因和时间。

请假申请需要填写具体的表格，提供以下信息：•请假原因：请描述请假的具体原因，如生病、家庭原因等。

•请假时间：请注明请假的具体时间段，包括开始时间和结束时间。

•请假期间的工作安排：请注明在请假期间是否需要安排其他人员
代替工作。

3. 请假事宜的批准
请假申请需要经过上级的批准。

医院规定，根据请假原因的紧急程
度和工作安排的重要性，上级有权决定是否批准请假申请。

一般情况下，员工请假时间不得超过连续7天，特殊情况下可酌情批准延长请
假时间。

医院对于请假事宜的审批流程如下：
1.员工填写请假申请表格并提交给上级。

2.上级根据请假原因和工作安排的紧急程度进行审批。

3.上级决定是否批准请假申请，并填写相关意见。

若批准，请假申
请表格需在员工档案中存档。

4. 请假期间的注意事项
在员工请假期间，医院要求员工遵守以下注意事项：
•及时通报请假期间是否需要延长或提前结束请假，并与工作安排
的相关人员进行沟通。

•请假期间如有紧急任务或安排变动，需要及时与上级沟通，并做
好相关交接工作。

•请假期间，员工应遵守医院的保密规定，不得泄露患者或医院的
相关信息。

5. 请假期间的福利待遇
根据医院规定，员工在请假期间依然享受正常的福利待遇，包括薪
资和福利，但具体情况也会根据请假的持续时间和原因进行灵活处理。

医院对于请假期间的薪资和福利处理如下：
•少于3天的短期请假，照常发放薪资和福利。

•3天以上的长期请假，根据医院政策进行相应调整，具体情况由
人事部门决定。

6. 请假期间的返岗手续
员工在请假期满后需要按照医院规定进行返岗手续。

返岗手续包括
以下内容：
•员工需提交请假复员手续申请，注明请假结束时间和理由。

•上级对请假期间的工作进行评估，并确认是否满足复岗要求。

•如有需要，员工需接受相关医学检查，确保健康状况适合正常工作。

7. 请假期间的严重后果
根据医院规定，如果员工未经批准擅自请假或超出批准请假的时间，将会受到相应的处罚和严重后果。

具体处理措施包括：
•给予口头警告或书面警告，警示员工注意规章制度。

•扣发相应的工资和福利，作为对违规行为的经济处罚。

•根据情况严重程度，给予相应的纪律处分，甚至辞退员工。

8. 结论
医院规章制度对于请假事宜有明确的规定，要求员工提前申请请假
并经过上级批准。

在请假期间，员工需要遵守注意事项，并按照医院
规定进行返岗手续。

对于违规请假行为，将会受到相应的处罚。

这些
规定的目的是确保医院的正常工作秩序，保障患者和员工的权益。

每
位员工都应该严格遵守，请假时按照规定进行申请和审批，以免引发
不必要的纠纷和问题。